變電運行安全管理初探

王承君

摘要：替代運行是電力供應和事故管理機制常見方式，這是電力供應安全的第一線，相關企業鑒于分部的運行直接影響到整體的安全穩定，因此，相關企業的分部的運行和管理必須嚴格執行國家的各項規定和各級的責任方案，因此，相關企業必須結合實際，認真制定一批行之有效的管理制度;根據筆者的管理經驗，本文從以下幾個方面論述了配電業務的安全管理。

關鍵詞：變電運行;安全管理;變電操作員

引言：

隨著經濟的發展和社會的發展，人們對電的需求越來越大，生活的各個方面都與電緊密相連。這就是為什么變電站逐年增加的趨勢，當然事故電廠運行管理人員的工作量也在增加。相關企業分部運行設備和保證設備安全是員工的主要活動;在任務方面，分部設備數量不斷增加，員工的任務也相應增加，相關維修任務繁重復雜;鑒于此，變電站工作人員必須認真工作，不得粗心大意;鑒于建筑工程的錯誤和安全隱患應及時處理和報告，使事故不向更嚴重的方向發展，確保電力事業的方向轉變;可以安全高效的運行建筑工程的電力設備。

一、建立嚴格的變電設備巡查，檢查制度

1.1分季節建立嚴格的變電設備巡查規定

相關工作人員在巡視檢查高壓設備時，操作行為需要符合電能部門的安全要求和“高壓設備巡視檢查”的規定;

相關工作人員應該對設備在當前狀態下出現的異常或隱患進行分段的外觀檢查，包括簡單的維護管理，檢查的目的是確定所使用的設備是否突然隔離，是否有異物墜落，是否有防盜報警器、火災，人為和影響環境因素造成的損害，以防止事故提前發生。還需要相關工作人員對設備35千伏、10千伏進行的正常檢查。集控站或作業隊每周至少對設進行檢查兩次，情況允許的話，每天進行一次;護送分區的設備每天至少進行兩次;相關工作人員需要夜間進行燈光巡查，在集中控制站或在高峰、高溫時段每月至少進行一次檢查，相關企業應該增加相關工作人員巡邏次數。相關工作人員應該對新設備、缺陷設備、供電保證期等，要按規定進行專項巡視。但在實際制定過程中，由于當地氣候差異，應根據不同季節的特點，增加具體的巡查級別。筆者介紹了根據四季的特點，需要相關工作人員專門巡邏的內容。

（1） 在春季的彩虹季節，經常會有連續的毛毛雨和潮濕的空氣，容易造成接線盒進水，設備污染閃現，因此，在春季巡查時應注意以下內容：檢查門窗是否關好，屋頂和墻壁是否漏水，檢查航站樓收銀機構是否關閉嚴密，雨后檢查航站樓收銀機構是否充滿水，并用防雨罩將車站航站樓靈柩和航站樓靈柩機構蓋好。在3月至10月的雷雨季節，雷雨過后，除每周定期檢查殘余物外，還應檢查殘余物的實際和實際泄漏及影響時間，并做好記錄，確保殘余物的正常運轉。

（2） 夏季天氣炎熱，設備容易加熱;相關工作人員重要的是檢查充油設備的油位是否過高。相關工作人員應該在夏季做好設備測溫工作，對熱影響時間較長的設備進行處理，并跟蹤處理前的溫度測量，超載設備及時向發送方報告，減少負荷，加強對空調的檢查，設定溫度在標準范圍內。相關工作人員需要及時報告和處理空調。做好監督工作，嚴格服務紀律，確保主控室24小時監控。相關企業在監測中應加強對主變油的演變和溫度的監測。

（3）秋季和冬季天氣干燥，容易引起設備突發，早晚溫度差，容易引起設備漏油。有關人員應檢查接頭、管道的凍結破裂等。相關工作人員加強對充氣設備的檢查，增加對石油天然氣設備壓力的日常核算，并在夜間巡視時檢查設備有無排放、著火現象。

1.2變電設備的定期檢查

相關企業為了保證變電站設備的穩定運行，除了例行的日常檢查外，有關工作人員還必須定期檢查不同級別的設備，例如每周檢查汽輪機中液壓油的壓力，檢查蓄電池等。并根據檢查中獲得的第一手資料進行全面評估，確保設備正常運行。

二、加強變電操作員的技能培訓與安全教育

操作人員是保證裝置運行的直接執行者，由于變電站的特點是維修設備時出現異常和障礙，工作負擔沉重，可能導致工作人員思想上的放松，因此，在變電站運行過程中，相關工作人員任何不規范的行為都可能影響供電安全穩定運行，甚至引發重大事故 導致故障或失靈，造成相關企業的經濟損失，人員管理不善是相關企業安全問題的直接原因，故障的原因可能是操作人員技術水平不高，因此，對分包作業人員的培訓主要集中在兩個方面，一是技能培訓，二是安全意識培訓。

2.1加強崗位培訓的具體要求與形式

電力行業各級生產工人必須具備“三項技能、三項能力”，即：設備和系統基本原理知識、事故操作和處理知識、職能責任和制度知識，“三項能力”，能夠正常工作和分析工作條件，及時發現和糾正錯誤，掌握一般維修技能。

（1） 相關工作人員應該充分利用輪班休息時間，相關企業對值班人員進行實操培訓，培訓新設備和新工作。

（2） 管理人員每月對各類事故進行設計，防止事故發生，鉆井過程應盡可能有效，使操作人員感到緊張，使操作人員能夠控制設備布置和事故預防計劃。賽季初，要加強實戰技能的訓練，結合四季特點、日常維護特點和上級頒發的安全業務知識培訓手冊;相關企業必須對安全培訓內容進行分類，提煉要點和精髓，打印并分發給每個操作人員，以提高其有效性。相關企業應該倡導和重視各基層班組積累的、長期的安全培訓，從日常維護、運行變化、安全措施等方面入手，確保所有操作都是學習的。

（3） 車站管理層應制定年度培訓計劃，嚴格執行，并進行年度考核。

2.2安全意識教育

與環境和設備相比，員工是最活躍的因素。規范人的行為是預防和控制的關鍵，安全意識反映了作業人員對心理安全狀況的思考。結合事故報告和設備情況，相關企業對安全生產中存在的異常情況進行了分析，通過實例得出，使工作人員理解“安全生產重責任”的含義尤為重要。相關企業安全活動的重點是如何增強自我保護意識，預防事故特別是經常性事故的發生;相關部門必須根據機構的實際情況和崗位的實際情況。還要反饋給員工存在的問題，使工作人員能夠分析錯誤的原因和后果，并制定一項以效率為重點的安全計劃。

總結：

總之，無論是培訓還是制度制定，最終目的都是使操作人員認真地執行管理制度，具有處理各類電氣事故、縮短事故處理時間、保證設備安全運行的能力;嚴格遵守規章制度，提前檢查工作危險點，盡早避免事故發生。

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