求職季的心理支招系列二：信息收集

趙豐于桐

職場應聘中的心理行為可能會影響求職者在面試過程中的表現。

在這里為大家分享一個案例，這個求職者叫吳瀚清，在西安交通大學少年班時到阿里巴巴參加實習面試，在參加面試時，帶著一張孩子臉，吳瀚清開始并不被看好，但是當著面試官的面，吳瀚清用電腦直接黑掉了阿里巴巴的內部網絡，導致阿里巴巴整個系統(tǒng)瞬間癱瘓，整個過程不到30分鐘。吳瀚清被成功錄取，日后成為了阿里的風云人物。

這里體現應聘的一個心理行為，就是“信息收集”。

談到信息收集，就不得不提到一個人——美國前總統(tǒng)肯尼迪。肯尼迪的辦公桌上一直擺放著一部《毛澤東選集》，這部著作的精髓被他總結為兩句話，就是“調查不夠不決策，條件不備不行動”。可見調查就是“信息收集”的重要性。

企業(yè)HR、面試官，甚至企業(yè)創(chuàng)始人與求職者的第一次接觸，往往是從簡歷開始，而一份高水準的簡歷也成為了獲得面試機會的唯一通行證。一份簡歷，不在語句的冗長，不在詞藻的華貴。它更需要“一字為工、穎異不凡”。

求職者只有對應聘企業(yè)進行足夠的信息收集，才能在簡歷設計、服裝安排、面試內容，甚至面試官信息等多方面進行準備，讓自己全面發(fā)揮。

如果吳翰清不對阿里的網站進行全面研究，怎么可能在30分鐘內攻破阿里的系統(tǒng)？所以，提前準備是應對面試中難題的最好方法。

心理分析是臨床心理的基本技能，而普通思考與心理分析最大的區(qū)別，就是對人、事、物探索的維度及深度不同。每個現象背后都有歸因，歸因下還有成因，成因下才是原因。當我們用心理分析的技巧層層遞進收集企業(yè)信息時，一定會有巨大收獲，而深層次信息收集后的準備，必然會使面試表現與眾不同。

信息收集還有一個核心要素，那就是應聘中的“自我覺察”。

《孫子·謀攻篇》有一句話叫“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”。面試前大家都會對應聘企業(yè)有所了解，但是很多人缺少對自我的正確評價，面試時往往用自控力、自律等特質對自己的痛點進行歸因，從而忽視了對自己本質的了解和提升，誤判了自己與企業(yè)的匹配性，面試的成功率會驟然降低。

所以，“自我覺察”越徹底，越容易找到自身在應聘企業(yè)的獨有價值。