“云招聘”就業互聯網化提速

高跟鞋躺在鞋盒里兩三個月了，應屆畢業生小雅總共穿過不到5次。去年秋天，小雅為準備面試找工作，特意買了這雙高跟鞋。但因為疫情原因，大多數企業的線下招聘都停了下來，高跟鞋一直沒能派上用場。

反倒是白襯衫起到了作用。受疫情影響，有不少企業把校招搬到了網上。小雅說，近期，她在家通過網絡視頻接受了兩個公司的線上面試。“上面穿著白襯衫和正裝，腳下穿著拖鞋，這個穿搭是有點奇怪，但在家面試不用跑來跑去，還是輕松了不少。”

“云招聘”成主流

因為疫情的影響，“金三銀四”的校招旺季不復存在，但宣講會、雙選會等招聘形式被搬到了網上。日前，新東方教育集團通過前程無憂51Job平臺舉行了一場空中宣講會，短短1小時內就吸引了超過70萬高校畢業生圍觀互動。

小雅和同學都參加了好幾場線上招聘活動，也投出了十幾份簡歷。與去年秋季參加的線下招聘會相比，她感覺“云招聘”不僅不用來回奔波，而且讓自己的選擇也多了起來，甚至可以同時參加好幾家企業的網上宣講會。

當前，“線上雙選會”“空中宣講會”有多火熱？從一組數據可見端倪。3月20日，人力資源和社會保障部會同有關方面啟動實施主題為“職等你來 就業同行”的百日千萬網絡招聘專項行動。人社部有關負責人介紹說，此次行動為期百日，將持續至6月底，提供超過千萬個就業崗位，為近年來規模最大、覆蓋范圍最廣的網絡招聘活動。

而智聯招聘提供的最新數據顯示：截至3月18日，該平臺已上線414場空中雙選會，其中包含海外專場21場。此外，已成功舉辦147場空中雙選會，72979家企業參與發布職位數超過27萬個，有超過61萬學生投遞了約225萬份簡歷。

線上線下要結合

從“面對面”到“屏對屏”，云招聘未來會不會取代傳統招聘呢？從調查情況看，線上招聘相對現場招聘來說更便捷、成本更低、覆蓋的人才更多，目前正逐漸成為不少大企業招聘的重要方式。隨著人工智能、語義分析技術、表情動作分析等智能技術的進一步成熟，線上面試將會越來越多地應用到招聘流程中去。

“云招聘是未來發展的趨勢，眼下雖然帶來了便利，但還是存在有待完善的地方，比如：沒有了線下的宣講會、招聘會，學生如何通過更多的渠道去全面了解一個企業;一些求職的基本疑問如何快速高效得到解答，這關系到應聘體驗問題;此外，原來企業可能會跟高校開展一些校企合作，通過開放日、實習的方式幫助學生提前了解、感受一個企業的文化和氛圍，現在這些形式可能都要創新和突破。”蘇寧集團招聘總監林勃認為。

“疫情讓大家被迫接受互聯網的便利性，這將加速企業用工的互聯網化。”深耕互聯網招聘領域多年的拉勾招聘CEO許單單說。