

20個鎮(街)總工會,2個產業基地總工會,5個直屬工會及21家企業……近日,大興區總工會積極協同大興區構建和諧勞動關系三方,在全區開展維權工作調研。
疫情發生以來,大興區總工會高度關注疫情防控期間勞動關系領域出現的新情況、新問題和涉及職工切身利益的輿情熱點問題,主動作為、全力參與、指引協商、調解爭議、梳理建議,多舉措保障職工合法權益,助力企業復工復產。
大興區總工會權益部部長張蘇介紹,在這個特殊的時期,隨著企業有序復工復產,職工陸續返崗,在疫情防控工作面臨新形勢、新情況的考驗下,集體協商工作難度也逐漸增加。針對這種情況,大興區總工會根據全國總工會、北京市總工會關于新冠肺炎疫情防控的工作部署和工作要求,進一步發揮市、區兩級集體協商指導員作用,用半個月的時間對全區20個鎮(街)總工會,2個產業基地總工會、5個直屬工會及21家企業通過電話回訪、實地走訪、微信聯系等方法開展維權工作調研,進一步掌握企業復工復產和集體協商工作情況。
通過調研,大興區總工會梳理了疫情防控期間用人單位面臨的困難和問題。大興區餐飲行業受疫情影響較大,超7成餐飲商家疫情期間門店營業收入明顯下滑,面臨的最大困難是線下客流的減少與門店租金的壓力;大興區民辦小學、中學因疫情影響不能復課,教職工收入普遍降低;小微企業受疫情影響較大,職工收入降低等。
下一步,大興區總工會將加強集體協商宣傳,引導勞資雙方共渡難關,深入挖掘典型事例、歸納存在問題、研究應對方法,指導基層工會開展維權各項工作,共創勞資雙方和諧發展的新局面。
■短訊
大興工會社工充電提“內功”
召開為期三天的座談會,通過“一對一”的形式聽建議,“面對面”指導……日前,大興區總工會召開全區專職工會社會工作者座談會,推進專職工會社會工作者隊伍建設,建立常態化管理機制,推動工會在建設“新國門、新大興”中發揮不可或缺的作用。
據悉,為了進一步加強專職工會社會工作者隊伍建設,大興區從了解掌握一線工會干部的成長歷程和期望需求出發,提出建立常態化管理機制,從而激發他們立足崗位,主動作為,更好服務全區各級工會組織和廣大職工。
在此次為期三天的座談會上,大興區總工會常務副主席牛玉俊與基層26家工會服務站點負責人逐一座談,通過“一對一”的形式,談工作、談感悟、談思路,聽取建議,“面對面”指導。
牛玉俊表示,今后,大興區將建立專職工會社會工作者常態化管理機制,把定期座談溝通作為了解日常,督促工作,交流思想,服務職工的重要舉措,不斷加強隊伍建設,推動工會在建設“新國門、新大興”中發揮積極作用。