新媒體時代國有企業政工管理方法創新研究分析

田崇適 山東高速資源開發管理集團有限公司

一、國有企業政工管理工作的內涵

我國是社會主義國家，思想政治工作在社會各行業、各層面均有所體現，它是所有工作得以順利開展的基礎，特別是對于國有企業來講更是如此。一般來說，政工管理工作會涉及到政治組織思政教育、行政組織思政教育、具體員工思政教育幾個層面，這幾個層面是相輔相成、相互促進的關系。如果缺少與黨和國家政策相一致的有效思想政治工作，那么便會導致企業員工積極性無法得到充分調動的問題，同時也無益于增強員工的歸屬感與凝聚力。為此，在國有企業管理工作中，政工管理始終應當置于核心地位。

二、當前國有企業思想政治工作現狀分析

（一）企業對政工管理和政工創新的重視不足。在企業政工管理當中，這是一個比較普遍的問題。很多企業在進行管理的時候，并沒有真正的將相關工作的進行加以落實，這導致企業自身的發展存在著一些不穩定的因素，大部分的企業在進行管理的時候，過于重視表面的效益，對于企業員工政治思想意識的深化沒有足夠的重視，這就直接導致政工管理的部門形同虛設，并不利于企業的可持續發展。

（二）企業的政工管理缺乏專業性的人才。在當前新形勢下進行政工管理，一個很重要的問題就是專業性人才的缺乏。因為企業管理者對于政工管理工作的開展沒有給予足夠的重視，這就導致創新人才的投入比較少。另一方面，企業在進行管理的時候，沒有考慮到企業本身就是服務社會，服務消費者的。在企業的實際發展過程當中，企業核心人物是包括政工管理者的，但是很多管理者自身的專業素質是比較低的，這就直接導致了政工管理的質量難以得到有效提升，由于企業沒有對政工管理者的綜合素質加以重視，所以就直接對企業的經營發展產生了不利影響，因此說在未來的發展過程當中，引入更多的創新性人才是很有必要的。

三、新媒體時代國有企業政工管理方式創新戰略

（一）完善制度機制，提高工作效能。在深入開展政工工作的過程中，國有企業應進一步完善相關的制度機制，確保內在的政工工作環境，使政工工作務實進行全面實施。首先可以通過建立考核制度促進政工工作開展的凝聚力，然后配以相應的激勵機制充分調動職工的積極性，同時要在企業的經營管理中建立相應的政工工作監管機制，以有效監督工作的開展和實施，提升工作效率，使政工工作的實施深入到企業的各個環節中去，從而全面提升政工工作對國企改革的實際效能。

（二）加快隊伍建設，提升工作水平。在國企政工工作建設的過程中能夠擁有一個良好的政工隊伍，不僅能夠提高企業職工對政工工作的認識，而且還能促進政工工作的全面進行。在政工隊伍建設的過程中首先要注重提高職工的專業能力，為政工工作的開展提供人才支持。其次要加強對企業政工隊伍人員的教育培訓，通過培訓等方式持續提高政工人員的專業能力，不斷優化政工隊伍結構，全面推進政工工作的有效實施。

（三）以新媒體強化紀檢監督。在新媒體網絡當中，可利用其即時性特點，更好地展現監督、被監督兩個主體之間的關系，保證信息透明。傳統對企業內部輿情處理環節，信息流傳處于封閉環境下，可能導致信息出現不透明或者不對稱等問題，導致群眾難以參加到紀檢監督當中，產生大量的違規行為。新媒體的特點為信息透明、互動性、共享性等，可發揮其在紀檢監督當中的作用，實現政府、群眾之間信息雙向流動，提高輿情處理環節的透明程度。為貫徹實施中央提出的各項要求，對問題嚴格監管，促使企業員工意識逐漸提升。企業可從員工身邊實情徒手，對于干部行為合規情況展開監督。鼓勵職工參與其中，為監察部門提供有利證據。同時，還可建立宣教平臺，使用新媒體作為宣教方式，開發出其中資源，為政工工作資源的豐富開辟全新途徑。新媒體當中，圖文、聲像等信息豐富，因此能夠作為企業宣教工作重要手段，開發出其中教育資源，豐富宣傳形式，為企業內政工工作過程輿論的引導提供廣闊空間，將宣傳工作覆蓋范圍進一步拓寬。此外，新媒體為政府主導工作提供便利，促使此項工作深入員工當中。

（四）以“微”平臺創新工作機制。企業在新媒體環境下，可將微信和微博等平臺資源加以整合，轉變以往單一政工工作機制，打造互助協調以及統一管理的政工工作模式，以形成“扁平化”結構。在企業內部。依托微信與微博等平臺，促使領導、員工之間高效溝通，形成聯動機制，確保工作過程協調、溝通等即時性。以“微”平臺作為企業內部關系建設并促使其發展的有效橋梁。在此背景下，發揮新媒體優勢，為員工提供高度言論自由。同時，還需注意，在新媒體媒介當中，所有人都可作為信息傳遞者，因此，其中還充斥大量難辨真假的信息，部分微小問題可能會被扭曲、夸大等，需要及時通過新媒體途徑對員工加以引導，澄清事實，防止對企業形象以及利益造成影響，進而對政工工作產生威脅。此外，若存在重大虛假問題，還可能影響社會穩定。因此，應用“微”平臺過程，需要制定完善引導機制，把握輿論導向。

結語：目前很多國有企業的管理制度和做法往往落后于當前形勢的發展，所以我們必須要從根本上改善政治工作管理機制。這是我們現在必須解決的一個重要問題，因此，進一步更新國有企業的政治管理方法，要積極利用新媒體不斷進行創新和改革，只有這樣才能使得國有企業的管理效率得到有效提高。