新經濟背景下如何做好鄉鎮人力資源管理

王成斌

（汶上縣郭樓鎮人民政府，山東 汶上 272502）

伴隨著我國進入到市場經濟時代，市場競爭越來越激烈，人力資源已經成為鄉鎮經濟競爭中不可缺少的重要組成，開始得到了社會各界的普遍關注，怎樣完善鄉鎮單位和鄉鎮企業人力資源管理的問題，已經成為新時期鄉鎮建設的重點。所以，需要在新經濟背景之下，聯系社會建設的需要，對人力資源管理模式進行創新，將人力資源管理的優勢凸顯出來。

1 鄉鎮人力資源的現狀分析

新經濟背景下，知識經濟是經濟建設的主體，人力資源已經成為影響經濟發展的重要因素，得到了人們的廣泛關注。站在人力資源管理工作結構的角度上分析，鄉鎮經濟建設是從多個層面上探析的，目前，在不斷的嘗試之后，已經取得了一定的成效。但是需要注意的是，新經濟形勢也對鄉鎮人力資源管理工作提出了較高的要求，傳統人力資源管理存在有明顯的不足，對鄉鎮經濟建設產生了極為不利的影響。一是鄉鎮人力資源的理念較為陳舊，并未聯系新經濟結構建立起滿足經濟發展需要的工作體系，管理方向尚不明確，管理的秩序性和規范性存在明顯的不足；二是鄉鎮人力資源管理工作的培訓機制建設存在突出問題，沒有將鄉鎮人才的工作特點充分聯系起來，也未對培訓工作進行創新，人才培訓機制的重要作用也沒有充分的發揮出來，不利于人力資源管理工作的優化創新；三是在人力資源管理過程中，績效考核的開展滿足不了人才發展的需要，績效考核的激勵作用不能充分發揮出來，鄉鎮部門不能將人才的主動性和積極性最大限度的調動起來，會限制鄉鎮人力資源管理工作的有序開展。

2 提升鄉鎮人力資源管理效果的重要舉措

在新經濟的背景之下，對鄉鎮人力資源管理的現狀已經有了一定的認識，可以聯系新經濟背景的影響，對人力資源管理策略加以完善，更深層次的解決管理工作中出現的問題，將人力資源的潛能充分激發出來。讓鄉鎮經濟建設在新經濟的背景之下，展現出旺盛的生命力。

2.1 構建完善的組織目標體系

新經濟背景之下，開展鄉鎮人力資源管理的工作，需要以推動鄉鎮經濟和文化的發展作為目標，優化人力資源服務體系，將服務意識融入到人力資源管理中，將人力資源的綜合效果充分展現出來。在優化鄉鎮人力資源的管理過程中，首先需要深刻的認識到組織建設的重要意義，只有形成了科學的組織目標體系，正確的引導人力資源管理工作的開展，才能及時有效的解決人力資源管理過程中遭遇的諸多問題，優化人力資源管理的成效。鄉鎮人力資源的管理，可以通過服務和技能競賽的方式，營造競爭氛圍，形成良好的文化環境，將人才競爭意識充分激發出來，讓其能夠積極主動的參與到管理和服務工作中，對經濟建設的職能加以優化升級，解決鄉鎮發展過程中遇到的各類問題，形成正確的人才觀和發展觀。

2.2 科學的人員培訓體系

人力資源的管理，需要將人才的培訓和激勵作為重點，人力資源管理中，要聯系經濟建設和發展的需要，對人才的培養進行規劃，這樣才能從根本上提升人才的專業水平，在參與到鄉鎮建設的過程中，做出的決策才能滿足新經濟發展的需要，為經濟的發展提供智力上的支持。具體可以從以下幾方面出發：第一，需要聯系鄉鎮經濟建設中目前已有的人員形成長效發展規劃機制，按照員工的不同類型，制定相應的培訓方案，引導員工做出合理的規劃和選擇，將發展目標凸顯出來，優化員工能力的前提之下，將培訓的激勵作用發揮出來，提升人員的綜合素養；第二，開發員工培訓的工作模式，形成多元化的培訓體系，在培訓過程中要參考員工的能力情況，將職工分成三個等級，按照單位的情況采取長期、短期等培訓方式，對培訓效果加以優化升級。網絡時代，還可以利用多媒體和互聯網技術，形成現代化的職工培訓體系，職工培訓工作可以朝著職工的生活延伸，更深層次的對員工產生積極的影響，將員工培訓的整體效能充分展現出來；第三，對員工的培訓效果加以關注，要做好相應的評價，在過程中發現問題，要在第一時間進行調整，聯系員工自身的評價對員工的進步情況進行正確的解析，評價結果也可以納入到員工升職體系中，這樣員工參與培訓的積極性就得到提升，綜合素質得以提升，各項工作也能優質高效的完成。

2.3 專業化的績效考核體系

績效激勵是鄉鎮人力資源管理中的重要組成，同時也是現代社會企業開展人力資源管理工作的重點。只有將績效考核的體系落實下去，才能優化人力資源的管理模式，人力資源管理的綜合水平才能提升。專業化績效考核體系的建立重點是要對員工的專業性進行考核，將員工的工作能力、思想素養等劃入到考核項目中，完善各項考核和職能指標，盡可能的激發起員工的工作熱情，能夠以更加積極的心態投身到鄉鎮經濟建設中。

3 結語

新經濟背景之下，鄉鎮企業在開展人力資源的管理過程中，要形成合理的人力資源管理目標組織體系，將人力資源管理目標的引導作用充分發揮出來，改進工作，挖掘潛能，合理配置資源，建立起科學合理的并和當地經濟發展情況相一致的人才培養計劃，從多個方面著手，從根本上提升鄉鎮經濟建設中人力資源的管理水平，更好的促進鄉鎮經濟的健康發展。