在新時代守正創新中推動美好興隆企業文化建設

謝紅玲 兗州煤業股份有限公司興隆莊煤礦

面對習總書記提出的“弘揚優秀傳統文化，就要處理好繼承與創造性發展的關系，重點做好創造性轉化和創新性發展”的要求，兗州煤業股份有限公司興隆莊煤礦作為世界500強集團公司重要的骨干礦井之一，立足兗州煤業境內外四地上市新平臺，匯集建成投產近40年來的文化積淀，秉持“中國礦井排頭兵”的雄偉之姿，肩負忠誠擔當和共建共享之責任，只爭朝夕、不負韶華，永遠把廣大職工群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，弘揚興隆精神，講好興隆故事，創造興隆元素，推動興隆活力，全面提煉升華“興隆鼎”文化，逐步形成了內涵豐富、獨具特色的美好興隆主題文化。

一、構建新時代美好興隆企業文化的研究背景

習近平總書記指出：“文化是一個國家、一個民族的靈魂?！薄拔幕孕攀歉A、更廣泛、更深厚的自信”，“是一個國家、一個民族發展中更基本、更深沉、更持久的力量”，“沒有高度的文化自信，沒有文化的繁榮興盛，就沒有中華民族偉大復興”。堅定“四個自信”說到底是要堅定文化自信，它是推動企業文化守正創新、接續發展，有力支撐企業奮進新時代的必然要求。興隆莊煤礦現有職工5700多人，離退休職工5600余人。建有具有社會職能，面向職工家屬服務的學校、醫院、幼兒園、離退休管理中心、飯店、食堂、賓館、體育場館等，以滿足不同層次、各年齡階段人員的對美好生活的需求。在這個群體里，建礦初期的老一輩職工已經退休，很多“礦二代”、“礦三代”生在礦區、長在礦區、工作在礦區，他們依煤礦而生，靠煤礦生活，煤礦能否持續美好發展直接影響著他們的生活質量和美好生活指數；3萬職工家屬對煤礦的熱愛，對礦區的奉獻，對礦井的作為，與煤礦的興衰息息相關，又直接關系著企業的可持續發展。很顯然，進入新時代，踏上新征程，廣大職工群眾日益增長的美好生活指數需要與企業文化發展不平衡不充分之間的矛盾越來越凸顯；滿足美好向往，建設美好煤礦，創造美好生活，已經成為新時代煤礦企業高質量發展的嶄新內容和價值取向。興隆莊煤礦全面研判企業發展動力之源，重找企業發展引領之魂，深諳“企業因文化而常青”、“一年企業靠運氣，十年企業靠經營，百年企業靠文化”等之道理，有效把“把方向、管大局、保落實”的職責貫徹落實到企業文化創新上，做到守土有責、守土負責、守土擔責，應時而變、順勢而為，在原有“興隆鼎”文化的積淀上著力進行變革提升，升級提煉出“美好興隆”企業文化體系，成為興隆人新時代發展的“動力源”“加速器”。

二、加強新時代美好興隆企業文化建設

興隆莊煤礦應時而變，順勢而為，喜乘兗礦集團企業文化變革提升的東風，將礦井企業文化積淀和地域文化傳統巧妙結合，凝聚成以具有美好興隆特色品牌為主體內容的“1141”美好興隆主題文化管理體系，即：建立一套美好興隆文化理念，形成一套美好興隆考核評價運行機制，重點推進安全文化、質量文化、廉潔文化、美德文化四個分項文化建設，全面樹立“美好興隆”特色品牌。提煉整合出“百業俱興、萬事盛隆”的價值追求，“向往美好、追求卓越”的興隆精神，“滿足美好向往、創造美好生活”的使命任務，“忠誠、擔當、創新、共享、美好”的建設理念，以“吉祥物（美娃）、礦旗（美好興隆之旗）、礦歌（美好興隆之歌）、礦賦（《興隆賦》《平安賦》）、礦鼎（興隆鼎）、礦樹（銀杏）、礦花（紫薇）、礦山（興隆山 興盛山）、礦河（興美河）、礦湖（興明湖）、礦節（‘美好興隆班組長節’：7月21日 “美好興隆職工節”：12月21日）”為主要內容的美好興隆元素，構成了美好興隆主題文化建設的耀眼明珠。在系統總結“2019美好興隆主題文化宣導年”的基礎上，深化完善“2020美好興隆主題文化提升年”，全面樹立“1141”美好興隆主題文化管理體系。整理出版美好興隆系列叢書，建設“美好興隆主題文化實踐中心”展廳，全面展示美好興隆改革發展歷程、輝煌成就和文化脈絡。充分運用美好興隆班組長節、美好興隆職工節等自主文化元素，書寫生動精彩的美好興隆文化故事。開展“美好興隆故事會”活動，積極評選美好興隆“文化使者”和“文化建設示范點”，展現興隆風采，講好興隆故事，創造興隆元素，讓文化理念從職工群眾看得見、摸得著的人物事件中展現，樹立美好興隆文化特色品牌，構筑興隆精神、實現興隆價值、彰顯興隆力量。

三、新時代美好興隆企業文化建設的實施效果

通過美好興隆企業文化體系的變革與創新，使企業實現“十個最大限度”：最大限度地激發職工的使命感；最大限度地賦予職工獲得感；最大限度地凝聚職工的歸屬感；最大限度地實現職工的成就感；最大限度地提高職工的安全感；最大限度地激活職工的成長感；最大限度地成就職工的發展感；最大限度地提高職工的忠誠感；最大限度地激活職工的責任感；最大限度地激發職工的創新感。在卓越企業的同時，實現自我卓越。彩云長在有新天，勇立潮頭御風行。站在時代發展新的歷史方位，全面推進美好興隆文化建設落地生根和持續升級，使我們產生文化自知，初步形成文化的自覺，進而轉化成文化的自信，而文化的自信激發出企業高質量發展的不竭動力，激發出文化創造新活力，更好地構筑興隆精神、實現興隆價值、發揮興隆智慧，匯聚起共襄偉業的興隆力量，繼續逐夢在、拼搏在、奮進在當好“新時代中國礦井排頭兵”的輝煌壯麗征程上。這也是我們為兗礦集團能源建設提供“美好興隆動力”、發揮“美好興隆智慧”、貢獻“美好興隆力量”的初心和使命。