青島市市北區民營企業就業焦點問題探研

趙同芳 李衍玲 王磊

摘 要：在結構調整、創新驅動和新舊動能轉化的背景下，民營企業面臨著很大的就業壓力。通過前期對青島市市北區海倫路轄區民營企業用工狀況的調查，一些問題比較突出。就是：民營企業職工崗位流動頻繁問題、企業間缺乏就業合作問題、職業培訓資金缺乏問題、職工培訓與市場需求的協調問題、就業需求與就業的市場對接問題。這些問題長期影響著社會就業。為促進和完善社會就業工作，必須及時解決這些問題，為民營企業的健康發展保駕護航。

關鍵詞：民營企業用工;勞動調查;海倫路街道

一、民營企業職工崗位流動頻繁問題

相較于國企、外資、事業單位，民營企業職工崗位流動頻繁的問題更加突出，其中核心的問題是民營企業員工的整體工資水平偏低。2017年，青島市非私營單位月均工資6961.58元，市城鎮職工月均工資5309元，民營企業的月均工資可能要低于5000元。2018年，青島市市北區海倫路街道舉辦了 “春風送崗”專場招聘會，來自轄區30家民營企業參加現場招聘，30家民營企業職工崗位流動頻繁問題的總規模共有528人參加城鎮職工養老保險，平均每個企業規模17人;產業分類涉及六大類，其中服務業8家、批發零售業11家、制造業9家、住宿和餐飲業2家，其中這30家企業提供了429個崗位，其中部門管理崗4人，人均工資7600元、普通管理崗3人，人均工資4000元、技術崗3人，人均工資6000元、一線工作421人，人均工資2597元等。可以看到，企業工人的工資普遍較低，而企業工人又是民營企業員工的多數，對企業未來發展的影響是顯而易見的。……