新時(shí)期提升國企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的措施研究

薛季

摘 要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的規(guī)模也得到了進(jìn)一步的擴(kuò)張。然而，隨著全球化經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，對(duì)國有企業(yè)的經(jīng)營管理水平提出了更高的要求。一直以來，財(cái)務(wù)審計(jì)工作都是國有企業(yè)經(jīng)營管理組成中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，是穩(wěn)定企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的重要途徑。但是，由于我國財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)展時(shí)間較為短暫，尚未形成完善的審核體系，在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中還存在一些問題，無法發(fā)揮國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的實(shí)效性，以至于無法對(duì)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作提供積極性的作用。因此，如何提高國有企業(yè)審計(jì)的實(shí)效性成為了國企經(jīng)營管理中重點(diǎn)解決的問題。只有找出影響國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的原因，才能制定適宜的策略，才能有效提升國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性，促進(jìn)國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國企財(cái)務(wù)審計(jì);實(shí)效性;措施研究

一、國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)的概述

財(cái)務(wù)審計(jì)工作是在相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定下開展，根據(jù)企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)營狀況，做出相應(yīng)的監(jiān)督和評(píng)價(jià)報(bào)告，是企業(yè)經(jīng)營管理中無法避免的一項(xiàng)重要環(huán)節(jié)。其中財(cái)務(wù)審計(jì)工作的涵蓋范圍較廣，企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債情況以及企業(yè)的經(jīng)營收益和損失等都可以納入財(cái)務(wù)審計(jì)的范疇。而之所以企業(yè)重視財(cái)務(wù)審計(jì)工作，是因?yàn)樨?cái)務(wù)審計(jì)直接體現(xiàn)了企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況，進(jìn)而幫助企業(yè)管理人員分析企業(yè)財(cái)務(wù)管理情況，將財(cái)務(wù)工作中的違法亂紀(jì)行為公之于眾，起到財(cái)務(wù)監(jiān)督的作用，為企業(yè)管理人員的科學(xué)決策提供有價(jià)值的參考依據(jù)，避免出現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)造成公司經(jīng)營狀況不佳，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理的權(quán)威性。同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作也具有一定的特點(diǎn)，財(cái)務(wù)審計(jì)工作應(yīng)該保證自身的完整性、真實(shí)性、合法性、準(zhǔn)確性、公允性以及揭示性。只有財(cái)務(wù)審計(jì)具備這幾個(gè)特點(diǎn)，財(cái)務(wù)審計(jì)才具備權(quán)威性，才能推動(dòng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的良性發(fā)展，進(jìn)而提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的實(shí)效性，促進(jìn)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。另外，財(cái)務(wù)審計(jì)還應(yīng)該獨(dú)立于其他部分之外，以便于財(cái)務(wù)工作的有限展開，不會(huì)受到其他外界因素的干擾，能夠?qū)ζ髽I(yè)的真實(shí)經(jīng)營狀況進(jìn)行如實(shí)報(bào)告，不會(huì)對(duì)企業(yè)的違規(guī)行為予以包庇，以此確保財(cái)務(wù)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性和科學(xué)性。

二、新時(shí)期國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題

（一）國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)缺乏獨(dú)立性

根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，為了確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作能夠秉持客觀公正的原則，能夠不受外界因素的干擾影響自己的價(jià)值判斷，應(yīng)該確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立于其他部門之外，具有一定的獨(dú)立性。但是，在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，國有企業(yè)并沒有將財(cái)務(wù)審計(jì)工作獨(dú)立于其他經(jīng)營管理工作之外，財(cái)務(wù)審計(jì)工作依舊會(huì)受到其他經(jīng)營管理工作的影響，會(huì)受到其他管理部門的約束，無法按照財(cái)務(wù)審計(jì)要求開展相應(yīng)的工作，以至于無法對(duì)審計(jì)人員和相應(yīng)的審計(jì)流程進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督管理。

（二）無法按照相關(guān)規(guī)定貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)審計(jì)工作

通過觀察現(xiàn)行的國有企業(yè)的審計(jì)管理工作來看，財(cái)務(wù)審計(jì)的工作人員在實(shí)際的財(cái)務(wù)審計(jì)工作中沒有賦予制度以預(yù)警功能，以至于很多工作缺乏執(zhí)行力，只能在事后進(jìn)行清算和審計(jì)。或者財(cái)務(wù)審計(jì)工作有所規(guī)定，也有相應(yīng)的工作標(biāo)準(zhǔn)，但是財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員沒有按照既定的標(biāo)準(zhǔn)展開財(cái)務(wù)審計(jì)工作，使得財(cái)務(wù)管理制度形同虛設(shè)，未能發(fā)揮其應(yīng)有的效用。同時(shí)，財(cái)務(wù)審計(jì)制度和體系也不夠完善，存在一定的漏洞，部分財(cái)務(wù)工作人員會(huì)利用漏洞懈怠工作，逃避工作任務(wù)，執(zhí)行力令人擔(dān)憂。當(dāng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員無法保證自身的執(zhí)行力的時(shí)候，就會(huì)引起企業(yè)工作上的疏漏，給企業(yè)長遠(yuǎn)性發(fā)展埋下隱患。并且，很多審計(jì)工作人員在開展審計(jì)工作時(shí)，會(huì)忘記進(jìn)行事前分析和評(píng)估，以至于審計(jì)工作的真實(shí)性無法得到良好的保證。

（三）財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員缺乏良好的專業(yè)素養(yǎng)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作的核心是財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和效果和財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的素質(zhì)息息相關(guān)。可以說，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)直接關(guān)系到審計(jì)工作的權(quán)威性和有效性。但是，目前，國有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)較低，甚至很多財(cái)務(wù)工作人員并不具備財(cái)務(wù)審計(jì)的資格，沒有接受過專業(yè)化、系統(tǒng)化的財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，就直接勝任財(cái)務(wù)審計(jì)工作，以至于出現(xiàn)能力和工作崗位要求不相匹配的情況。同時(shí)，還有部分財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員雖然具備良好的專業(yè)素養(yǎng)，卻缺乏良好的道德修養(yǎng)，無法抵御金錢和權(quán)利的誘惑，成為了他人違法亂紀(jì)，謀求不法利益的幫兇，進(jìn)而影響了財(cái)務(wù)行業(yè)的風(fēng)評(píng)，以至于很多將財(cái)務(wù)行業(yè)和財(cái)務(wù)造假進(jìn)行直接關(guān)聯(lián)，甚至很多人開始不信任財(cái)務(wù)報(bào)告，不信任財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有真實(shí)性。另外，國有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員還可能是某個(gè)部門管理人員的親戚，以裙帶關(guān)系勝任工作崗位，不懂工作崗位的要求，更沒有敬畏之心，嚴(yán)重影響財(cái)務(wù)審計(jì)工作的質(zhì)量和效果。

（四）缺乏規(guī)范化的財(cái)務(wù)審計(jì)程序

針對(duì)國有企業(yè)的財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行調(diào)查，可以發(fā)現(xiàn)，國有企業(yè)內(nèi)部并沒有規(guī)范化的財(cái)務(wù)審計(jì)程序，在工作態(tài)度上較為敷衍，沒有財(cái)務(wù)審計(jì)人員應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，在負(fù)責(zé)國有企業(yè)的年報(bào)審計(jì)工作時(shí)，總是以隨意化的態(tài)度進(jìn)行應(yīng)對(duì)，沒有對(duì)申報(bào)信息進(jìn)行核查。同時(shí)，在針對(duì)審計(jì)單位的相關(guān)信息和運(yùn)行管理問題上也沒有做好應(yīng)有的把控，以至于審計(jì)人員在審計(jì)工作中頻頻出現(xiàn)不規(guī)范的行為。另外，在審計(jì)工作責(zé)任劃分上。并沒有將具體的某項(xiàng)責(zé)任劃分到確切的工作人身上。以至于當(dāng)審計(jì)工作出現(xiàn)問題時(shí)，無法對(duì)相關(guān)人員的工作行為進(jìn)行追究。

三、新時(shí)期提升國企財(cái)務(wù)審計(jì)實(shí)效性的可行性策略

（一）提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

身為財(cái)務(wù)審計(jì)工作的從事者，在財(cái)務(wù)審計(jì)工作中，應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作具有清晰明確的認(rèn)知，對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)的內(nèi)容和相關(guān)概念擁有良好的認(rèn)知。在國有企業(yè)審計(jì)工作中，首先要對(duì)企業(yè)的收入和支出以及利潤進(jìn)行審計(jì)，尤其是對(duì)企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債等內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)。因此，審計(jì)工作人員必須統(tǒng)一立場(chǎng)，站在生產(chǎn)經(jīng)營的角度確保審計(jì)工作具備相應(yīng)的實(shí)效性和合法性，能夠符合相關(guān)規(guī)定的要求。而在具體的某項(xiàng)工作開展上，審計(jì)工作人員應(yīng)該樹立現(xiàn)代化審計(jì)觀念，具備審計(jì)方式創(chuàng)新理念，能夠改革現(xiàn)有審計(jì)工作中的不合理部分，以此促進(jìn)審計(jì)方式和審計(jì)工作相契合，以便于能夠以更加多樣化的審計(jì)手段參與到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的監(jiān)督和管理工作中。

（二）提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性

財(cái)務(wù)審計(jì)工作在國有企業(yè)經(jīng)營管理中的地位直接影響到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率。因此，應(yīng)該確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作在國有企業(yè)的經(jīng)營管理中處于獨(dú)立性的地位，能夠不受其他部門的管理約束。但是，這并不是要求國有企業(yè)將財(cái)務(wù)審計(jì)工作凌駕于其他部門工作之上，完全放任財(cái)務(wù)審計(jì)自行工作。而是應(yīng)該將財(cái)務(wù)審計(jì)工作納入財(cái)務(wù)管理工作范疇之內(nèi)，通過財(cái)務(wù)審計(jì)工作科學(xué)性來推動(dòng)財(cái)務(wù)管理工作的優(yōu)化，再讓財(cái)務(wù)管理工作反作用于財(cái)務(wù)審計(jì)工作，加強(qiáng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的效率。為此，就需要國有企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)審計(jì)工作的之于國有企業(yè)的重要意義，能夠發(fā)揮財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營管理的監(jiān)督作用，把握好財(cái)務(wù)管理工作和其他部門工作之間界限，以便于既能發(fā)揮出財(cái)務(wù)審計(jì)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督、管理和評(píng)價(jià)作用，不會(huì)因?yàn)閲衅髽I(yè)內(nèi)部管理的約束而失去其獨(dú)立性，又能確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作發(fā)揮其應(yīng)有的價(jià)值，在適宜的范圍內(nèi)不會(huì)受到其他因素的不合理干擾，以此確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性。

（三）提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)

財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)和財(cái)務(wù)審計(jì)工作之間密切相關(guān)。因此，為了進(jìn)一步提升審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和道德素養(yǎng)，國有企業(yè)應(yīng)該定期對(duì)審計(jì)工作人員開展培訓(xùn)，以便于能夠最大限度地提高審計(jì)工作人員的素質(zhì)，以便于審計(jì)工作人員更好地勝任相關(guān)工作。而在具體化的工作項(xiàng)目中，則應(yīng)該不斷增加審計(jì)工作人員的創(chuàng)新意識(shí)，以便于審計(jì)工作者能夠豐富審計(jì)方式，提高審計(jì)工作效率。同時(shí)，國有企業(yè)還應(yīng)該具備現(xiàn)代化信息人才的培養(yǎng)意識(shí)，讓審計(jì)工作人員具備現(xiàn)代化信息技術(shù)應(yīng)用能力，能夠利用現(xiàn)代化信息技術(shù)開展審計(jì)工作，以便于更加符合現(xiàn)代化財(cái)務(wù)審計(jì)工作的需求。另外，國有企業(yè)還應(yīng)該提高審計(jì)工作人員的道德素養(yǎng)，提高審計(jì)工作人員的責(zé)任感，能夠?qū)ψ约旱墓ぷ髫?fù)責(zé)，提高財(cái)務(wù)工作人員的積極性，避免在審計(jì)工作中出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為，進(jìn)而提升審計(jì)工作的真實(shí)性和權(quán)威性。最后，還應(yīng)該制定相應(yīng)的考核評(píng)價(jià)體系和晉升體系，將每一個(gè)審計(jì)工作人員的行為都納入到考核評(píng)價(jià)體系當(dāng)中，以此規(guī)范財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作行為，為財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員提供良好的晉升渠道，增加財(cái)務(wù)審計(jì)人員的工作信心，不會(huì)認(rèn)為前途渺茫，而是更加奮勇前行，在職業(yè)道路上收獲鮮花和掌聲。

（四）建立健全國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度

財(cái)務(wù)審計(jì)工作是針對(duì)國有企業(yè)財(cái)務(wù)狀況開展的財(cái)務(wù)監(jiān)督評(píng)價(jià)工作，盡管財(cái)務(wù)審計(jì)工作自身具備相應(yīng)的監(jiān)督管理職能，但是財(cái)務(wù)審計(jì)工作也應(yīng)該在監(jiān)督管理下運(yùn)行。為此，應(yīng)該構(gòu)建財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督體系，以此確保每一項(xiàng)財(cái)務(wù)政策都能夠落實(shí)到具體的行為上，以便于提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的真實(shí)性格準(zhǔn)確性。為此，可以引入現(xiàn)代化信息技術(shù)，構(gòu)建動(dòng)態(tài)化的監(jiān)督管理體系，建立財(cái)務(wù)審計(jì)信息平臺(tái)，將財(cái)務(wù)審計(jì)信息發(fā)布到信息平臺(tái)上予以展示，以此確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作的公平性格公開性，讓社會(huì)共同參與到財(cái)務(wù)審計(jì)監(jiān)督工作當(dāng)中。同時(shí)，為了確保財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的執(zhí)行力，進(jìn)行建立規(guī)范化的財(cái)務(wù)審計(jì)流程，讓財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員在工作過程中能夠依照相應(yīng)的程序開展工作，避免出現(xiàn)重大漏洞。另外，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員還應(yīng)該重視工作的總結(jié)和反思，將審計(jì)工作中出現(xiàn)的漏洞和問題進(jìn)行歸納整理，以此作為后續(xù)工作發(fā)展的參考依據(jù)，讓企業(yè)針對(duì)這些漏洞和問題制定相應(yīng)的解決措施，從而避免類似問題和漏洞的再次出現(xiàn)，并將這些影響因素納入到審計(jì)信息系統(tǒng)的構(gòu)建當(dāng)中，以此確保審計(jì)信息系統(tǒng)具有良好的兼容性，能夠更加適應(yīng)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的變化和發(fā)展。

（五）豐富財(cái)務(wù)審計(jì)的工作內(nèi)容

財(cái)務(wù)審計(jì)工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)違法亂紀(jì)的不良現(xiàn)象，因此，在國有企業(yè)開展審計(jì)工作時(shí)，應(yīng)該更加重視經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)工作，豐富財(cái)務(wù)審計(jì)工作內(nèi)容，提高對(duì)財(cái)務(wù)收支的重視程度。同時(shí)，針對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的違法亂紀(jì)行為，應(yīng)該進(jìn)行嚴(yán)懲，尤其是當(dāng)相關(guān)審計(jì)工作涉及到國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人時(shí)，更應(yīng)該加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)審計(jì)力度。為此，財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員應(yīng)該對(duì)國有企業(yè)的收益和損失以及負(fù)債有一個(gè)全面性的了解，采取賦予審計(jì)結(jié)果人格化的方式對(duì)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)人員進(jìn)行經(jīng)濟(jì)審計(jì)，以此追究相關(guān)人員的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

結(jié)束語：

總而言之，財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性是確保國有企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要因素。國有企業(yè)要想更加順應(yīng)時(shí)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的潮流，對(duì)應(yīng)該轉(zhuǎn)變現(xiàn)有的經(jīng)濟(jì)管理制度，實(shí)現(xiàn)制度的革新。首先，就應(yīng)該對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作進(jìn)行改革，明確財(cái)務(wù)審計(jì)工作中出現(xiàn)的問題，結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀，制定適宜的解決措施，以此滿足信息社會(huì)下企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀。為此，國有企業(yè)可以通過提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員對(duì)財(cái)務(wù)審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的獨(dú)立性，提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作人員的綜合素養(yǎng)，建立健全國有企業(yè)財(cái)務(wù)審計(jì)制度，豐富財(cái)務(wù)審計(jì)的工作內(nèi)容等措施提高財(cái)務(wù)審計(jì)工作的實(shí)效性。

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