職場性騷擾余波：被辭退女工要維權

永劍

圖文無關

女員工遭遇職場性騷擾，男上司為此被治安處罰。然而，事隔不久，受害女工卻接到單位通知，她的勞動合同被解除。

那么，職場性騷擾與這次解除勞動合同有沒有關聯？被辭退女工又將何去何從？2020年2月23日，廣東省中山市中級人民法院公開判決書，給出了說法。

拒絕“潛規則”

家住廣東省中山市的周盈，2007年8月入職該市某機械制造公司。2015年9月初，周盈與公司簽訂了無固定期限的勞動合同。

周盈最初在公司做裝配工，她勤勤懇懇做事，得到領導和職工的一致認可，可是卻在流水線上一干就是八九年。

2017年4月上旬，新上任的公司副職領導王勤找周盈談話。他首先對周盈一貫的工作表現予以肯定，然后關切地說：“你長得這么漂亮，又是資深員工，還在流水線干裝配的粗活，我看著挺不忍心的。”王勤表示，他會向公司一把手老總建議，按照周盈的資歷和表現，重新安排她的崗位。周盈覺得這位新上司平易近人，關心體貼下屬，十分感動。她當即表示，調整工作崗位后，一定好好工作，不給領導丟面子。

1個月后，公司人事行政部下達了任職通知，周盈擔任產品質檢部QC主管，主要負責生產現場到成品發貨全流程的質量管理工作。從流水線的裝配工到質檢主管，升職后的周盈不僅工作體面，月收入也多出近千元。周盈對王勤十分感恩，她和丈夫唐鵬商量后決定請王鵬吃飯，唐鵬還買了名煙名酒打算送給王勤。

定好飯店，周盈去王勤的辦公室當面邀請。王勤起先表示同意，但得知周盈的丈夫也要出面，他突然說那天有事，變卦了，還讓周盈轉告她的丈夫“心領了”。周盈提出推遲幾天也可以，時間由王勤定。王勤說：“還是算了吧，我的飯局有的是，禮物更不能收。”周盈認為，王勤是顧忌到公司紀律和同事關系，就不再勉強。

QC質檢主管的工作，對周盈來說是全新的領域。為了勝任崗位職責，周盈除了日常自學外，還經常向王勤請教。王勤毫無保留地給她指導，但會不時說些“我喜歡你”之類露骨的表白，讓周盈覺得很尷尬。漸漸地，除非因工作問題迫不得已，周盈盡可能不與王勤單獨接觸。2017年8月中旬的周五，王勤通知周盈：“產品急等著出貨，你帶人加班把把質檢關。”還說自己也要跟進這項工作，加完班讓周盈到他辦公室進行口頭匯報。

當晚9點，周盈來到王勤辦公室。王勤滿嘴酒氣，心不在焉地聽了她的口頭匯報。周盈感到氣氛不對，正準備離開，王勤突然站起身拽住她說：“別急著走嘛，我幫了你，你還沒有感謝我呢。”周盈當即沉下臉問：“你要我怎么感謝？”王勤說：“你心里清楚，何必端著啊！”說著伸開臂膀要抱周盈。周盈用力掙脫并推開王勤，氣憤地說：“王總，我一向敬重你，請你也尊重我！”王勤惱羞成怒：“不是我，你還在流水線上賣苦力呢，真不懂事！40歲出頭的女人，連潛規則也不明白。”周盈當即表示，她寧愿回到流水線上，接著摔門而去。

被解除合同

周盈與丈夫唐鵬感情很好，她把這次被王勤性騷擾的遭遇忍在了心里。此后，即使需要匯報工作，她也是打王勤辦公室的電話說事，盡可能躲避與他面對面。

然而，盡管周盈在工作上盡心盡力，王勤卻總能找出她的問題，不時在電話里對周盈提出嚴厲批評，還經常突然襲擊，臨時通知她加班。2018年3月8日，按照慣例，婦女節休假半天，周盈已安排部門女職工一起到溫泉度假村去玩。哪知，當天上午，王勤打電話通知周盈，公司要趕著出貨，質檢部門的女職工一律不放假，晚上還要加班。周盈據理力爭，王勤在電話里吼道：“你還想不想干了？”周盈也不示弱，她對部門女職工說：“哪怕我們辭工，也要休這個假。”

第二天上午，王勤通知質檢部門全體職工開會，會議主題為討論QC崗位職責與產品質量問題。王勤在會上強調，大家在工作過程中要合理分工，嚴格服從管理，不要像周盈昨天那樣，不顧公司的緊急任務，不僅自己拒絕加班安排，還煽動大家辭工。周盈站起身辯解：“你這是故意整我！”她沒有說出被騷擾過的事。王勤拍著桌子說：“你不配做部門主管，我會向董事會匯報，罷免你的職務。”周盈回道：“遇到你這樣不講理的上司，大家都不要干了。”一些年輕的職工遂跟著起哄：“我們早就不想干了。”會議被迫中止。

周盈說出這句話之后，有一些后悔。后來，她的話被人放大傳遍了公司上下，有人指指點點：“都是王副總慣出來的，她才這么大膽。”人事行政部李部長出面找周盈談話，要求她就煽動集體辭工的言論做出檢討。周盈起先不答應，李部長說：“你要顧全大局，給王副總一個臺階，否則大家臉上都不好看。”周盈猶豫片刻同意了。

2018年3月13日，質檢部、人事行政部、員工代表、工會召開會議，讓周盈宣讀了檢討書，周盈當眾承認當時沒有控制好自己的情緒，說了過激言論。之后，參會人員就周盈檢討書一事進行討論。

當日，公司根據《員工違規處罰條例》，對周盈作出員工處罰意見和申辯通知書，并將通知書于公告欄處張貼公示，周盈拒絕簽收上述通知書。2018年3月17日，公司作出員工處罰決定書，對周盈作出留用察看的處分，并將該決定書于公告欄處張貼公示，周盈仍舊拒絕簽收。

2018年5月中旬的周末上午，周盈接到王勤打來的電話，說要與周盈見面溝通，他可以把周盈調回質檢部，并“官復原職”。周盈把電話掛斷，告訴丈夫唐鵬事情經過，并哭訴了自己的委屈。

唐鵬認為，王勤之所以仍然那么囂張，關鍵是周盈缺少王勤對其性騷擾行為的證據。他提出帶上高清晰度的錄音筆，由自己去見王勤。周盈覺得唐鵬說得在理，但她擔心唐鵬出面會控制不住情緒，覺得還是由自己見王勤比較穩妥。

傍晚，周盈打電話問王勤在哪兒見面，王勤大喜過望：“我在辦公室加班，你過來吧。”

唐鵬把妻子送到單位門口，自己留守在附近。周盈獨自進了王勤的辦公室，王勤滿臉堆笑，他勸周盈想開一些，說了很多不堪入耳的話語，接著就對周盈動手動腳。周盈猛抽了王勤一記耳光，跑出了辦公室。這個過程，都被周盈錄了下來。

2018年8月28日，人事行政部開出異動審批單，主要內容為：因工作需要，將周盈由質檢部主管職位調整至輔料組主管職位，并要求周盈于第二天到輔料部門工作。周盈不同意調崗，沒有到新部門上班。公司當天作出員工處罰意見和申辯通知書，告知公司與周盈解除勞動合同。

接到公司告知的次日，周盈和唐鵬到公安機關報警，反映王勤性騷擾的行為，并提供了錄音證據。民警當即傳喚王勤，王勤無可抵賴，承認先后兩次對周盈性騷擾。2018年8月31日，公安機關認定王勤以不雅手段騷擾周盈，對他作出行政拘留十日的行政處罰決定。

2018年9月3日，公司對王勤作出留用察看處分，并正式通知與周盈解除勞動合同。

支付賠償金

2018年9月17日，周盈公司申請勞動仲裁，中山市勞動人事爭議仲裁委員會于同年12月21日作出裁決，公司須支付周盈2018年4月至8月工資差額2750元、違法解除勞動合同的賠償金11.8萬余元。這家機械制造公司不服仲裁裁決，向中山市第一中級人民法院提出民事訴訟，請求依法判令其無須向周盈支付工資差額和違法解除勞動合同的賠償金合計12萬余元。

法庭上，機械制造公司陳述，周盈于2018年3月9日煽動員工辭職，導致公司局面不穩定，影響了工作效率，因為評分少了，獎金自然少了，所以才出現工資差額。部門開會記錄已明確各方達成一致意見，對周盈進行調崗。同時，周盈被其上司王勤騷擾，公司出于保護周盈的目的調整其工作崗位。周盈與下屬關系緊張，出于生產經營需要，公司調整周盈的崗位也合理。崗位調整后周盈仍然是主管，調整前后的兩個崗位待遇也差不多，且公司從未說要降低其待遇。此外，周盈有段時間在原崗位消極怠工，在留用察看期間仍出現多次違規，公司因此與周盈解除勞動合同并不違反法律法規。

周盈當庭陳述，2017年4月至2018年5月，她的平均工資為5371.38元，2018年5月至9月的平均工資降低了550元一個月。

一審法院經審理認為，本案為勞動合同糾紛。關于某機械制造公司是否克扣周盈2018年4月至8月的工資每月550元。依據《廣東省工資支付條例》第十六條“用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付臺賬應當至少保存二年”的規定，用人單位對工資臺賬的保管義務為兩年，故某機械制造公司應對是否克扣工資的問題承擔舉證責任。某機械制造公司并沒有提供工作評分的標準、2018年4月至8月的評分結果以及期間的獎金計算方式，應承擔舉證不能的后果，其應支付周盈2018年4月至8月的工資差額2750元。

關于是否屬違法解除勞動合同關系的問題。公司調崗的理由是避免職場性騷擾、周盈消極怠工。避免職場性騷擾的理由不具有調崗的合理性，至于周盈消極怠工，不能勝任原工作崗位，公司亦沒有提交證據予以證實。另外，在雙方未能協商一致的情況下，公司在作出調崗通知書的次日，即以周盈不到新崗上班屬于違規為由解除勞動合同屬于違法解除，故應支付違法解除勞動合同經濟賠償金。

一審法院判決某機械制造公司向周盈支付2018年4月至8月期間的工資差額2750元，支付違法解除勞動合同的經濟賠償金11.8萬元。某機械制造公司不服一審判決，提出上訴。二審法院經審理，對某機械制造公司的上訴理由亦不予采信。

廣東省中山市中級人民法院終審落槌定音，某機械制造公司共計向周盈支付120750元。