加強共青團員先進性建設研究

摘? 要：共青團是黨的群團組織，是中國共產黨的助手和后備軍。目前，企業青年人數多，是創新發展的主力，但在共青團員中仍存在一些問題，例如團員先進性意識淡薄、作用發揮不明顯等。新形勢下，把保持和增強共青團員先進性作為企業共青團改革的重要內容和主攻方向，以基礎管理、教育實踐、服務生產等“三大抓手”為統領，從把嚴源頭、夯實基礎、搭建平臺等三方面保持和增強企業共青團員的先進性，進一步引領共青團員聚焦主責主業，發揮青年勤于實踐、爭當先鋒的蓬勃干勁，努力為企業高質量發展貢獻青春力量。

關鍵詞：團員先進性;團員隊伍;教育實踐

一、團員先進性的重要性和必要性

《團章》對團員保持和增強先進性提出了明確要求，共青團是黨領導的先進青年的群團組織，先進性是共青團組織的根本屬性和鮮明特征。結合團中央《關于“從嚴治團”，增強共青團員的先進性》的通知要求，大力加強團員先進性建設，是旗幟鮮明堅持和加強黨的領導、向全面從嚴治黨看齊的戰略舉措，是深入推進從嚴治團的必然要求，是共青團改革攻堅的重要基礎，對于增強共青團組織的吸引力、凝聚力、戰斗力具有決定性作用。

當前，全面建成小康社會進入決勝階段，全面深化改革進入攻堅期和深水區，全面依法治國和全面從嚴治黨縱深推進，共青團必須適應新形勢新任務新要求，組織動員廣大團員，進而團結帶領廣大青年緊跟黨走在時代前列，更好地發揮助手和后備軍作用。

二、團員先進性存在問題

熱電分公司隸屬于唐山三友集團，共有職工1400多人，其中青年人數為70%，團員約為250人，在生產經營、基礎管理、創新創效等方面發揮著生力軍和突擊隊作用。

在公司黨委及集團團委領導下，公司團委團組織健全、青年工作開展形式多樣，為集團安全穩定生產提供智力支撐。但團員先進性還存在一些問題，一是“缺位”團員發展程序，新入職人員中，新發展團員少，轉接團員多。二是“缺失”團員意識教育，團員不積極參與支部活動，部分團員對自身的權利和義務存在模糊認識。三是“缺乏”團員管理力度，“三會兩制一課”等制度不能得到很好落實，團員的榮譽感、責任感不強。

三、保持和增強團員先進性的具體舉措

保持和增強團員的先進性是基礎性、長期性、系統性工程。按照《關于加強新形勢下發展團員和團員管理工作的意見》要求，統籌抓好團員的發展、教育、管理和作用發揮，切實把保持和增強團員先進性工作抓細、抓長、抓出實效。

（一）以基礎管理為抓手，把嚴團員先進性的源頭

一是嚴格發展團員標準。嚴格按照團章規定的標準發展團員，通過嚴把“入口關”把優秀青年吸收到團組織中，確保發展團員工作質量。始終把政治標準放在首位，把綜合素質作為重要考察內容，使團員在學習、生產、工作和社會活動中發揮模范帶頭作用。按照團章和發展團員工作細則規定，通過嚴格的入團程序增強新入團團員的團員意識。

二是強化團員經常性教育。通過學習培訓、主題教育、實踐活動、分享交流、選樹典型等方式，注重運用網絡手段，豐富和完善團員經常性教育載體，提升團員經常性教育成效。注重對團員的儀式教育，舉辦好入團、超齡離團等儀式，使其成為青年成長過程的重要里程碑，增強團員對組織的歸屬感、作為團員的光榮感。改進團員管理，按照“三會兩制一課”實施細則要求，結合實際創新形式，更好發揮制度解決問題、教育團員的作用。

（二）以教育實踐為抓手，夯實團員先進性的基礎

公司團委認真開展“新時代 青春建功”教育實踐活動，打牢團員先進性的思想基礎和組織基礎。

一是積極開展“新時代 青春建功”主題宣傳教育活動。通過主題團日、報告宣講、故事分享、經驗交流等形式，廣泛開展“青春心向黨 建功新時代”等主題宣傳教育，開展“崗位建功·青春向黨”征文比賽、演講比賽等豐富多彩的主題活動，引導團員不忘初心、銘記歷史，懂得珍惜、懂得感恩，堅定理想信念跟黨走。開展主題團課活動，共8場，覆蓋青年500多人。

二是嚴肅組織生活。增強團員先進性，廣大團干部首先要發揮模范帶頭作用，開展團建工作述職評議會，加強團的建設，夯實團建基礎，促進團支部書記間的交流和提升。嚴格執行“三會兩制一課”制度，制定處置不合格團員的意見，規范團員檔案管理和團費收繳工作。抓住新工入廠有利契機，推動開展以團支部為核心的一體化建設，突出團組織在一線生產崗位中的政治核心地位。

三是積極選樹先進典型。抓住“五四”契機，評選先進集體和個人，開展尋找“最美青工”活動，選樹身邊的好榜樣，使團員爭當先進的標準具體化、可視化。組織開展“青年大學習·崗位建新功”主題青工座談會，6名不同層次、不同年齡、不同學歷的優秀干部職工代表，從思想、工作、學習、生活等方面講述成長經歷、分享工作感悟，為廣大青年實踐成長提供了有力的學習典范。

（三）以服務生產為抓手，建立彰顯團員先進性的途徑

一是增強團員青年對企業的歸屬感，主動關心青年的生活、情感，搭建交友平臺，幫助解決單身青年婚姻問題，使青年更好的扎根企業。給青年人創造舒適的工作、生活環境，通過班組建設、6S管理等舉措，為一線職工配送桌椅、烘干機、飲水機等用品，不斷增強青年的幸福感和榮譽感。

二是充分發揮企業文化的優勢，通過企業文化建設，幫助和引導青年職工樹立正確的價值觀，培育與現代企業制度相適應的思想觀念，不斷增強青年的自立意識、競爭意識、效率意識、開拓創新意識。開展“文化我傳承”演講比賽、企業文化專題研討等活動，提高思想政治工作的針對性、實效性，增強對廣大員工的吸引力、滲透力和影響力。

三是發揮團干部作用。通過激勵機制，調動團干部做好青年思想政治工作的積極性，深入開展團干部走基層活動，從青年普遍關心的熱點難點問題入手，真誠地傾聽青年呼聲，了解青年情緒，解決青年困難。同時團干部要帶頭勤奮工作、自覺奉獻，提高自身水平，影響帶動身邊團員青年。

作者簡介：趙萱（1986年—），漢族，男，河北保定人，研究生，研究方向：思想政治工作。