工傷停工留薪期工資和上班工資能兼得嗎

個案急呈

申請人朱某于2019年10月發生工傷，被鑒定為傷殘8級，2020年4月正式復工。月末發工資時，朱某找到單位，提出由于他的停工留薪期還沒達到規定的12個月，所以除了正常上班的工資外，還應再享受工傷停工留薪期的工資。此舉遭到公司拒絕，朱某不解，于是向當地的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，請求裁決單位繼續發放停工留薪期工資。

申訴人

按規定，我的停工留薪期是12個月，我現在屬于提前復工，理應繼續享有相應的工傷待遇，要求公司繼續向我發放停工留薪期工資。

被訴人

停工留薪期工資是工傷職工在停工留薪期內，治療休息享受的待遇，你都已經正式復工了，當然就只能得到正常的工資。

仲裁庭

朱某的仲裁請求最終沒有得到仲裁委員會的支持。

《工傷保險條例》中第三十三條規定：“職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。”

“停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。”

應注意的是，停工留薪期一般不超過12個月，并不是說所有的傷者都要治療休息滿12個月。朱某停工留薪期結束后被鑒定為傷殘8級，是能夠堅持正常上班工作的，公司在其上班工作時只發上班工資是合理的，不應再發停工留薪期工資。