增強意識 創新工作 調整措施

隨著老齡化時代的到來，如何做好老干部工作已經成為亟待解決的熱點問題。結合八年來實踐經驗，談以下幾點體會：

將創新理念與具體工作相結合。在制度上創新，切實把離退休干部工作納入年度工作考核目標當中，建立以“三個機制”、做好“四個到位”，齊抓共管的聯動機制，把所做的工作用制度落實下來，定期組織開展活動，使老干部情況及時得到反饋，問題得到及時解決，待遇及時得到落實。要在工作中創新思路，利用部門和社會兩個資源，開展“四就近”和“五進家門”工作，推動服務工作轉型升級，提高老干部晚年生活質量，讓老同志充分感受黨的關懷。

將創新理念與發揮老干部余熱作用相結合。注重老干部發揮“為黨和人民事業增添正能量”作用平臺建設。充分利用老干部黨校、老干部活動中心和關工委平臺，以開展“同心共筑中國夢·同步小康夕陽紅”活動為載體，積極引導老干部參與“行風評議員”“黨風廉政監督員”“矛盾糾紛調處員”“脫貧攻堅政策宣講員”“效能目標考核員”“網吧義務監督員”“文明創建監督員”“人民法院陪審員”“輿情信息收集員”“法制宣傳員”等活動中來，不斷擴大引領示范作用和社會影響力。注重離退休干部服務管理模式的探索，促進和實現服務管理模式轉型升級，使離退休干部工作更具科學性、規范性和實效性。學習借鑒老干部工作服務管理的好做法、好機制，不斷加強學習交流，使老干部工作隊伍展現新面貌，努力促進老干部工作創新發展。

將創新理念與提高老干部工作者綜合素質相結合。工作人員要把以人為本作為推動老干部工作科學發展的不竭動力，深刻理解老干部工作內涵，要由被動服務思想向主動性服務理念轉變，用真情對待老同志，視老干部為父母，身懷愛老之心，多辦敬老之事，恪守敬老之責。

將創新理念與提高老干部滿意度相結合。將創新理念貫穿老干部工作當中，打造老干部滿意工程。落實好老干部的政治、生活待遇始終是做好老干部工作的重要內容和基本任務。在政治待遇方面邀請老干部參加重要會議和重大活動，抓好老干部黨支部建設，健全組織生活制度，充分調動起老干部參與碧江經濟建設的主動性和積極性。在生活待遇上，關懷老同志，讓老干部能在單位找到歸屬感。經常深入老干部家中調研，通過問卷的形式進行回訪，幫助解決實際困難，不間斷地用熱心服務讓他們感受到組織的溫暖。用創新的理念推動老干部工作是時代的召喚。我們要在創新中不斷提高老干部工作的服務質量和方法，為加快老干部事業和諧發展做出自己應有的貢獻。（碧江區委組織部楊勇）