科研單位如何武裝思想

文／李存耀 邱 亮 趙曉龍

長慶油田油氣工藝研究院多措并舉，加強和改進思想政治工作。

習近平總書記強調(diào)，“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來抓。”“思想政治工作要因事而化、因時而進、因勢而新。”

新冠肺炎疫情疊加國際原油價格低位震蕩，給石油企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營帶來了嚴峻挑戰(zhàn)。長慶油田油氣工藝研究院多措并舉，加強和改進石油科研單位思想政治工作，提高科研人員思想政治素養(yǎng)，從而加快科研創(chuàng)新創(chuàng)效，在不利形勢下，更好地支撐拿油拿氣、助推油田提質(zhì)增效。

打牢工作基礎(chǔ)

健全體制機制，形成思想政治工作的強大合力。健全完善黨對思想政治工作的領(lǐng)導體制和工作機制，構(gòu)建黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、黨委宣傳科牽頭、相關(guān)部門參與、基層黨支部落實執(zhí)行的全方位、多層次、寬領(lǐng)域思想政治工作格局。

持續(xù)加強基層黨建工作，著力打牢基礎(chǔ)、補齊短板，打通思想政治工作“最后一公里”，發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用。健全思想政治工作研究機構(gòu)，認真研究新形勢下思想政治工作的特點和規(guī)律。

堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想教育廣大干部員工，充分發(fā)揮黨委中心組學習示范帶動作用。廣泛開展多形式、分層次、全覆蓋的學習研討和教育培訓，推進理論進機關(guān)、進科室、進班組，不斷提升全員思想境界和理論水平。

認真開展“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育，引導廣大干部員工清醒認識低油價沖擊與新冠肺炎疫情疊加帶來的深遠影響，做好“求生存、圖發(fā)展、打硬仗”的充分準備，進一步增強戰(zhàn)勝低油價沖擊的底氣和信心。

充分利用重大歷史事件紀念活動、愛國主義和企業(yè)精神教育基地等，加強愛國主義、集體主義教育，引導廣大干部員工為促進國家、社會和企業(yè)發(fā)展貢獻智慧力量。

加強陣地管理

堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、弘揚主旋律、傳播正能量，用先進的思想道德文化占領(lǐng)意識形態(tài)陣地，濃墨重彩地宣傳習近平新時代中國特色社會主義思想、社會主義核心價值觀、科研創(chuàng)新重要成果、油氣生產(chǎn)建設(shè)火熱場景。

堅持主管主辦和屬地管理原則，加強對網(wǎng)站、新媒體、協(xié)會社團及講座論壇等陣地監(jiān)督管理，確保管轄范圍內(nèi)所有陣地安全可控。認真做好網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)測研判處置，強化風險評估和源頭防控，積極開展輿論引導。

加強平臺建設(shè)，建設(shè)面向員工有影響力的網(wǎng)站、移動互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容應(yīng)用平臺。加強內(nèi)容建設(shè)，運用微電影、微動漫、微視頻等形式，制作符合科研隊伍特點的新媒體產(chǎn)品，豐富員工網(wǎng)上文化生活。加強網(wǎng)上互動交流，注重了解和分析員工所思所愿，探索建立“網(wǎng)上訴求、線下辦理”工作機制，持續(xù)提升線上服務(wù)能力。

打通思想關(guān)節(jié)

緊緊圍繞培養(yǎng)和擔當民族復興大任的時代新人，把社會主義核心價值觀融入企業(yè)文化建設(shè)和科研生產(chǎn)活動，內(nèi)化為全體員工的情感認同和行為習慣。

堅持以職業(yè)道德建設(shè)為重點，緊扣油田生產(chǎn)生活出現(xiàn)的熱點話題和員工關(guān)心的焦點問題解讀核心價值觀，持續(xù)深入地進行道德宣傳教育；大力弘揚時代新風，深入實踐公民道德建設(shè)工程，組織開展學雷鋒志愿服務(wù)活動、道德大講堂，以典型說話、用榜樣說理，講述身邊人身邊事打動人心。

開展員工訪談工作。做到員工及家庭成員大病住院必訪，員工家庭成員去世必訪，員工家庭出現(xiàn)矛盾必訪，員工家庭遇到特殊困難必訪，員工重大節(jié)日值班必訪；做到員工執(zhí)行重要工作時必談，實施相關(guān)政策措施出現(xiàn)不同意見時必談，員工家庭出現(xiàn)實際問題時必談，員工間出現(xiàn)隔閡時必談，員工工作崗位有較大變動時必談，員工受到較大獎懲或情緒有較大波動時必談。

認真貫徹落實長慶油田《精神文明創(chuàng)建工作管理暫行辦法》，扎實開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，抓好文明單位、文明隊站創(chuàng)建，不斷發(fā)掘選樹具有石油特色、行業(yè)特點和工作特性的創(chuàng)建典范，持續(xù)擴大創(chuàng)建成果、提高創(chuàng)建質(zhì)量。堅持先進典型帶路，認真選樹和宣傳在基層一線、艱苦崗位做出不平凡業(yè)績的優(yōu)秀干部員工，做到先進典型選樹表彰常態(tài)化、系列化，使先進典型時時有、層層有，不斷豐富先進典型群體，積極營造比學趕超的良好氛圍。

促進身心健康

廣泛開展“送健康”活動，積極舉辦健康知識講座、配發(fā)健康書籍，向員工普及心理學知識，有針對性開展心理咨詢服務(wù)，暢通不良情緒疏導渠道，及時對心理問題進行干預，提供專業(yè)化援助，促進員工身心健康發(fā)展。

●思想武裝到位，科研攻關(guān)更加有力。 供圖/李存耀

不定期組織群眾性文體活動，不斷完善圖書、健身等各類文體配套設(shè)施，支持和引導書法、繪畫、音樂、體育等各類團體協(xié)會發(fā)展，大力扶持文化作品創(chuàng)作，持續(xù)發(fā)掘和培養(yǎng)文體、文藝人才，實現(xiàn)員工精神文化生活豐富多彩，助力油田文化體育事業(yè)繁榮發(fā)展。

堅持以職工大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，積極推行廠務(wù)公開，暢通員工合理訴求渠道，全面保障員工合法權(quán)益。完善并落實黨和國家關(guān)于國有企業(yè)員工教育培訓、提高科研人員待遇、優(yōu)秀員工表彰獎勵等方面的政策，不斷拓展企業(yè)員工成長成才通道。進一步改善員工生產(chǎn)生活條件，強化安全教育培訓，加大職業(yè)危害防治力度，讓企業(yè)員工體面勞動、全面發(fā)展。真情關(guān)心員工，努力解決職工子女托幼、入學、就業(yè)等需求，深入開展扶貧幫困“送溫暖”活動，幫助困難職工和家庭解決實際問題。