新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作

華紅芳

中圖分類號：F243 文獻標識：A 文章編號：1674- 1145（2020）04- 124- 02

摘 要 改革開放以來，我國的經濟水平也越來越高。尤其是在中國加入WTO之后，我國的發展與世界的發展之間的聯系也越來越緊密。而在新形勢的背景下，事業單位要想實現更加穩定良好的發展，需要協調好各方面的工作。這不僅是事業單位前進的任務與要求，更是事業單位實現持續發展的重要保證。而對基層員工的思想政治工作，就是事業單位需要完成的任務之一。事業單位的政工人員，需要通過有效合理的手段和策略開展員工的思想政治工作，提高員工的思想政治水平，為事業單位發展提供人力保障。

關鍵詞 新形勢 政工人員 事業單位 思想政治工作 基層員工

隨著中國經濟水平的飛速發展，事業單位之間的競爭也越來越激烈。而不管是拼技術、拼制度，還是拼管理，最終都是落實在“人”，即員工、人才的競爭上，這就使得員工的平均素質水平顯得非常重要。而思想政治水平在員工的綜合素質中占有非常重要的部分，它決定了員工對未來的發展規劃，從而關系到事業單位的發展。因此事業單位必須重視員工的思想政治水平，開展思想政治工作，提高員工的思想政治素養，使自身更好地發展。

一、新形勢下政工人員在進行基層員工思想政治工作中存在的問題

隨著我國經濟和科技水平的發展，新知識、新技術也不斷應運而生，不過隨之也引起了新問題、新挑戰[1]。要想在競爭激烈的全球化背景下仍在市場中占據主導優勢地位，就必須提高員工素質。而思想政治素養則是員工培養綜合素質的基礎。可以說，如果不重視思想政治工作，事業單位就難以培養出符合社會、單位發展和價值理念的員工，從而也就無法與時代同步發展。目前我國事業單位在思想政治工作中還存在一些漏洞和問題，提高員工的思想政治水平已經成了事業單位培養員工綜合素質的重點。

（一）思想政治工作與事業單位的實際發展和生產聯系不大

進行思想政治工作的政工人員要么年齡偏大，知識陳舊，缺乏專業理論；要么年齡太小，工作經驗缺乏，經驗不足。因此很多事業單位的政工人員缺少對事業單位實際管理制度和生產情況的了解，也沒有去一線體驗生產流程和環節的機會。所以當進行思想政治工作時難以對員工的實際心理進行準確把握。長此以往，政工人員的思想政治工作和事業單位的實際生產經營、基層員工的心態之間的差距會越來越大，更加難以準確、及時地發現工作中存在的問題，導致無法有效開展活動。

（二）進行思想政治工作的政工人員在事業單位中不受重視

事業單位在發展過程中會漸漸減弱政治意識，追求經濟效益，而這又會反過來降低單位對思想政治工作的重視程度。部分管理人員忽視生產質量而一味追求生產進度，認為思想政治工作無法給事業單位帶來實際的生產效益或者經濟利益；而思想政治工作由于自身的性質，也確實很難在短期內看到成果。這些都會導致事業單位對政工工作缺乏重視，使政工人員缺乏相應的地位。最終使得員工工作積極性降低，在開展工作時態度受不良情緒影響，最終形成惡性循環，直到最后完全被事業單位放棄。

（三）政工人員進行的思想政治工作觀念落后、不夠專業

從第一條的分析不難看出，事業單位政工人員在進行思想政治工作時專業水平并不高。許多政工人員并不了解國家相關法律法規，對事業單位制定的政策和相關規定也缺乏理解，不夠深入[2]。這就使得部分政工人員在進行思想政治工作時缺少全局意識，分析問題片面化。此外，對于政工人員來說，他們應該在不斷開展工作的實踐活動中積累經驗，而在經濟飛速發展的新形勢背景下，事業單位員工也面臨著多種多樣的選擇，如果政工人員還是按照之前的經驗和所受的培訓開展活動，對于提高員工思想政治水平沒有任何幫助；目前事業單位對政工人員進行培訓和教學的形式和內容比較單一，往往出于形式。這就導致政工人員難以正確把握員工思想，開展的思想政治工作也就難以達到預期的效果。

二、新形勢下政工人員如何進行基層員工思想政治工作

（一）科學化政工人員的工作理念

科學化工作理念，就是要以事實和邏輯為基礎，科學處理政工人員和普通員工之間的關系。首先，曉之以理，需要向員工闡明道理，將大道理和員工的生活工作實際相結合，用邏輯科學地連接起來，將問題講清楚、講透徹；其次，要動之以情，在闡述問題時，要真誠地和對象進行溝通交流，換位思考，不要站在高地上對員工進行教育，而是與員工平等對話，站在對方的角度思考問題，體會他人的顧慮和難處，用真情表現態度。最后，要關注員工訴求，及時向上級反饋，樹立在員工中的威信，答應了的事情就要做到，少說套話?；ハ嘈湃问怯行ч_展活動的前提和基礎。目前員工的訴求隨著社會經濟的發展和變化，觀念不是一成不變的，所以政工人員還需要考慮到實際生活對員工的影響，重視社會中各種因素對員工的影響。

（二）科學化政工人員的工作內容

思想政治工作的具體內容不是一成不變的，而是隨著社會和時代的進步而發展的。政工人員在開展思想政治工作時，要把握好時代精神，關注國家政策和精神，使開展工作時更有依據、更加科學。要想使思想政治工作內容更加科學合理，就要根據現階段的思想政治主題，結合發現的新問題，實事求是、有針對性地來設置內容?；鶎铀枷胝喂ぷ鞑粌H要堅持以人為本的理念，還要圍繞確定的主體和重心，用新的觀點和事實，發掘思想政治內容新的內涵。擺脫形式，幫助員工群眾發現問題，明確方向。

（三）科學化政工人員的工作方法

以前的方法是由政工人員單方面向員工灌輸思想理念，基層教育長期通過說教向群眾傳達意識形態，在過去可能是有效的，不過隨著社會的發展，人們的思想也在逐漸發生變化[3]?；ヂ摼W的出現開拓了人們的視野，這時如果還是只通過單方面的說教顯然不再合適。因此現在大多事業單位采用互動交流的形式進行雙向的溝通交流。

在交流的過程中，首先需要政工人員找到雙方共同感興趣或者相關的內容，引起對方的共鳴和興趣，在此基礎上進行深入交流。此外，時代的發展使得教學的形式也在不斷改變，現在政工人員可以借助多媒體互聯網平臺進行溝通，例如視頻、影音資料，不再局限于書面文件；此外還可以開展不同形式，例如黨日活動、心理咨詢、讀書會、報告會等，不再只有黨課。

三、新形勢下政工人員進行基層員工思想政治工作時的策略和途徑

（一）強化政工人員自身的素質和加強隊伍建設力度

作為進行思想政治教育的政工人員，首先自身要有堅定的政治觀，要對思想政治內容有正確深刻的認識；然后還要對政工人員進行培訓，讓他們掌握一些思想政治工作所需要的知識和方法，以及一些溝通交流技巧和文字運用能力。同時還要求政工人員具有學習精神，能夠對當前出現的新知識、新技術都有所了解，主動學習，擴大知識面，善于從每次活動中學習經驗，總結教訓，提高自身的素養；事業單位還需要對政工人員進行思想政治教育，堅持在馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論的指導下開展思政教育活動，提高政工人員自身的政治思想素質。

（二）將思政工作建立在事業單位的實際發展和員工的需求之上

事業單位進行思政工作的最終目的是讓事業單位能夠能好地發展，所以進行思政教育是要同時考慮事業單位自身的發展需要。首先要將事業單位自身的發展理念和價值觀融入思政教育中，增強員工對事業單位文化的認同；同時事業單位也需要通過思政教育獲得員工對事業單位文化和制度建設方面的意見，做出調整改變，讓員工切實感受到事業單位“以人為本”的文化，反過來使得員工更加積極地投身于事業單位建設發展中，形成良性循環。

而對目前事業單位員工的實際情況來看，員工從只追求物質待遇慢慢開始向同時要求實現自身價值上進行轉變。員工不僅要追求金錢報酬，同時注重各方面的福利待遇和個人工作價值的肯定[4]。因此政工人員在進行教育時要同時注意向事業單位反饋員工的意見，并且吸收先進的建議，不斷完善自身制度。這樣不僅能夠提高員工的話語權，增強員工的認同感，從長遠看也有利于事業單位自身發展；政工人員還要注意避免說教式的強制教育，注意與員工的雙向交流，保證思想政治工作的質量，增強員工學習的積極性。

（三）建立事業單位激勵機制

政工人員也是員工，不能因為工作內容不同就特殊對待。也應該像其他員工一樣設立激勵獎懲機制，制定合理的表彰和懲處的條例，給予員工適當壓力，促使他們以更加積極的態度投入到工作中。對于工作認真負責、效果顯著的員工進行表彰和物質上獎勵，甚至為他們提供更合適的崗位，升職加薪；對于工作消極甚至犯錯的員工給予適當警告和處罰。通過以上措施調動員工的工作積極性和提高他們的工作效率，確保思想政治工作的順利進行。

四、結語

事業單位的思想政治工作已經成了事業單位自身建設中的一項重要內容，同時也是事業單位自身發展的良好保障，因此進行思想政治工作十分必要。事業單位要根據自身發展的特點，選擇合適的方式和員工溝通，引導員工學習了解相關思想政治內容，幫助事業單位實現長遠發展。

參考文獻：

[1]竇雙旺.探討新形勢下政工人員如何做好思想政治工作[J].今日中國論壇，2013（01）：8+11.

[2]李佳.新形勢下政工人員如何做好基層員工思想政治工作[J].石化技術，2019，26（11）：140-141.

[3]袁小平.淺談基層政工人員如何做好思想政治工作[J].黨史博采（理論），2015（04）：43.

[4]雷凱裕.新時期背景下基層政工人員如何做好思想政治工作[J].東方事業單位文化，2015（21）：143.