我為黨旗添光彩
——記錄工會黨員干部服務職工的感人故事

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一個黨員，一面旗幟。在首都工會組織里，廣大黨員干部堅守自己的初心和使命，團結引導廣大職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，團結動員廣大職工群眾為實現中華民族偉大復興的中國夢而努力奮斗。

他們中，有為職工調解勞動爭議、解答政策咨詢、提供法律援助服務的工會黨員干部；有為職工展示技能搭建平臺，讓普通技能人才也有出彩機會的工會黨員干部；有為困難職工解決燃眉之急，讓他們感受到工會關愛的工會黨員干部；有把脫貧幫扶工作當作事業干，視幫扶對象為親人，把愛心化為一個個實際幫扶行動的工會黨員干部；有在疫情特殊時期，通過集體協商方式解決企業和職工諸多難題的工會黨員干部……本刊記者走近他們，記錄這些工會組織中的黨員干部服務職工的感人故事。

北汽集團黨委常委、工會主席 張輝

入黨時間：1985年11月

隔離空間、但不隔離“娘家人”的關愛

5月31日9點至13點，助力“雙線戰役”，幸福在“云”端——2020年北汽集團第八屆職工“家”年華直播活動在北汽研發基地舉行。“這是高端智能電動SUV”“廣汽公司主要生產車型為BEIJING品牌U7、EU7”……直播間，工會主席們紛紛帶貨。看見工會主席們現場帶貨，職工們紛紛留言點贊，“歡迎主席”“X7大賣”“越野車大賣”……張輝說，這樣的“云”端“家”年華活動在北汽是第一次，在全市乃至全國也屬罕見。

“從發展全局來看，北汽集團作為北京市屬最大國有企業，打贏疫情防控、復產復工雙線戰役，不僅關系著企業的發展、職工的幸福，更是我們的重大政治責任。”談到舉辦此次直播活動的初衷，張輝認為，雖然新冠肺炎疫情的發生為工會工作的開展帶來了很多困難，但更為工會組織作用的發揮、工作方式方法的持續創新提供了更大的空間。

可以說，在不斷尋求工會工作創新的道路上，張輝這位有著35年黨齡的老黨員從未停下前進的腳步。

2020年以來，尤其是春節后，一場疫情打亂了所有人的腳步。工會能發揮什么樣的作用？半停滯的職工文體活動要怎么開展？北汽職工“家”年華活動還要不要舉辦？……特殊時期的一系列問題成為張輝思考的焦點。

在張輝看來，越是疫情嚴重，越要做好職工關愛工作；越是無法舉辦聚集性活動，越要將好的文化送到每名職工的身邊。而且從北汽工會自身工作節奏看，疫情中雖然舉辦了職工“云健走”活動，但是與往年相比，文體活動還是處于半停滯狀態，加之北汽職工“家”年華活動已經連續舉辦了七屆，得到廣大職工和上級領導的一致好評，可以說是北汽集團最受職工歡迎的文化活動，持續舉辦很有必要。那么關鍵問題就變成了疫情之下要怎么辦？

為了能夠解決這個問題，張輝帶領著集團工會的同事們頭腦風暴了一番，結合北汽職工隊伍分布廣、行業多樣、辦公類型不同、承擔支援武漢任務重等實際情況，他最后拍板確定了第八屆職工“家”年華活動采取主會場線上直播、分會場結合屬地防疫要求開展適當活動的整體思路。

對張輝而言，職工“家”年華就像是自己的孩子一樣。八年來，北汽職工“家”年華活動從最初的500個家庭第一次來到北汽研發基地，感受北汽發展軌跡；到北京主會場，京外分會場，三地活動同時舉辦，2000個家庭共享企業發展成果；再到今年，即使受疫情影響，仍以直播間的方式舉辦“家”年華活動，各企業工會聯動，共同助推北汽的發展。可以說集團職工“家”年華活動在不斷的發展，不斷地融入更多的內涵。

直播中，張輝與13位工會主席走進直播間，緊跟社會潮流，為北汽代言、為企業帶貨、為職工送幸福；也有職工家屬、北汽寶寶走進直播間，秀才藝、秀幸福；還有一段段或精彩、或搞笑、或感動的短視頻，展示北汽工作生活的無限精彩。張輝直言：“我覺得，這正是疫情中，廣大北汽職工和家屬樂觀堅定、不畏困難、勇于奉獻的最好展現。正是因為有大家，北汽集團才能在“雙線”戰役中保持連戰連捷。這些也正是北汽集團工會不斷創新發展的最大底氣。”

面對卷土重來的疫情，北汽集團工會將繼續踐行“有為工會、滿意工會、品牌工會”理念，主動參與疫情防控，積極助推企業發展。“通過搭建更多的平臺，更好地服務員工成長，做到疫情隔離空間、但不隔離‘娘家人’的關愛，讓北汽集團工會成為每名北汽人的家園，讓幸福永遠陪伴北汽人。”張輝說。

右一為陳洪祥

德勝街道總工會主席 陳洪祥

入黨時間：1985年8月

為對口扶貧對象實實在在做點事

“開會的時候，你只要看誰的聲音最大，誰提的問題最多，那他肯定就是陳洪祥。”提起德勝街道總工會主席陳洪祥，不少人都會豎起大拇指夸贊兩句：“老陳能 ‘折騰’，什么工作在他那兒都能搞得紅紅火火。”

今年是脫貧攻堅的關鍵之年。陳洪祥積極落實市、區消費扶貧工作指示，主動與德勝街道對口幫扶對象——內蒙古喀喇沁旗乃林鎮聯系，對接當地需求研究制定有針對性的幫扶計劃，開展消費扶貧工作。

在克服新冠肺炎疫情影響的同時，陳洪祥認真梳理工會經費預算項目，制定消費扶貧工作方案，將對口協作地區符合條件的農特產品，納入到工會開展送溫暖、送清涼等服務項目慰問品采購清單，計劃按照不低于30%的產品從貧困地區農副產品中采購，把工會有限的經費最大限度地用于消費脫貧中，促進貧困地區農業增效、農民增收。同時，下發 《關于辦理消費扶貧愛心卡的倡議》，鼓勵引導地區企業及廣大職工以消費促精準扶貧，與貧困地區群眾一起為了美好生活共同努力奮斗，為打贏脫貧攻堅戰貢獻工會的力量。

6月4日，德勝街道總工會將消費扶貧項目的小米、雜糧等產品派送到了地區內30多家有食堂和具備食堂條件的企業以及餐飲行業經營單位。

“選擇此消費項目，既能滿足企業職工直接享用原產地優質綠色農產品的要求，也能幫助內蒙古喀喇沁旗乃林鎮貧困戶早日脫貧，奔向幸福生活。此外，針對有食堂和具備食堂條件的企業、地區餐飲行業經營單位發放，不僅能擴大享用范圍，讓更多的職工品嘗到新鮮、綠色、環保食品，還能起到廣泛宣傳的作用。”陳洪祥向記者介紹，此次德勝街道總工會購置了小米、雜糧4000盒總計16000斤，都是內蒙古喀喇沁旗乃林鎮的特色農副產品。

“用真心、傾真情、扶真貧，為對口扶貧對象實實在在做點事。”這是陳洪祥經常說的一句話，他是這樣說的，更是這樣做的。去年7月，陳洪祥率領區域化黨建協調會成員單位中電建建筑集團有限公司、華北電力設計院有限公司等一行22人組成扶貧代表團赴河北省張北縣開展扶貧行動，支持當地的中小學教育。代表團一共走訪慰問了三個地方，分別是小二臺鎮中心小學、小二臺鎮德勝行政村以及二臺鎮九年制學校。

“在很多人的印象中，貧困地區的校舍都是破破爛爛的，但是我們走訪慰問的地方，校舍很整潔，學生的課余生活也很豐富。可因為家長常年在外打工，看得出來，孩子們都很渴望關心和愛護。”陳洪祥告訴記者，“我們的駐區企業給孩子們帶去了電腦、書包、文具、書籍等物品，我代表工會送給他們餐具，希望他們在好好學習的同時，要好好吃飯，保證身體健康。”

“教育扶貧在助推脫貧攻堅中具有不可替代的重要作用。教育發展是貧困地區脫貧奔小康的基石。今后，我們將加大力度，協同駐區單位共同開展教育扶貧工作。用愛心灌注貧困學生的希望之花，愿這些孩子們都有一個美好未來。”陳洪祥說。

在脫貧攻堅工作中，陳洪祥并無驚天動地的壯舉，也無轟轟烈烈的業績，然而，面對脫貧幫扶工作的責任和任務，他始終努力把幫扶當作事業干，視幫扶對象為親人，把愛心化為一個個幫扶行動，彰顯了一個共產黨員的責任與擔當，用滿腔的熱情踐行了一個共產黨員和幫扶責任人“擔當作為”的誓言。

左一為陳淑芳

北京今日東方勞務派遣有限公司工會權益部 陳淑芳

入黨時間：1995年5月

用心為職工做好每一件事

“勞動爭議調解是一項事關勞動者與用工單位權益的重要工作，也是保證企業穩定發展的一個重要方面。”基于這樣的認知，在每一次開展調解之前，勞動爭議調解員陳淑芳都會認真研究分析案情，深入了解案件的來龍去脈、雙方爭議的焦點，擬定有針對性的調解方案。在具體的調解過程中，她堅持依法調解，確保調解的公開、公平與公正，力爭將勞動爭議化解在企業內部。

陳淑芳做勞動爭議調解工作有著嚴謹專業的工作態度和濃濃的人情味。公司曾有一名派遣員工因工傷導致生活無法自理，家庭也非常困難。陳淑芳先后6次到其家中探望并聽取意見，并為其添購生活用品、幫助其家屬解決就業。在傷殘等級鑒定出來后，她又主動與其商討工傷賠償事宜，通過與員工所派遣的公司多方協調，再與本人和家屬共同協商后，最終達成調解協議：涉事公司一次性支付給員工各種費用10余萬元。

陳淑芳坦言，勞動爭議調解員雖然只是公司的普通一員，但卻擔負著公司的許多重擔。“通過權益部及勞動爭議調解員的努力，就會讓一切矛盾提前化解在萌芽之中。”

陳淑芳向記者講述了一件派遣員工突發觸電事故身亡后的維權事例。“在接到消息后，我第一時間趕往事故現場，向派遣單位了解情況，并電話通知死者家屬。”陳淑芳說，由于死者母親情緒十分激動，并一度暈倒，她將老人送往醫院治療，安排護工進行24小時監護。緊接著，她又與死者家屬展開一系列的談判工作。無論是在安撫家屬工作上，還是解決實際問題上，陳淑芳盡職盡責。“派遣單位也希望盡快解決所有的事情，與死者家屬達成一致。可事情并沒有想象的那么簡單。”陳淑芳回憶，整整十多天，家屬鬧事、談判爭吵時常上演。醫院、尸檢中心、酒店、派遣單位……陳淑芳不知跑了多少遍，就連接送死者家屬，她就奔波了不下20趟。那段時間，陳淑芳始終堅守在工作崗位上，沒有回過一次家，也沒有睡過一次安穩覺。

“這件事情整整經歷了半個月才算結束，經過友好協商，按照法律規定，死者家屬接受了派遣單位給予的工亡賠償，并對公司及我個人所做的努力表示感謝。”陳淑芳告訴記者，公司為死者安排了最好的安葬形式，她親自將死者家屬及骨灰送回了老家。每年春節，陳淑芳還會帶著慰問金和禮品前往死者家屬家中進行慰問，并帶去節日的祝福。

此外，陳淑芳還承擔著另一項工作，就是離職員工談話。“這是我們工會的 ‘發明專利’。不論是企業解除合同的員工，還是自愿辭職的員工，都要經過離職談話這個重要的過程。因為通過耐心的談話，可以從中了解到員工真正的想法，或提供法律援助，或為其提供新的工作崗位。”陳淑芳說，通過這樣的一個做法，不僅能緩解員工的情緒，同時通過了解員工對企業不滿的地方，企業也可以及時改正，從而避免因同一件事導致其他人員的流失。

截至去年，陳淑芳處理的勞動爭議案件227起，其中有220起經過調解支付補償金、賠償金共700多萬元，調解成功率達到了100%，還有7起案件經調解實現了員工繼續返崗工作。這一連串數字的背后記錄著陳淑芳付出的心血，更是對她工作的褒獎。正因于此，北京今日東方勞務派遣有限公司工會權益部獲得了北京市模范集體榮譽稱號。

“作為一名黨員，一名基層工會干部，服務職工永遠在路上。”面對榮譽，陳淑芳說，她將以此為動力，用心為職工做好每一件事。

東城區集體協商指導員 劉新竹

入黨時間：1985年12月

集體協商“護航”和諧勞動關系

“疫情期間，職工工資如何發放……”近日，東城區的一家高新技術企業負責人終于解除了這樣的擔憂。在疫情特殊時期，企業面臨的諸多難題通過集體協商方式一一解決了。

原來，受新冠肺炎疫情影響，該企業一度出現資金周轉困難、發不出工資等問題。了解到企業困難后，東城集體協商指導員劉新竹第一時間和企業溝通，通過“線上”方式，幫助企業以郵件征求職工意見，以視頻方式召開職工代表大會，向職工普及疫情期間相關政策法規和業務知識，爭取職工支持配合。“希望通過集體協商的方式讓職工理解企業、了解企業的困難，并與之共度難關。”劉新竹表示。最終，企業與職工協商達成一致意見，在保證不裁員的情況下，企業保留30%的職工先行復工，70%的職工先行休年假，年休假后轉為待崗，企業發放待崗工資。目前隨著企業逐步復產，已有70%職工復工。

在擔任集體協商指導員的4年里，劉新竹一直以這種走基層、接地氣的工作方法，踐行一名黨員的初心。她說：“很高興能夠繼續發揮余熱為工會工作，特別是為集體協商工作貢獻一份微薄之力。”4年前，劉新竹從工作了20余年的人力資源經理崗位上退休后，通過北京市總工會的招聘、考試，成為了一名集體協商指導員，主要負責東城區的集體協商指導工作。

從只知皮毛到能夠熟知、掌握和指導集體協商工作，劉新竹的做法是堅持“三心”，即虛心、耐心、熱心，同時對集體協商工作有了自己的工作思路和工作方法。

在日常的工作中，她以“抓重點攻難點，培養中間力量”的工作方法，全面推動集體協商工作向提質增效發展。比如，對于百人以上的企業，她采取的方法是“建臺賬、常聯系、助協商”，就是把企業集體合同到期時間、協商的內容、工資的增長比例等內容列表管理，同時采用電話、微信等方式保持溝通不間斷，根據企業的實際情況，去企業現場開展不同內容的協商指導。對效益好的企業，指導其不僅是在工資水平上進行協商，而且還要推進東城區的“4+4+N”的協商模式，助力企業開展全方位的協商工作。對效益一般或虧損的企業，或不能保持職工工資福利持續增長的企業，協助企業做好職工的安撫工作，指導企業原則上不降低職工的工資及福利待遇。曾有參與協商的職工表示，經過劉新竹的指導，企業尊重員工的意見，有事好商量。

走訪企業，是劉新竹從事集體協商指導工作以來養成的習慣，用她的話說是“現場把關與指導，才能攻難點，才能因地制宜地提出指導意見”。

要讓集體協商一步步覆蓋企業，一寸寸贏得人心，這是劉新竹的初心，但總有些企業對此“不屑一顧”。“有些企業不愿簽訂集體合同，特別是無原因不按時續簽集體合同。還有企業認為有了勞動合同，沒有必要再簽訂集體合同。”劉新竹說，在這種情況下，“我就要拿出耐心，通過電話、微信、短信、上門等一遍一遍的督促，一遍一遍解讀集體合同與勞動合同的不同及簽訂集體合同的好處……”她被冷落過，也吃過“閉門羹”，但對最終結果也很欣慰，“在我的努力下，企業完成了合同的簽訂工作。”后來，企業負責人也懂得了這樣做的好處：既提升了職工待遇，又保障了企業穩定。

今年突如其來的疫情，給劉新竹的集體協商工作帶來了巨大挑戰。她表示，要及時了解企業遇到的問題和困難，并迅速做出反應，幫助企業共度難關，同時要做好企業到期集體合同的續簽工作，保持職工隊伍穩定。

右一為王慧玨

朝陽區總工會職工發展部部長 王慧玨

入黨時間：2004年12月

將更多的技能大賽打造成品牌

4月26日上午，第一屆“朝陽工匠”選樹活動人像攝影師技能競賽圖片展覽在朝陽區政府南樓大廳舉辦。通過最終的評選，首屆人像攝影師“朝陽工匠”稱號名花有主，自此第一屆“朝陽工匠”選樹活動圓滿落幕。“這也使我一直緊繃的心終于松下來了。”說這話的就是王慧玨，也是此次選樹活動的主要執行人。

“85后”的王慧玨歲數不大，卻有著16年的黨齡。“2004年12月，當時正在上大二的我，加入了中國共產黨。這也是迄今為止我最值得驕傲的事。”畢業后幾經輾轉，王慧玨來到了朝陽區總工會，并于2017年12月任職工發展部部長。“開展技能大賽是職工發展部的重要工作之一。目前，我們部只有3個人，每年卻要服務、指導基層工會開展三四十場技能競賽。雖說市總工會有相關指導文件，為我們執行節省了許多精力，但它依然鍛煉了我的工作能力，讓我從中了解到不同技能比賽的重點是什么，為我們舉行‘朝陽工匠’選樹活動打下了基礎。”

提起開展“朝陽工匠”選樹活動，王慧玨是侃侃而談。她說，這一活動是區總工會貫徹落實朝陽工會“服務年”，大力弘揚勞動精神、工匠精神而舉辦的，旨在通過實打實的技能比拼、技術比武，在全區各行各業評選出一批具有精益求精職業精神、高超技藝、領軍作用、職工認可的能工巧匠。“活動自2019年開展以來，相繼舉辦了道路清掃工、中式烹調師、園林綠化工、維修電工、智能樓宇管理員、稅收專員、人像攝影師7個工種技能競賽。”

看著正在輕松介紹選樹活動的王慧玨，很難想像啟動這一活動時她遇到的種種困難。2019年年初，朝陽區總工會決定評選“朝陽工匠”。“雖然我們舉辦過許多技能大賽，但與此次選樹的模式不同。北京市總工會于2016年10年啟動了首屆 ‘北京大工匠’選樹活動，2018年9月又啟動了第二屆選樹活動，但我們也不能完全照搬。就拿確定選樹工種這件事來說吧。”王慧玨回憶道，當時，作為方案起草人的她，要結合朝陽區域特點，從第二屆“北京大工匠”選樹活動的30個職業 （工種）中挑出符合本區實際的工種。“當時排除工種的方法，就是依靠曾經指導、參加基層技能大賽的經驗，以及對本區實際情況的熟悉來選取的。根據朝陽區域發展方向，將重點聚焦在文化、國際化、綠化、高端制造業、生產性服務業等方面的產業，最終進行了7個工種的選樹。”

選樹工種確定了，王慧玨馬上協調招投標工作。“即使有第三方來開展相關工作，但我們也要全程跟進。所以，每個工種從確定選樹標準、尋找評選專家和比賽場地，到與參賽行業的對接，我都參與其中。”王慧玨說，“朝陽工匠”第一個選樹的工種是道路清掃工。為了能夠真正了解這一工種的實際情況，她與第三方多次來到朝陽區環衛中心進行對接，尋求北京市城市管理研究院專家的支持，并與專業院校和相關工種單位進行對接。“僅這一工種的比賽場地，我們就反復考察了四處，陸陸續續用了兩三周的時間。現在粗算算，每個工種我們都要與相關支持單位對接三四次。如今，可以說自己已經從這7個工種的 ‘門外漢’，變身為 ‘一只腳踏進專業大門’了。”

雖然首屆“朝陽工匠”選樹活動已經落幕，但王慧玨卻決心要把它做成一個響當當的品牌活動。“我希望，技能大賽不僅是提升職工技能的平臺，也是廣大職工認知新型工種、了解工匠精神的途徑，最終激發大家服務他人、成就自我。第一屆 ‘朝陽工匠’選樹活動只是基礎，我們會把它越辦越好，辦成公認的品牌。也希望越來越多的技能大賽，都成為品牌活動。”

中國建筑第二工程局有限公司華北公司工會委員吳波

入黨時間：2016年7月

給困難職工親人般的關懷

“趕緊去找吳委員預約，要不可就排不上號啦！”中建二局華北公司職工紛紛說。原來，大家口中的“吳委員”就是萬科青龍湖項目經理、工會委員、共產黨員吳波。2020年新冠肺炎疫情來襲后，吳波就變身“理發師”，在網上買了理發工具，業余時間為工友們義務理發。職工小于說：“平常半個多月就理一次頭發，現在疫情期間大部分理發店都關了門，一個多月沒去理發，頭發長得像 ‘乞丐’了。吳委員真是解了我們的燃眉之急啊。”

1982年出生的吳波，2006年從工業與民用建筑專業畢業后，在建筑工地上從技術員做起，腳踏實地、一步一個腳印，到技術部經理、總工、項目經理。從基層做起的他，深知一線職工的不易。疫情期間，吳波更是把對困難職工的幫扶當成了工作中的重中之重。考慮到工地項目上有兩名困難工人，吳波第一時間就去了解他們的具體情況，做出了相應的幫扶措施。

來自湖北武漢的28歲油工樊迪，父親早年去世，母親患有慢性疾病需長期藥物治療，家中兄弟姐妹三人，初中時雖成績優異，卻因家庭原因不得不輟學外出打工，現在家里只有他這唯一的勞動力。疫情期間，樊迪父母所在的武漢屬于“重災區”，作為工會委員的吳波了解情況后，迅速出面協調，公司提前為樊迪發放兩個月工資，讓他寄給遠在武漢的父母。看到樊迪工作壓力大，吳波就邀請他參加黨員先鋒結對子項目，并親自跟樊迪結成一對，鼓勵他把精力集中在提高工作技能上：“你雖然是一名普通的油工，但是通過技能比賽可以不斷提高自己，取得更大的進步”。為了能讓樊迪參加技能大賽，吳波又自費從網上買了一些相關書籍送給他，鼓勵他在工作之余多看書多學習，理論結合實際，迅速提高技能，力爭在比賽中取得好成績。

來自河北衡水的困難職工史洪飛，家中四口人，父親患糖尿病，母親沒有工作，妹妹年紀小還在上學，25歲的他是家中唯一的勞動力。為了解決史洪飛的后顧之憂，疫情來襲后，吳波自掏腰包第一時間給史洪飛的父母寄去了一次性醫用口罩、一次性手套、消毒水、洗手液等防疫物品，并經常抽出時間和史洪飛父母通電話，跟他們聊聊小史在項目的工作、生活情況，讓他們放心，并囑咐他們疫情期間注意身體。“解決好職工的后顧之憂，他們才能全身心奮戰在一線。” 吳波說。有一次，他聽說史洪飛的妹妹在期末考試中名列前茅，便立刻在網上購買了書包、筆、本等學習用品寄了過去。史洪飛是施工員，疫情期間在施工現場需要戴口罩還有厚厚的安全帽，最近天氣炎熱經常汗流浹背，汗水順著腦門往下滴，吳波就像個兄長一樣叮囑他為了安全也為了健康隨身帶個毛巾擦擦汗。

為了讓兩個年輕人能夠減輕思想負擔安心工作，吳波特意在周末帶著他們去老年服務中心慰問貧困戶老人，給老人們送去一些常用的生活用品，并跟老人們一起包餃子；還帶他們參加王佐鎮團委組織的王佐鎮南宮雅苑社區學習雷鋒主題志愿日活動。通過參加社會活動，讓兩個年輕人在接受幫扶的同時也能向他人伸出援手，感受到助人為樂的意義。“我是一名共產黨員，也是一名工會干部，應該讓項目的職工感受到來自工會的關懷、來自集體大家庭的溫暖。”吳波說。

兩個年輕人在他的幫助下，進步很快，工作干勁十足，他們常說：“吳波不愧是我們項目的帶頭人，他讓我們相信了人間有真愛，懂得了同事間的真情！”