朝陽區推行工會服務站副站長競聘上崗

“常務副站長需要具備良好的溝通能力，這符合我性格外向的特點。工會工作要做到與職工一條心、與企業一條心、與同事一條心，遇事多溝通、多想辦法……”近日，在朝陽區八里莊街道工會服務站會議室內，專職工會社會工作者吳京京正在做競聘演講。臺下，朝陽區總工會組織部，八里莊街道組織科、紀檢監察組、工會主席等工作人員，正在邊聽競聘演講邊打分。

原來，為更好地服務職工會員，提高工作成效，選拔優秀人才，完善工會干部隊伍建設，朝陽區總工會創新工作思路，在全市首創工會服務站常務副站長、副站長競聘制。此前，八里莊街道總工會、來廣營地區總工會、平房地區總工會和商務中心區總工會等先后召開了工會服務站常務副站長、副站長競聘會。會上，各位競聘者分別在10分鐘時間里飽含深情、慷慨陳詞，從任職理由、工作業績和工作計劃等三方面，講述各自對工會工作的理解、工作中收獲的快樂和經驗以及對未來工作的展望。

據介紹，去年，朝陽區總工會對專職工會社會工作者管理辦法進行了修訂，形成了從考核準入，到培訓教育、崗位晉升、獎懲等的一套完整的閉環管理制度。此外，區總工會還將社工黨員的規范化管理納入街鄉黨委領導下的基層組織中來。今年年初，按照 《朝陽區專職工會社會工作者管理制度匯編 （試行）》和 《朝陽區工會常務副站長、副站長選拔聘任制度》有關規定，區總工會出臺了 《2020年度基層工會常務副站長、副站長競聘任用工作方案》，對全區工會服務站常務副站長、副站長實施競聘任用。方案要求，競聘任用工作在各街鄉、地區，功能區、產業工會黨 （工）委的領導下，成立由本級組織、紀檢和工會等相關部門組成的工作專班，負責競聘任用工作的具體組織實施。區總工會全程指導，督導各單位按程序操作。符合條件的專職工會社會工作者可以自愿參與崗位競聘，本級工會也可以結合日常表現及工作業績推薦提名人選。隨后還要經過資格審查、民主推薦、競聘考評、組織考察、討論決定、任前公示等環節。其中的競聘考評環節，需要聽取競聘人員競聘演講，演講內容主要包括以往工會工作業績、競職理由和任職思路設想3個方面。最后由本級工作專班對競聘人員進行綜合考核評價，根據考核評價結果確定提名任用人選。

此次競聘工作是近年來朝陽區總工會首次在全體社工隊伍中開展的競聘任用工作，目的是進一步加強專職工會社會工作者隊伍管理，調動工作積極性和主動性，激勵廣大專職工會社會工作者新時代新擔當新作為，提升工會工作質量。“朝陽區工會系統共有350余名社工，我們要順應當下群團建設的需求，突出政治引領的作用，帶好這支隊伍。”朝陽區總工會基層指導部部長梁丹萍表示，“我們要把這支隊伍打造成為密切聯系企業、職工的先鋒力量，不斷提高工會組織的動員能力。”

據悉，本次常務副站長、副站長選拔活動自5月底開始，分為公開報名、資格審查、民主推薦、競聘考評、組織考察、任前公示等若干環節，7月1日前完成最終人選確認和備案，任期為兩年。接下來，競聘會將在全區56個街鄉、地區，功能區、產業工會黨 （工）委陸續開展，讓干勁足、勇于創新的優秀人才脫穎而出，從而更好提升工會工作水平。