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黑龍江省基本公共服務(wù)供給水平研究

2020-08-07 05:33:33路躍
經(jīng)濟(jì)研究導(dǎo)刊 2020年17期

路躍

摘 要:黨的十九大報(bào)告中提出“永遠(yuǎn)把人民對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)”。近幾年我國(guó)已經(jīng)在基本公共服務(wù)方面取得很大的進(jìn)步,但民生問(wèn)題依然存在,主要是基本公共服務(wù)供給缺失的問(wèn)題。通過(guò)分析黑龍江省近十年的基本公共服務(wù)供給水平和對(duì)已有研究成果綜述、評(píng)論后發(fā)現(xiàn),黑龍江省基本公共服務(wù)水平供給還存在著基本就業(yè)服務(wù)形勢(shì)嚴(yán)峻,基本醫(yī)療衛(wèi)生、基本社會(huì)保障和基本公共教育供給不足等問(wèn)題,需采取措施加以改善。

關(guān)鍵詞:基本公共服務(wù);供給水平;黑龍江省

中圖分類(lèi)號(hào):F061.5 ? ? ?文獻(xiàn)標(biāo)志碼:A ? ? ?文章編號(hào):1673-291X(2020)17-0036-02

基本公共服務(wù)是指,建立在一定社會(huì)共識(shí)基礎(chǔ)上,根據(jù)一國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展階段和總體水平,全體公民不論其種族、收入和地位差距如何,都應(yīng)公平、普遍享有的服務(wù),其規(guī)定的是一定階段上基本公共服務(wù)應(yīng)覆蓋的最小范圍和邊界[1]。盡管學(xué)者們對(duì)基本公共服務(wù)的領(lǐng)域有不同的劃分,比如,有學(xué)者將其劃分為基本民生性服務(wù)、公共事業(yè)性服務(wù)、公益基礎(chǔ)性服務(wù)和公共安全性服務(wù)四個(gè)方面[2],也有學(xué)者將基本公共服務(wù)分為底線(xiàn)生存服務(wù)、公眾發(fā)展服務(wù)、基本環(huán)境服務(wù)和基本安全服務(wù)四個(gè)領(lǐng)域[3],但總的來(lái)說(shuō),基本公共服務(wù)是公共服務(wù)里最基礎(chǔ)、最核心和最重要的部分,包括基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、社會(huì)保障和就業(yè)等領(lǐng)域。我國(guó)已經(jīng)在這方面進(jìn)行多年研究,積累了很多經(jīng)驗(yàn)成果。因此,本文選取在學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表的、以“黑龍江省基本公共服務(wù)供給”為主題的一些代表性文獻(xiàn)進(jìn)行客觀、系統(tǒng)的梳理,為黑龍江省今后理論研究和政策實(shí)施提供依據(jù)和借鑒。

一、黑龍江省基本服務(wù)供給水平現(xiàn)狀分析

基本就業(yè)服務(wù)上,2008—2017年十年間,黑龍江省新增就業(yè)人數(shù)2008—2013年持續(xù)走高,但2014—2017年持續(xù)下降。下崗再就業(yè)人數(shù)2008—2011年略有增長(zhǎng),2012年下降,2013年有所回升,但2014—2017年持續(xù)下降。困難群體再就業(yè)人數(shù)從2012年開(kāi)始持續(xù)走低。失業(yè)率在2008—2015年間,除2015年外,均持續(xù)走高,但2016年開(kāi)始至2017年有所回落。基本公共教育上,2008—2017年,黑龍江省研究生招生人數(shù)處于一直增長(zhǎng)的狀態(tài),其在校生人數(shù)除2014年有所下降以外連年上升;畢業(yè)生人數(shù)2008—2014年持續(xù)增長(zhǎng),但2015—2017年有所回落。普通高校招生人數(shù)在2008—2010年陸續(xù)小幅下降,從2011年開(kāi)始趨于穩(wěn)定,在20.0萬(wàn)上下浮動(dòng);在校生人數(shù)在2008—2010年有所增長(zhǎng),2011—2013年在71萬(wàn)人上下小幅浮動(dòng),2014—2017年在73萬(wàn)人上下小幅浮動(dòng)。基本公共文化體育上,黑龍江省藝術(shù)表演團(tuán)體從2008年開(kāi)始逐年減少,盡管2016年有所回升,但依舊呈大幅下降趨勢(shì),截至到2017年,所有的團(tuán)體個(gè)數(shù)不足2008年的50%。文化館個(gè)數(shù)在2008—2013年維持至130個(gè)左右,從2014年開(kāi)始穩(wěn)步增加。公共圖書(shū)館個(gè)數(shù)有小幅度增加。博物館個(gè)數(shù)連年增加,至2017年為止十年間其數(shù)量增加近3倍。基本社會(huì)保障上,2008—2017年這十年中,參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的人數(shù)持續(xù)上升,2016年和2017年兩年人數(shù)稍有回落。其中,職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)雖有波動(dòng),但總體趨勢(shì)呈上升狀態(tài);離退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人數(shù)除2016年稍有回落外,其他年份一直呈上升趨勢(shì)。失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)2008—2014年持續(xù)上升,2015—2017年大幅下降,并保持穩(wěn)定。基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)這十年一直處于上升狀態(tài),其中職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)人數(shù)在2008—2010年期間持續(xù)上升,但2011年—2012年有所回落,2013年人數(shù)回升后,又大幅回落,2017年雖有上升,但通體依舊呈下降趨勢(shì)。基本醫(yī)療衛(wèi)生上,2008—2017年這十年間,衛(wèi)生機(jī)構(gòu)個(gè)數(shù)雖有波動(dòng),但總體呈上升趨勢(shì),2017年增長(zhǎng)量高于一倍。中醫(yī)院、衛(wèi)生院個(gè)數(shù)2008—2011年稍有回落,2012年有所增長(zhǎng)后,又有小幅波動(dòng),但總體承上升趨勢(shì)。衛(wèi)生機(jī)構(gòu)床位和中醫(yī)院、衛(wèi)生院的床位數(shù)逐年上漲。衛(wèi)生技術(shù)人員人數(shù)除2009年稍有減少外,其他年份均上漲。執(zhí)業(yè)醫(yī)師和執(zhí)業(yè)醫(yī)師助理人數(shù)有小幅波動(dòng),但總體呈上升趨勢(shì)。

二、黑龍江省基本公共服務(wù)供給存在的問(wèn)題

通過(guò)以上分析得出:(1)黑龍江省基本就業(yè)服務(wù)形式嚴(yán)峻,供給水平不足。新增就業(yè)人數(shù)和再就業(yè)人數(shù)處于下降狀態(tài),而失業(yè)率卻持續(xù)走高。就目前我國(guó)情況來(lái)看,人口基數(shù)大導(dǎo)致就業(yè)壓力大,未來(lái)很長(zhǎng)一個(gè)時(shí)期,就業(yè)壓力仍將繼續(xù)存在。(2)黑龍江省基本公共教育中,研究生教育和普通高等教育在其招生、在校生、畢業(yè)生人數(shù)上呈上升趨勢(shì)。說(shuō)明雖然高等教育供給水平穩(wěn)定上升,但義務(wù)教育的供給水平不足。義務(wù)教育質(zhì)量良莠不齊,教育學(xué)校的種類(lèi)不夠多樣化。(3)黑龍江省藝術(shù)文化團(tuán)逐年減少。(4)黑龍江省基本社會(huì)保障基本雖全部呈上升趨勢(shì),但其供給水平相較于其他省份,仍有較大差距。參保的農(nóng)村居民數(shù)量遠(yuǎn)低于城市居民。其重點(diǎn)原因是因?yàn)槌鞘嗅t(yī)保費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)多,個(gè)人承擔(dān)費(fèi)用較小。農(nóng)村居民和城市居民收入本就有差距,花費(fèi)報(bào)銷(xiāo)也有差距,長(zhǎng)此以往,城鄉(xiāng)居民在醫(yī)療保障水平上的差距不會(huì)減小。(5)黑龍江省基本醫(yī)療衛(wèi)生方面,其供給水平偏低,基本公共服務(wù)的需求供給數(shù)量和質(zhì)量與農(nóng)村居民日益增長(zhǎng)的需求見(jiàn)存在著明顯差距。通過(guò)以上各項(xiàng)數(shù)據(jù)結(jié)合分析,黑龍江省的基本公共服務(wù)水平仍不夠完善。

三、改善黑龍江省基本公共服務(wù)供給水平的對(duì)策

(一)加速發(fā)展經(jīng)濟(jì),增加就業(yè)崗位

由政府投資或者重大項(xiàng)目帶動(dòng)來(lái)增加就業(yè)機(jī)會(huì),鼓勵(lì)小微企業(yè)蓬勃發(fā)展,帶動(dòng)就業(yè)。高校可著重培養(yǎng)技術(shù)性人才,培養(yǎng)方式隨著企業(yè)對(duì)人才的要求而時(shí)時(shí)調(diào)整改變,以此增加高校畢業(yè)生就業(yè)率,減緩就業(yè)壓力。同時(shí),鼓勵(lì)自主創(chuàng)業(yè),政府可提供必要的政策優(yōu)惠,轉(zhuǎn)變青年人的就業(yè)方向,多方選擇以增加就業(yè)就業(yè)。增加有競(jìng)爭(zhēng)力的條件待遇吸引人才,留住人才。

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