授權(quán)管理對(duì)急診科護(hù)士職業(yè)倦怠及職業(yè)認(rèn)同感的影響

徐靜

急診科護(hù)理工作感染率高、風(fēng)險(xiǎn)度高、患者危重度高，具有規(guī)律性差、工作量大、回報(bào)與工作量不對(duì)等特點(diǎn)[1]，護(hù)理人員長(zhǎng)期處于精神高度緊張狀態(tài)，加之近些年護(hù)患矛盾、糾紛事件不斷發(fā)生，更進(jìn)一步導(dǎo)致急診科護(hù)士出現(xiàn)職業(yè)倦怠感，影響護(hù)理質(zhì)量[2-3]。授權(quán)管理[4]是指管理人員在一定范圍內(nèi)，將權(quán)力及責(zé)任授予下級(jí)，并監(jiān)督其行使相應(yīng)的行動(dòng)權(quán)、自主權(quán)及決策權(quán)，使其由被動(dòng)的開展工作變?yōu)橹鲃?dòng)工作，有效發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。護(hù)理部及護(hù)士長(zhǎng)通過下放一定權(quán)力及責(zé)任，希望護(hù)士能夠更為積極主動(dòng)的地入護(hù)理工作中，提高其護(hù)理質(zhì)量，以實(shí)現(xiàn)緩解護(hù)士職業(yè)倦怠及職業(yè)認(rèn)同感的效果。本研究以在我院急診科從事護(hù)理工作的30名護(hù)士為研究對(duì)象，現(xiàn)報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料 選取2018年11月至2019年5月在我院急診科從事護(hù)理工作的30名護(hù)士為研究對(duì)象。納入標(biāo)準(zhǔn)：我院在崗人員；從事急診科護(hù)理工作時(shí)間≥1年；對(duì)本次研究知情，并自愿參與。排除標(biāo)準(zhǔn)：本次研究期間發(fā)生嚴(yán)重心理應(yīng)激事件；研究期請(qǐng)假時(shí)間≥7 d；以往在我院急診科工作，后經(jīng)人事調(diào)動(dòng)，至其他科室從事護(hù)理工作。均為女性，年齡22～41歲，平均(29.68±4.02)歲，從事急診科護(hù)理工作時(shí)間2～16年，平均(6.86±2.29)年；文化程度：中專3名，大專21名，本科6名；職業(yè)類型：正式在編7名，聘任制23名。

1.2 研究方法 我院急診科自2019年2月實(shí)施授權(quán)管理，該管理具體包括以下內(nèi)容。

1.2.1 急診科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)分析 以“急診科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)”為關(guān)鍵詞，在中國(guó)知網(wǎng)、萬方數(shù)據(jù)庫(kù)等期刊平臺(tái)搜索相關(guān)文獻(xiàn)，并將文獻(xiàn)內(nèi)容與我院急診科工作實(shí)際經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，分析得出急診科護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)主要包括以下方面[5]：護(hù)士專業(yè)技能水平較低；……