探討免費開放與基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)

楊珂

摘要：建設(shè)覆蓋全身的公共文化服務(wù)體系是建設(shè)小康社會的重要內(nèi)容，也是國家發(fā)展的重要表現(xiàn)。實現(xiàn)文化館、圖書館等文化服務(wù)體系的免費開放，是公共文化服務(wù)體系得以健全并持續(xù)發(fā)展的重要標志，是政府提高社會公共文化服務(wù)質(zhì)量的重要方式，同時也是滿足人們需求、促進社會穩(wěn)定健康發(fā)展的重要工程。要實現(xiàn)公共文化服務(wù)體系的高效建設(shè)，必須先針對公共文化服務(wù)體系的免費開放建設(shè)一支基層公共文化服務(wù)隊伍，深入基層，為公共文化服務(wù)體系的建設(shè)提供人才保障。

關(guān)鍵詞：免費開放;基層公共文化服務(wù)隊伍;建設(shè)

中圖分類號：G120

文獻標識碼：A

文章編號：1005-5312（2020）12-0266-01

一、引言

對公共文化服務(wù)場館的免費開放是順應(yīng)時代發(fā)展與民心民意的重要工程，是滿足人們文化需求的重要方式。要實現(xiàn)免費開放工程的有效落實，一方面，需要政府在制度、政策、資金等方面的支持，另一方面，也需要建立一支深入基層的公共文化服務(wù)隊伍。通過建立實力與專業(yè)性兼具的隊伍能夠為免費開放的順利進行提供有效保障。

二、免費開放中基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)的意義

首先，基層公共文化服務(wù)隊伍是踐行和落實黨和國家關(guān)于公共文化服務(wù)政策的關(guān)鍵，能夠立足于人民群眾將黨和國家的相關(guān)文化政策加以有效的貫徹落實，有利于保障國家文化政策落實的效果;

其次，基層公共文化服務(wù)隊伍能夠在公共文化服務(wù)體系建設(shè)中發(fā)揮出優(yōu)化文化環(huán)境的作用。公共文化服務(wù)體系的建設(shè)是政府創(chuàng)建的公共性文化機構(gòu)，建設(shè)成果、設(shè)施配置、環(huán)境設(shè)置、文化活動等多種內(nèi)容與政府形象直接掛鉤，公共文化服務(wù)隊伍的建設(shè)能夠有效結(jié)合實際情況開展系列建設(shè)工作，有利丁營造良好的文化環(huán)境，為政府樹立良好的形象;

最后，基層公共文化服務(wù)隊伍對于保障人民群眾文化權(quán)益具有重要意義。公共文化服務(wù)體系本質(zhì)決定了文化活動參與無門檻、無障礙的特征，人民群眾能夠隨時參與文化活動，在人民群眾享受公共文化服務(wù)的過程中，要提高服務(wù)質(zhì)量，離不開基層公共文化服務(wù)隊伍的保障。

三、免費開放下基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)方式

（一）加強對隊伍結(jié)構(gòu)的完善

公共文化服務(wù)具有類別多、分工細等特點，為了提高基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)的科學性，保障隊伍服務(wù)工作的有效性，需要對隊伍結(jié)構(gòu)進行細化完善。在隊伍結(jié)構(gòu)的優(yōu)化和完善配置過程中，首先應(yīng)結(jié)合公共文化服務(wù)類別與實際分工對隊伍機構(gòu)進行明確劃分，一方面需要在此基礎(chǔ)上通過招聘等方式吸收針對不同結(jié)構(gòu)的不同專業(yè)人才，另一方面還需要加大內(nèi)部人員的培訓(xùn)，以此提高隊伍結(jié)構(gòu)優(yōu)化效果，在保障隊伍結(jié)構(gòu)完善的同時，有效提升隊伍專業(yè)性不足等問題，為基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)的整體水平提供保障。

（二）加強對隊伍的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度

基層公共文化服務(wù)隊伍成員在公共文化服務(wù)活動開展中發(fā)揮著重要的組織作用、引導(dǎo)作用、管理作用及執(zhí)行傳播作用，對上而言，是對政府文化政策的落實者，對下而言，是文化服務(wù)活動的執(zhí)行與管理者，在整個免費開放公共文化體系建設(shè)及公共文化服務(wù)活動中發(fā)揮著關(guān)鍵作用。因此，要提高基層公共文化服務(wù)隊伍建設(shè)的效果，需要加強對成員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，結(jié)合政府政策及時代發(fā)展特征積極更新理論知識培訓(xùn)內(nèi)容，促進隊伍成員理論知識的完善與更新，同時還需要加強專業(yè)技能的培訓(xùn)，確保實際工作中能夠有效處理各種工作事務(wù)，促進隊伍成員理論知識與專業(yè)技能的綜合提升，為公共文化服務(wù)活動的有效開展提供堅實保障，確保免費開放工作的有序進行。

（三）建立完善、科學的管理機制

完善、科學的管理機制是確?；鶎庸参幕?wù)隊伍建設(shè)效果的關(guān)鍵，通過建立科學的管理與評價機制，通過建立符合實際情況的評價制度能夠保證用人標準的科學性與合理性，同時也能保證隊伍成員工作的效果與效率;

其次，需要建立公平性突出的競爭管理模式，在隊伍中形成良好的競爭氛圍，一方面確保公共文化服務(wù)工作的有效開展，另一方面也為隊伍內(nèi)部活力的提升提供保障;

第三，需要建立完善的獎罰機制，以實際工作能力、工作成果為基礎(chǔ)對成員的工作進行合理獎罰，激發(fā)隊伍成員工作積極性，同時避免工作中出現(xiàn)敷衍、應(yīng)付等不良行為;

最后，需要建立健全成員關(guān)懷機制，積極開展工作交流討論會議，為成員解決工作問題，確保成員能夠積極對待工作。同時給予隊伍成員生活中更高的關(guān)懷，為成員解決生活中的實際問題，確保隊伍成員能夠全身心地投入公共文化服務(wù)工作中。

四、結(jié)語

為了促進我國社會的整體發(fā)展，為了更好地滿足人民群眾的文化追求，公共文化服務(wù)體系的免費開放是必然的。免費開發(fā)工作的開展，不僅需要政府的支持，還需要建立一支有能力、有激情、管理模式健全的基層公共文化服務(wù)隊伍，為免費開放工作的順利開展提供保障。

參考文獻：

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