做好黨建工作與企業文化建設的策略分析

徐建榮

[摘 要] 文章主要敘述了企業文化建設的相關內容，研究了企業文化建設及企業黨建工作的現狀與關系，并提出了促進企業文化建設與企業黨建工作協同發展的建議與措施。企業應該強化對黨建與企業文化建設的思想與認知，并且要積極完成企業文化建設與企業黨建的各方面工作，不斷完善并累積企業黨建文化建設的工作與經驗，要重視對企業內部員工的人文關懷。

[關鍵詞] 黨建工作 企業文化建設 策略

中圖分類號：D267 文獻標志碼：A

企業管理方面要注重企業特色文化建設，還應做好企業黨建工作。基于企業實際經營狀況，企業員工上下一心，做好企業特色文化建設工作，并積極響應黨的號召，貫徹落實企業黨建工作。成熟的企業文化應當作為現代企業發展與進步的源泉，也應該是企業創新與突破的文化積累。我國現代企業要想達到可持續發展的目標，應當注重對企業文化建設工作與企業黨建工作的研究[1]。

一、企業黨建工作與企業文化建設現狀

（一）不夠重視企業黨建工作和企業文化建設工作

隨著社會經濟結構的不斷發展與變化，黨建工作對于企業發展的重要性越來越顯著。在社會主義的背景下，必須始終堅持科學發展觀的理論引導，樹立企業發展的正確思想觀念，才能有機會在日益激烈的市場競爭下前行。但是目前，我國許多企業的領導人未對黨建工作的重要程度給予足夠的重視，導致時常出現職工工作與黨建工作相矛盾的情況。尤其是企業面臨著生存危機和考驗時，企業的員工時常處于工作繁忙的狀態，此時員工的工作占據了大部分的精力，往往會忽視黨建工作的重要性。而由于領導者或管理人員對于黨建工作的引領作用認識度不夠，因此，黨建工作的開展過于形式化[2]。

（二）企業文化建設和企業黨建理念不夠完善

目前，我國許多企業并未完善企業黨建工作與企業文化建設工作的理念體系。在此情況下，容易出現對企業職工所開展的思想教育工作流于形式，沒有實際作用的現象。同時，還有很多企業不重視思想教育工作的價值，沒有系統地完成黨建工作。眾所周知，人才培養的關鍵是思想教育工作，將企業員工的思想培養與企業文化建設相結合，可以有效地挖掘企業員工的潛力與工作能力。還有許多員工對企業開展思想教育工作的不重視、不了解，而且很大一部分的企業員工的思想是一旦企業的發展受到阻礙，有嚴重的破產危機時，應當將工作重心放在如何提高工作效率方面，黨建工作的存在無關緊要。因此，在參與企業思想教育活動時，態度十分敷衍，即便企業高層方面對思想教育工作足夠重視，實際作用也不明顯[3]。

（三）制度不完善，管理方法相對滯后

目前，許多企業還沒有建立并健全相關的思想教育工作制度，因此在開展思想教育工作時不具備針對性、計劃性和系統性。同時在新時期、新背景下，部分企業還缺乏對黨建工作作用與地位變化的相應研究，社會日益復雜，人文思想也逐步呈現多元化趨勢，但仍未探索出一套能夠有效解決問題的工作方法，無法滿足員工的需求，并不能有效且有針對性地達到員工的愿望與預期，開展黨建工作顯得相對被動。

二、企業黨建工作與企業文化建設工作達到共贏的方針策略

（一）加強管理層思想認識

在開展黨建與企業文化建設工作的過程中，要確保管理層能重視這兩方面工作的重要性與實際作用，企業上下一心，共同促進企業文化建設工作與企業黨建工作的開展與優化。尤其是在進行企業文化建設過程中，需要同時注重對黨建工作的深入研究，如果能在進行黨建工作時，還可以為企業文化宣傳工作奠定良好的基礎。企業應該了解，黨建工作的完美完成是企業發展與壯大的基礎與前提。

（二）強化相關企業黨建工作和企業文化建設工作

企業開展文化建設與黨建工作是一個長期的工程，在此過程中，需要長時間進行管理與監督。因此，需要企業建立并健全相關的組織機構，并完善相關工作的管理制度。需要確立黨組織相對于企業黨建工作的領導地位，在開展企業相關工作前，需要制定和完善總體工作規劃。確立相關工作的方針與目標，建設規章制度，強化對相關工作的宏觀指導。同時，還要注重培養高素質的黨建工作團隊，在管理過程中引入競爭的元素，盡可能地選出思想覺悟較高且綜合素質能力較強的工作人員，并為其打造一個合適的發展平臺，逐步培養這類人才成為深入了解其他職工，關心其他職工，并積極幫助其他職工的優秀楷模，從而能具有針對性地深入做好黨建工作。在開展企業文化建設的工作過程中，要充分地認識并重視企業黨建工作與企業文化建設工作二者之間的關系，這兩類工作的管理體系是相輔相成、相互促進的作用，都能為企業的穩步發展奠定良好的基礎。此外，企業要通過企業相關工作的管理體系，不斷地完善黨建工作體系與文化建設工作體系，確保在具體工作實施時，能夠依據相關指導條例與規則來開展相關工作，為企業的可持續發展奠定基礎。

（三）不斷總結和創新企業黨建及文化建設策略

當下企業員工擁有日趨豐富的思想觀念，圍繞整個社會主義市場經濟體制的發展和革新中，需要注重及時調整相關思想教育內容，發揚企業文化精神建設并積極開展企業黨建工作，探索并完善強化企業員工思想政治教育工作與企業文化教育工作的方式，努力提升教育質量，達到能實際解決企業黨建工作中遇到的問題的目標。在開展企業文化建設與黨建工作的過程中，還要重視對工作經驗的總結與反思，不斷地完善，能夠有效促進企業發展的方針與政策，為企業黨建工作與文化建設工作的穩步發展夯實基礎，不斷地完善企業文化建設與黨建工作方案。與此同時，還要在實踐過程中創新教育方式，比如開展文體活動、技術創新活動與讀書演講比賽等，在各類活動的過程中提升員工的文化素養，同時還可以將思想政治教育觀念融入其中，調動員工對黨建、教育工作的積極性，改善思想教育工作的實際效果。

（四）注重對于企業員工的人性化關懷

一個企業能夠持續發展的基本力量靠的是員工的活力。提升員工向心力、強調員工對于企業文化建設工作和黨建工作的認識，這樣企業才能進一步發展，同時企業管理層也應對此有所認識。如此既保證企業員工的薪資和福利待遇，并且能夠維持企業穩定發展，實現共贏。具體而言，企業領導應當認識到企業職工的基礎性作用，在日常工作與黨建和文化建設工作開展過程中，需要尊重并重視基層員工的想法，不斷總結并完善企業黨建與文化建設的制度與方案。此外，企業應當重視對企業員工的人文關懷，使企業的基層員工能夠感受到企業領導對下層工作人員的關心與愛護，幫助企業基層員工提升對企業的歸屬感，調動企業員工的工作積極性，并能積極地參與到企業文化建設與企業黨建工作之中，幫助促進企業提升黨建工作與文化建設工作的質量與效率，進一步為企業的可持續穩定發展奠定基礎。

三、結語

在新時期背景下，企業需要重視黨建工作與文化建設工作的重要性。同時需要不斷地改革和創新企業黨建工作，并不斷累積在新時期背景下黨建工作的經驗，總結工作過程中的問題，研究黨建工作的最新形式，最終達到不斷創新黨建工作方式，提升黨建工作質量的目的，使企業黨建工作更具時效性和針對性。將黨建工作落實到企業經營和管理的各個方面，使企業員工能積極主動地參與到企業經營和建設工作中，同時還需要注重黨建工作對企業員工的人文關懷，為企業的穩定快速發展奠定良好的思想與政治基礎。

參考文獻：

[1]李中陽.非公企業黨建組織力提升的文化協同路徑探討[J].哈爾濱市委黨校學報，2019（02）：22-27.

[2]王曉偉.黨建工作對電力企業文化建設的引領作用[J].現代營銷（經營版），2019（12）：119-120.

[3]魏麗娜.國企黨建與企業文化建設的共有內涵和共促策略[J].當代化工研究，2017（06）：195-196.