淺談供電所“生態(tài)黨建”建設與落地

曹亮

摘要：在供電所生態(tài)黨建工作進行時，需要始終堅持以鄧小平理論及三個代表重要思想作為工作進行指導，圍繞著供電所生產過程中安全性及提供以優(yōu)質服務作為基本原則，從而實現創(chuàng)設最優(yōu)良供電企業(yè)的創(chuàng)設目標，并加強思想政治工作及黨建工作開展力度，以提高供電所企業(yè)組織黨建工作的戰(zhàn)斗力及凝聚力，進而為完成各項供電任務提供技術及專業(yè)保證。而下文是對于供電所進行生態(tài)黨建工作的建設及落地措施。

關鍵詞：供電所;生態(tài)黨建;建設

一、關于生態(tài)黨建的概述

生態(tài)黨建指的是在如今生態(tài)問題日益嚴峻，環(huán)境污染更為嚴重的如今，遵從、順應及保護自然生態(tài)，并在生態(tài)文明理念下做好供電所的黨建工作，進而建設生態(tài)文明，直接為人民謀福祉，為民族未來尋求動力。而在生態(tài)黨建工作進行中，需要將政治文化社會及經濟建設的方方面面融入其中，同美麗中國建設相適應，以實現中華民族的更好更快發(fā)展。

在基層供電所生態(tài)水資源保護工作進行時，生態(tài)黨建的四色標識諸如白、綠、灰、黑4種顏色，分別代表了水資源是清澈、正常還是污濁甚至污染。基于此，能夠借由生態(tài)理念評定標準，直接將基層供電所黨支部生態(tài)黨建建設工程中黨員實際表現而判斷黨員工作是優(yōu)秀、良好、合格還是不優(yōu)秀。此前提條件下，每月供電所黨支部根據已有評價標準，評價每一名黨員實際表現，并根據評分標準，而對于每名黨員表現進行排名。一般，優(yōu)秀黨員就是評分位于前20%之內的黨員，以白色色標表示;中間值的70%可評定為良好黨員，色標為綠色;剩余10%的黨員則為合格黨員，色標設定為灰色;一部分違反黨紀黨規(guī)的黨員視為不合格，以黑色色標表示。

在實際供電所“生態(tài)黨建”建設中，供電所負責人員需要根據不同區(qū)域將整個供電所分為若干個網格，實現各個網格之間的對標管理。并分別囊括營銷服務、運維管理、工單管控、安全生產以及線損管理等5個項目，以有效對標管理各個網格的多項指標，并借由各個網格同業(yè)對標指標，直接衡量每一名黨員實際工作表現，使網格業(yè)績直接同黨員業(yè)績相掛鉤。通過在供電所生態(tài)黨建中落實黨員責任制度，提高黨員責任感，發(fā)揮其模范帶頭作用。

二、優(yōu)化基礎工作，開展供電所生態(tài)黨建工作

在供電所日常運營及發(fā)展過程中，需要做好基層的黨建工作，進而整齊清楚規(guī)范黨員名單，及時收繳有關黨費，同時在調動黨員組織關系時按時進行，調動在建設黨建網絡時，不斷充實內容及新穎的形式，并融入創(chuàng)新型理念，做好黨建網絡建設的動態(tài)管理工作。同時還需要及時的更新黨建網頁中主頁內容，直接將供電所實際工作動態(tài)呈現于其中，確保網頁實際內容同供電站實際情況及現狀狀況相適應，融入創(chuàng)新型理念并留有足夠內容，從而使得生態(tài)黨建工作的進行同時代發(fā)展需求相符合。

三、生態(tài)黨建建設及對策

要從根本意義上做好供電所的生態(tài)黨建工作，必須從多方面著手，以內部黨建工作為起點，逐漸的入手，外部建設等多個層面。

1 內部建設

在供電所生態(tài)黨建工作進行時，為了做好供電所內部生態(tài)黨建工作建設及落實，必須加強學習力度，要求供電所領導干部有著較強的緊迫性，快速建設生態(tài)文明，并且改變干部本人思想認知行為，從而快速完成生態(tài)文明建設任務。特別是因為供電所直接的關系到全國人民生產及生活方方面面，同時又與資源環(huán)境及生態(tài)緊密的相關聯(lián)。也因此。供電所中領導干部做好生態(tài)黨建工作不能只浮于表面，一味的做表面工程，謀求升官發(fā)財的助力。而應當通過學習生態(tài)文明建設，從而推動供電所內部黨建工作的踐行，使得生態(tài)文明建設及供電所內部黨建工作的進行之間呈相輔相成的關系。同時通過進行黨建工作，還能夠發(fā)揮供電所內部廣大黨員干部的積極帶頭作用，積極建設良好生態(tài)文明。

供電所提供出的充足的電力，不僅僅能夠方便人們日常生產生活，同時還能夠推動我國經濟文化社會快速發(fā)展。然而如今隨著我國經濟增長速度逐漸增大，隨著經濟增長而出現的負面效應也越來越強烈，逐漸的破壞了自然環(huán)境，而為了實現我國經濟快速增長及自然環(huán)境有效保護之間的協(xié)調統(tǒng)一，就要求供電所領導干部建立起政績衡量指標，從而改變供電所內部工作人員對于本身經濟發(fā)展理念的理解，而此時領導干部必須摒棄之前一味的以經濟發(fā)展為主的成功經驗，緊跟時代發(fā)展，融入新型的觀念及思想，創(chuàng)建發(fā)展模式。

作為基本執(zhí)政理念，為做好供電所內部生態(tài)黨建工作并取得良好成效，則必須要求熟練掌握供電站周圍生態(tài)文明建設需求，并且建設成為一支獨具特色的干部隊伍，從而在之后生態(tài)黨建工作順利推進過程中發(fā)揮領導力量，提高本身戰(zhàn)斗力，起到先鋒模范帶頭作用。

2 外部建設

要以做好供電所內部黨建工作為起子，保護周圍生態(tài)環(huán)境，并建設生態(tài)文明，除了做好供電站內部的建設工作之外，還必須做好外部建設。通過將整個供電站內部的反腐力量進行合作，從而形成不受腐敗侵蝕的權力制約集體。此外，通過信息公開透明化保障公民的知情權等方式，以保障公民合法監(jiān)督權利。

此外做好供電所外部建設，還必須結合上級要求并根據供電，這樣的實際工作特點不僅保障能夠提供優(yōu)質供電服務，并且保障供電生產中的安全性，從而抓緊時機開展生態(tài)黨建工作，培養(yǎng)良好行業(yè)作風及行業(yè)風氣，做好專項治理。此外，通過不斷優(yōu)化及健全各個供電所分公司黨風廉政監(jiān)督網絡，使得黨員干部具備更高策略能力及反腐窗簾能力。而在整體生態(tài)黨建工作進行過程中，重點在于黨風廉政建設推動生態(tài)文明建設。也因此，領導人員需要發(fā)揮模范帶頭作用，開通信箱，同廣大社會群眾相接觸，并意識到廣大社會群眾對于供電的需求，并且在內部經理較為嚴密的責任分工及組織機構排布，外在設立有較為嚴厲的監(jiān)督機制，從而保證供電站運營過程中具備清廉、務實及為民等特征，保障之后生態(tài)黨建工作順利進行。

四、做好黨員干部隊伍建設工作

在供電站黨建工作進行過程中，黨員干部需要始終堅持三會一課的制度，每個季度的每個月份需要按時開展黨課，支部委員會及黨員大會的多次會議，同時充分準備會議，突出會議主體，在會議過程中記錄整個會議流程及參會人員意見，確保書面記錄具備較高質量。同時還需要定期的開展民主生活會，對于黨內外群眾的意見進行收集，進而突出干部民主生活會議主體，做好充分準備工作，積極的接受廣大人員的監(jiān)督，務必保證總體黨員干部隊伍的建設取得積極成果。同時在干部隊伍建設過程中，還需要注重干部隊伍思想的建設，定期開展政治理論學習工作，勤上黨課，以省委及縣委黨校專家更為淺顯幽默的語言，闡述生活中細節(jié)之處所表現出來的黨風黨紀，使得難以理解過于變幻莫測的哲學理論融合到現實生活中，以現實化的語言進行理解，從而激起黨員干部進行政治理論學習的興趣。

五、打造服務亮點工程

在供電所生態(tài)黨建工作進行過程中，為有效探索黨員的教育管理效用，提高黨員奉獻精神，提高黨員責任心并具備良好能力，從而使其所學習的理論知識及奉獻意識轉化為實際行動，進而釋放黨員干部的優(yōu)勢及特點，從而發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，則需要在供電所內部定期開展為人民服務以及爭先創(chuàng)優(yōu)等一系列活動，組織黨員干部以義務服務的方式，不斷的優(yōu)化及健全義工管理體系，提供給廣大人民群眾優(yōu)質供電服務。此時可以通過設立義工固定服務點的方式，要求供電所內部各個部門的工作人員深入到人民群眾當中去，利用節(jié)假日這一空閑時間走入到社區(qū)、街頭、校園及企業(yè)義務宣傳用電知識理論，解決人民群眾出現的用電困難等一系列問題，同時提供給人民群眾以衛(wèi)生用電等各項服務項目，此外還必須定期的義務巡視電力設備，確保整體電網安全運行。第三，還可以在休息日節(jié)假日等空閑時間之內，要求各類黨員干部開展進農村，進校園，進社區(qū)等活動，在固定地點宣傳及咨詢人民群眾關于智能用電及安全用電的問題，同時對于轄區(qū)之內的孤寡老人、殘疾人或是留守家庭等及時進行統(tǒng)計，并建立書面檔案，及時檢查這一類特殊群體的用電情況，并且義務的定期提供插座安裝及線路維修等免費服務，解決特殊群眾用電難等問題。

六、結束語

綜合上文，在供電所生態(tài)黨建工作進行過程中，雖已取得良好成效，但是會因為其工作內容不平衡，仍有一部分細節(jié)沒有考慮等，而影響到整體質量的提高。同時又由于供電所內部各個部門及單位分類并不明顯，因此在提供義務服務過程中無法展示出工作亮點，也無法提供給人民群眾具備鮮明特色的主體活動，進而不能更好的豐富人民群眾日常生活，展示出黨員干部良好風紀。

參考文獻：

[1]唐珂. 黨建引領助推生態(tài)建設[J]. 黨政論壇， 2019， 409（04）：16-18.

[2]竇維華. 用生態(tài)的視覺探析基層黨建文化r——基于貴州黔西南州基層生態(tài)黨建文化建設的幾點思考[J]. 文化創(chuàng)新比較研究， 2018， 002（017）：14，16.