年輕干部的“四個千萬別”

文 村夫

我長期在機關工作，現已逾不惑之年，是個不大不小的官多年來和很多年輕人交往過，也培養了不少很能干的人，和大家相處一直也很愉快。但近些年來，我發現“80后”“90后”的年輕人，有很多想法和我們不同，有的也因不適應機關的工作或氛圍而吃過虧。特以此文與大家交流分享，希望對機關年輕人有幫助。

千萬別怕任務繁重，工作就是機會

機關里有很多工作是分不清職責的，這種事情無論在哪個地區哪個行業或是哪個級別的機關都存在。還有一種情況是本來你已經很忙了，而周邊的人卻很悠閑，可領導就是要讓你做。很多剛進機關的年輕人，對這種現象很有意見，還不時發點小牢騷，覺得自己吃了很大的虧。

以我的經驗，這是領導對新人的初步考驗，一是看你有沒有大局意識，肯不肯干；二是想通過工作，看你能不能干。還有一種情況，就是領導總是把急難險重的任務交給少數同志干，有的年輕人也不滿意。不少單位始終是20%的人干80%的活，而且還經常挨批評。

但到最后，一般進步最快的人就是這20%的人，因為他們貢獻大得到的鍛煉多，能力自然也就比別人要強很多。所以多干工作，尤其是一些領導交待的急難險重的工作，是一個提升自己能力的機會。

千萬別怕機關工作復雜，要多學、多看、多聽

不要把機關工作看簡單了，組織協調和寫文章等本事，學校里面學不來，是要積累和磨煉的。現在很多年輕人，一進機關眼高手低，三兩下就被人拍扁了，很是郁悶。其實主要是自己不夠謙虛，可能就有人故意讓你出洋相。學校里學得都是一些基礎知識，偏理論的成份多，很多專業的知識在機關里是用不著的。

相反，組織協調和寫領導講話等材料的事情，學校里教得少的東西，在機關才是看家本領。尤其是機關公文寫作，特別是領導講話，和學術文章完全不是一碼事。如果你用心的話，一年多以后能上手，慢慢也就鍛煉出來了。

除了要具備寫材料的能力外，還要善于處理單位的人事關系，要多學、多看、多聽，細心揣摩，不能整天埋頭苦干沉浸在自己的世界中，犯了忌諱也不知道。以我自己為例，當時我初進市級機關，純屬初生牛犢不怕虎，幾乎觸犯眾怒。

我21歲進入縣委機關打工，以搗鼓文字糊口，彼時整日埋頭抄抄寫寫，機關里的人事關系于我仿佛不存在一般，我能見到的最大領導就是科局級干部。后來我讀書、考干、下基層、進機關，過了幾年就擔任縣地稅局的人教股長，級別雖低，但會列席黨組會。

29歲那一年，我奉調市地稅局機關。我現在還清楚地記得第一次參加機關干部職工會的情形。會場的布局是兩個圓，中間一個橢圓形的會議桌，桌子周圍擺一圈椅子，四周再用椅子圍成一大圈。依照在縣里的習慣，我一屁股就坐在了會議桌的一側。當時我發現幾乎所有人的目光都在注視著我，我心想這是大家對機關新人的關注，不以為意。

開會之前，管人事的副局長特意把我介紹了一下。會場上，我逐漸覺得注視我的目光有些異樣，尤其對面后排椅子上有一個老資格的科長，幾次與我的目光相遇，眼神里分明帶著一絲不屑或不滿的意味。我頓時覺得如坐針氈。

經過幾次會議后，我才發現，開黨組會、局長辦公會、局務會等人數較少的會議時，重要科室負責人可坐在桌子旁；開機關干部職工大會時，坐在桌子旁的只有局領導，其余人等只能坐在后排椅子上。

有了這個教訓，我做事再也不敢大意了。所以，年輕人千萬不要把機關工作看得太簡單，如何在機關單位自處，做到不卑不亢，謙遜有禮，有穩步攀升的機會也是門學問。

千萬別怕學習任務重，要肯學、善學、會學

要注重學習，同進機關的年輕人，最后跑得遠的人一定是肯學習、善學習、會學習的人。很多年輕人進機關后別的本事增長不快，吃喝玩樂的事學得挺快，而且還很享受，這是不行的。有些單位需要這樣的人，但這樣的人好找，也一抓一大把。

但是，領導不能只用這些人，真正能獨擋一面、關鍵時候能派上用場的人，才是領導真正需要的人。而要成為這樣的人，你就需要不斷地學習和創新，要下長功夫、苦功夫、真功夫。

須記住的是，沒有什么人能夠隨隨便便就成功。我們只有踏踏實實地做人、認認真真地做事，才能迎來“春天”，而一味地投機取巧、心存不軌，只會冰封自己的職場之路。

千萬別怕上級有偏見，怕的是消極怠工

要埋頭干好你的工作，證明你的能力，切忌破罐子破摔，否則十有八九會付出慘重代價。

科長分配給你的工作，在正常情況下三天可以完成，可是一個星期過后你還無頭緒，說明你業務素質弱、機變能力差。不懂必問，這是起碼的要求，連問都不問，就是你的工作態度有問題。

年輕人都接受了高等教育，機關工作即使很專業，只要肯學必定能上路。如果你采取消極的工作態度對待，或者因為一時找不著入手點就急燥上火發脾氣，那對不起，今后你只能打雜，正經事你別想沾邊。

正確的做法是，一心一意把工作做好，通過工作證明自己的為人和能力，同時和群眾搞好團結，打好群眾基礎。假以時日，開明的領導總會消除偏見的。