加強企業黨建政工工作的幾點思考

程曉冬

摘 要：企業若想在當前社會背景下取得長足發展，不單單要注重經濟的發展，更要注重自身黨建工作的開展和建設，跟從黨的領導，堅持以黨的精神為發展精神，推動黨建政工工作的深入開展。但是就目前來說，仍然有部分企業沒有正確認識到黨建政工工作對于企業發展的意義和價值，從而導致黨建政工工作無法順利開展或存在較多問題，對此，企業應當改變觀念、端正態度、集中力量的去完善黨建政工工作。

關鍵詞：企業;黨建;政工工作

企業開展黨建政工工作，是企業在當代社會中為了更好的適應市場環境和社會環境而創新出的工作模式。在當代社會中，企業黨建政工工作具有重要的現實意義，不僅能夠推動企業的長遠發展，同樣的也為社會建設和黨的建設貢獻了巨大的力量，能夠推動企業學習黨優秀的方針政策和理念。企業在發展過程中，必須以國家大局為重，以黨為領導，只有這樣才能更好的弘揚黨的先進性，才能夠將黨的先進理念轉化為企業發展的推動力和引導力，對此，企業必須要加強黨建政工工作的開展，發揮黨員干部模范代表作用，提高員工綜合素質，提高企業發展水平。

一、加強企業黨建政工工作的意義

1.1發揮黨組織的引領作用。在社會的發展和推動下，我國企業黨建政工工作得到了進一步的深化和發展，其對于企業發展的意義和價值也在不斷升華，而黨建政工工作得以深化和拓展，離不開企業的經營發展。企業開展黨建政工工作，不但能夠充分發揮企業黨組織的帶領作用，同時還能夠顯著提高員工的政治思想文化水平，提高企業的綜合實力和綜合發展水平。另外，加強企業黨建政工工作，也有利于推動企業文化建設，企業文化是企業競爭的軟實力，在新的社會環境下，需要企業黨組織充分發揮帶領作用，引導企業向更遠的方向發展，完善企業管理，推動企業精神文明和政治文明建設，積極開展黨建政工工作。

1.2發揮黨員的模范代表作用。在企業中，因為一些黨員的素質較差，自覺性不高，完全沒有意識到身為黨員自己的責任和價值，認為自己和普通員工一樣，無法發揮黨員的模范代表作用。對此，企業應當重視黨員的作用，加強對黨員的教育，從而更好地開展黨建政工工作。培養黨員的責任意識和實踐能力，豐富黨員的政治思想認識，從而使黨員能夠更好地適應自己的新責任、新工作、新要求，積極提高自身素質，認識到自己對于企業黨建政工工作的開展和企業整體發展的作用，從而為企業提供更加優質的人力資源。

1.3提高企業黨組織解決問題的能力。企業在經營發展過程中，離不開科學的規劃和正確的方向，而在這發展過程中，需要的不僅僅是對于經濟的規劃，思想政治方面也顯得格外重要，而加強黨建政工工作，能夠從思想政治領域來提高企業黨組織的能力，提高企業黨組織管理人員的綜合素質和業務能力，從而提高黨組織解決問題的能力，能夠更好地處理企業經營發展過程中所面臨的各類突發情況。與此同時，企業黨組織在進行管理時，必須要堅持以黨的思想精神和先進理論為依據，在解決問題時，也要積極尋找最優解決方案，正確權衡利弊，堅持以人為本，尊重員工的個人價值，妥善處理員工在生活和工作過程中遇到的各類問題，增強員工對企業的歸屬感、認同感、凝聚力。

二、企業黨建政工工作中存在的問題

2.1企業沒有正確認識黨建政工工作。企業的態度對于黨建政工工作的開展具有決定性因素，而一些企業因為人員配置和管理人員的重視程度不夠等影響，導致黨建政工工作的開展與預期目標差距較大，因為一些企業領導人員的思想水平較低，或是思考方面過于片面，導致黨建政工工作的開展也十分片面，工作重心不明確，效果較差。

2.2黨建政工工作存在教條和死板問題。因為一些企業的領導人員自身政治思想水平低，缺乏豐富的工作經驗，再加上對黨建政工工作的認識不足，從而導致領導人員在指導黨建政工工作開展時，容易出現思想片面和混亂等問題，影響工作的順利開展，或者由于思想過于陳舊片面，導致教條主義的產生，在開展黨建政工工作時，對于企業自身情況的了解不夠，理論與實際情況結合不到位，出現照搬照抄的問題。

2.3缺乏完善的制度政策。制度是企業管理運行的基礎，同樣也是企業黨建政工工作的基礎，完善的制度政策能夠為黨建政工工作的開展鋪平道路。但是由于一些企業黨組織的忽視和缺乏相關經驗等因素，導致企業長期缺乏完善的制度政策，始終沿襲傳統的制度，而沒有及時調整完善，傳統的制度較為落后，無法滿足新時代下的市場要求和企業發展要求，從而導致企業自身的制度形同虛設，無法發揮有效的作用，甚至于因為制度較為落后，導致在落后制度指導下的黨建政工工作也無法達到預期目標。

三、加強企業黨建政工工作的措施

3.1提高員工思想水平。思想政治領域是企業黨建政工工作中的重要領域和基礎領域，只有提高并統一員工的思想水平，才能夠更好的進行管理和引導，在提高思想水平的基礎上，進一步提高員工的綜合素質和業務能力，為進一步推動企業黨建政工工作的開展和完善奠定基礎和思想政治保障。奠定思想是開展工作的基礎，在企業黨建政工工作的開展過程中，企業需要不斷豐富員工的思想道德水平，讓員工深刻了解黨的先進思想和理念知識，從而不斷豐富自己的思想境界，可以通過組織學習和宣傳等方法來促進員工積極主動地學習，使員工能夠嚴格按照黨章黨規執行。

3.2優化組織建設。為了進一步推動和優化企業黨建政工工作的開展，需要從基礎做起，優化企業組織建設，不斷加強企業基層黨組織的建設水平，將黨建政工工作與企業實際建設情況相聯系，最終確立最符合企業實際情況的發展模式，徹底摒棄假大空的工作模式。另外，企業應當不斷提高組織隊伍質量，為企業發展和黨建政工作的進行，培養更多優秀的員工，積極組織培養員工，提高組織隊伍的綜合素質水平。同時，企業要堅持以人為本，推行管理民主，在做任何決策時，要注意聽取廣大基層員工的意見和建議，從而實現企業管理的民主化，這樣也有利于避免企業做出不合理的決策，保證企業各項工作的順利開展。

3.3建立健全相應的制度政策。制度政策是企業經營管理的基礎，因此在企業基層黨建政工干部的工作中，需要建立嚴格的獎懲制度來作為考核標準，通過獎勵和懲罰來督促基層黨建政工干部的工作態度和工作質量。就目前來說，一些企業的基層黨組織缺乏生機和活力，工作態度懶懶散散，工作質量堪憂，為了解決這種問題，首先要調動基層干部對于工作的熱情和興趣，因此，完善獎懲制度和考核制度，給員工更多的刺激和推動力，才能夠真正實現基層干部和員工之間保持良性競爭，積極對待工作的局面。

3.4培養優秀的企業領導。通過觀察我國當前企業發展狀況來看，缺乏優秀的企業家，推動企業黨建政工工作的開展和發展，需要有優秀強大的領導人員作為主心骨來推動這項工作的持續健康開展，這就需要領導人員具有獨特的眼光和思想層次，能夠縱觀市場發展前景和發展狀況，及時做出正確的判斷和決策，并且對企業黨建政工工作提起高度的重視，最終推動企業的進步發展。

結束語

在新時代，企業必須要正確認識黨建政工工作，對于自身發展的重要意義，并且要堅持推動黨建政工工作的持續健康發展，結合企業發展實際與市場發展狀況，制定最合理的發展模式，及時發現并解決問題，推動企業持續健康發展。

參考文獻

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