基于行為安全方法的中小企業安全管理研究

王啟鋒 王蕾

【摘? 要】國內外權威研究以及大量的事故數據統計可以表明，在安全生產事故當中超過90%的事故都和不安全行為有很大的關系。人的不安全行為屬于事故出現的一個關鍵因素，在其余的10%當中，又存在90%與未直接參與事故的人員行為有關。研究以及掌握員工安全行為的具體規律，激發安全行為，抑制以及預防不安全行為，可以有效控制具體的風險，遏制事故的發生，從而使得企業的安全水平得到提高。

【Abstract】The authoritative research at home and abroad and a large number of accident data statistics can show that more than 90% of the accidents in production safety are related to unsafe behaviors. Human unsafe behavior is a key factor in the occurrence of accidents. Among the remaining 10%， 90% of which are related to the behaviors of people who are not directly involved in the accidents. Studying and mastering the specific laws of employees' safety behaviors， stimulating safety behaviors， restraining and preventing unsafe behaviors can effectively control specific risks and curb accidents， and thus to improve the safety level of enterprises.

【關鍵詞】行為安全;企業;管理

【Keywords】behavior security; enterprise; management

【中圖分類號】F279.23? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文獻標志碼】A? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?【文章編號】1673-1069（2020）06-0032-02

1 引言

行為安全管理理論主要在1970年代的初期出現，它基于人類的可靠性進行分析。行為安全管理是發現以及改變人們的異常行為，從而加強人的安全行為，并預防以及控制事故的發生。在安全管理的具體研究當中發現，造成事故的主要因素屬于人為因素。人的不安全行為將會造成一些事故的發生，主要在工程生產以及行業管理行為當中發生。為了使得大多數安全事故得到預防以及減少，本文對其做以下簡單的介紹，希望可以給大家帶去一些啟發。

2 安全管理體系的構成

2.1 具體的行為安全管理

行為安全管理屬于施工過程中的一種主要方法，可以對事故起到預防的作用，控制事故的具體損失等。對于整個組織來講，其涉及的面比較廣泛，包含安全管理，安全文化以及其他的一些相關內容等。通過操作安全管理行為的具體狀態以及完成情況來進一步完成個人行為的評估。行為安全管理也屬于從個人發出的一種具體行為，尤其屬于組織當中比較關鍵職位的一些員工個人行為。因此，從具體的關系角度來講，行為安全管理以及組織行為與崗位行為之間具備非常密切的關系。

2.2 基本要素

行為安全管理體系構建當中的第一個基本要素就是人，然后才是安全管理的具體行為，即包含組織的行為以及安全管理的具體狀態以及績效。安全管理狀態可以對組織安全管理行為的具體形式進行客觀的表現，可以用作評估以及評分組織行為安全管理體系當中的主要績效指標。人，物以及環境的三位一體結構也可以圍繞相應的安全管理狀態而形成。安全管理績效在組織目標的基礎上按照不同的級別實施有效的輸出，也屬于組織行為當中安全管理的一種理想化結果。縱觀構建安全管理評估模型的具體角度，發現其不僅涵蓋關于事故對人員，財產以及環境造成的相關損害，還包含了組織安全管理行為的一些基本有效性，可以對安全管理績效的有效性進行明確的定義，更好地彰顯行為安全管理具備的有序性[1]。

2.3 行為安全管理評估模型的建立以及指標設定

2.3.1 評估模型

行為安全管理評估模型在安全管理的體系當中屬于非常關鍵的部分，它具備組織安全管理行為活動的相關規范性，屬于組織制度化管理當中的主要代表。行為安全管理評估模型是否具備完整性對組織的系統安全管理過程將會造成重要影響，也可以非常客觀地對組織安全管理的具體水平進行反映。縱觀組織結構的具體績效，發現行為安全管理評價模型的具體構建以及指標設置必須客觀地對行為安全管理活動的具體制度化以及規范化進行反映。因此，該模型的創建希望可以直接對行為安全管理的具體實施效果進行確定，特別是對某些組織當中工程項目的具體實施效果的分析可以直接或者間接地反映出行為安全管理體系的具體構建是否具備成熟度，并且最終可以獲得關于行為安全管理的具體績效。比如，非常多的企業在當前一直使用PDCA行為安全管理評估系統對企業自身的行為進行評估，它和項目當中所有行為安全管理的具體要素以及安全管理狀態相結合，確定了安全管理的具體績效，并且闡明了關于行為安全管理的具體管理狀態。

2.3.2 評估指標

行為安全管理相關性評估模型會包含非常多的評估指標，它對比較流行的具體職業健康以及安全管理體系的內容進行了借鑒，并和政策制定、計劃、實施以及運行等相結合，進一步完成管理評審程序的安插以及評定，以更好地建立比較健全以及完整的安全管理體系。要組織以及建立相應的安全政策，制定安全性的目標，對現有安全工作計劃的主要內容進行分析，完善安全價值的具體結構，每個崗位都需要按照職責進行分工。總之，關于行為安全管理協會的具體評價模型的基本評價指標主要包含以下內容：組織的整體行為評估指標，它可以見證行為安全管理系統當中對整個過程的具體實施，并建立相應的安全政策。從計劃的角度以及法律法規的角度出發，進行相應的監督教育以及培訓。要實行多種監督以及檢查方式，特別是關于項目工作的具體應急救援管理以及安全事故管理方面，一定要加強具體的風險管理。

完善安全管理職位的行為評估指標等同于對個人的具體實施落到實處，它對個人的行為安全狀態進行監督，并對事物以及周圍的（包含事物以及人）環境進行比較全面的分析。特定工作行為指的是人員執行各種各樣的操作，行進以及防護等命令，以保障外部安全狀態具備和諧有效性。實際上來講，除了對一個人的具體外部行為的相關安全狀態進行管理以及監督之外，還可以對該人的內部安全狀態進行管理，即該行為安全方面的具體心理狀態。當然，除了人類項目的生產方案之外，過程技術以及相應的設備設施條件以外的因素也會被逐漸納入安全標準的管理當中，反映了人以及物之間的協調性以及適應性。一般來講，在建立基于行為安全管理的具體關聯評價模型的具體過程當中，要重視安全管理體系的構建，著重于組織安全管理行為以及個人安全管理的狀況。它可以詳細地介紹安全行為分類當中的具體組織行為以及崗位行為，涉及非常多的方面，包含安全文化，監督，資金以及事故等方面的主要管理內容，主要從組織的具體決策水平，管理的具體水平以及基層水平等對行為進行規范化，保障人，物以及環境處于比較良好的狀態，并且可以避免非常多人為事故的出現。

3 行為安全管理的具體優勢

首先，行為安全管理可以對事故的預防起到促進作用，與此同時還可以對企業日常安全檢查帶來的相關缺陷進行彌補。公司安全檢查的參與者需要具備高水平的現場管理知識。他們在檢查的過程中會發現一些問題的存在，但是非常難以從根本上對問題進行解決。但是，在具體的行為安全管理當中，所有員工都需要參與管理他人，同時糾正其相應的不安全行為并對其安全行為進行確認。與此同時，它可以很好地防止由于不安全行為而造成的不安全問題。其次，行為安全管理可以使得員工違規的頻率降低。按照海因希定律，發現減少違規次數將會使得事故的發生率降低，保障公司的安全水平得到進一步提高。最后，行為安全管理可以對良好的企業安全文化的形成起到很大的促進作用，并且使得員工的安全意識得到很大程度的提高。

4 結語

如何識別以及觀察結果的真實性，如何進行準確的分析是非常重要的，因為一個或者多個的偽造觀察結果可能會使得我們分析某種行為的結果存在偏差。不安全的行為以及違法行為非常容易出現混淆的情況，行為以及隱藏的危險也比較易于混淆。需要在“關鍵行為標準”以及公司的具體獎懲規定當中進行定義。與此同時，還需要對所有員工加強培訓。行為安全管理不是萬能的，但是其具備比較獨特的優勢，在行為安全管理當中需要和其他的一些管理方法相結合，這樣就會使得企業的安全管理變得更加有效。

總之，在安全管理當中不僅要對設備進行安全性的規范，還需要注意人的行為安全管理。良好的行為安全管理可以使得企業安全管理的水平得到有效的提高，但是行為安全管理存在一定的局限性，需要使用其他的一些管理方法來進行彌補，這樣才可以保障企業安全管理變得更加有效。

【參考文獻】

【1】郝英斌.基于行為理論視角的中小企業安全生產管理研究[J].產業與科技論壇，2013，012（011）：208-209.