加強企業政工工作實效性的探討

摘要：當下，企業改革轉型速度加快，政工工作的各項內容、目標也發生了變化，政工工作面臨著新的挑戰。如何進一步應對挑戰，推動企業平穩有序發展，真正發揮政工工作在企業生產經營、企業管理、企業文化建設中的優勢，是政工人員需要關注并思考的課題。文章就新形勢下企業政工工作面臨的挑戰進行分析，結合政工理論提出建議，旨在幫助企業政工人員更好地應對世情、國情變化，讓政工工作與企業發展有效結合。

關鍵詞：實效性;政工工作;挑戰;對策

政工工作歷來是企業各項工作中的重中之重，其在宣傳方針政策、落實上級指示精神、思想政治教育等領域發揮著重要的作用。然而，隨著世情、國情以及企業自身情況發生變化，企業政工工作的內容也有了更大的拓展。為此，必須要進一步提高認識，充分重視企業政工工作，提升政工工作實效，切實將其融入到企業生產經營與管理的全過程。

一、新形勢下企業政工工作面臨的挑戰

（一）員工思想動態多元化，思想政治工作難度加大

當下，互聯網等各種信息科技發展迅猛，員工接觸信息資源的渠道、方式也不斷增加，思想動態更為多元。同時，市場經濟環境、互聯網環境中充斥著各種各樣的信息，一定程度上也會對員工思想動態造成影響。在這種背景下，政工人員開展政工工作的難度進一步加大，不僅需要關注政工工作的方式，更需要關注政工工作的內容，避免政工工作脫離員工需求和實際。除此之外，由于各種信息資源流通速度較快，導致政工人員需要從思想引領、心理指導等角度開展政工工作，加劇了政工工作的難度。

（二）對政工工作缺乏足夠的重視，政工工作的實效性不強

當下，部分企業對政工工作的認識不夠系統深入，沒有深刻認識到該項工作與企業生產經營、企業管理、企業文化建設之間的關系，在人力、財力、物力等領域的投入不足，無法全面提升政工工作的實效。一方面，部分企業存在“重生產經營效益，輕政工工作實效”的問題，單純將政工工作作為一項應付上級檢查的工作，導致政工工作長期流于形式，企業內部凝聚力、創造力也隨之下降。另一方面，由于缺乏足夠重視，導致部分企業政工工作難以統籌各項資源，各個部門配合政工人員的意識不強，影響政工工作整體水平。

（三）信息資源豐富化，輿論管控工作和宣傳工作難度加大

信息化社會，各類信息資源能夠快速傳播，由此導致企業輿論管控工作和宣傳工作的難度加大。許多負面、虛假的信息和新聞一旦在企業內部流傳開，不僅會影響員工的思想和心理，而且會給企業形象造成影響。除此之外，網絡終端許多不法份子甚至傳播腐朽落后文化、域外錯誤思潮，更是給企業內部的意識形態建設工作造成了消極影響。因此，未來隨著互聯網技術和信息傳播平臺進一步發展，政工人員輿論管控的難度也會隨之增加。實踐中，也有部分政工人員對輿論管控和宣傳工作缺乏深入系統的認識，不知從何入手開展工作，自主學習和借鑒意識不強。

二、新形勢下加強企業政工工作實效性的對策

（一）切實關注員工思想動態，做到防患于未然

企業政工工作就是要圍繞“以人為本”這一基本原則展開，就是要了解員工訴求，關注員工需求，把控員工思想動態和心理動態。一是要通過員工談心、上門服務、實地調研、幫扶互助、扶困濟危等方式了解員工日常生產經營和生活中的困難，主動了解和關愛員工，讓員工感受到企業溫暖，及時紓解員工與企業、員工與員工之間的矛盾。二是要定期為員工答疑解惑，通過思想政治教育、心理咨詢等方式了解員工的思想動態和心理動態，做好分析工作，采取更有指向性的措施，從思想上和心理上引導員工，幫助員工堅持正確的價值取向，避免思想渙散、精神缺鈣問題。

（二）轉變觀念，將政工工作上升到企業發展戰略的高度

企業要充分重視政工工作，搭建系統化、現代化、科學化、信息化的政工工作體系，進一步從人力、物力、財力等角度給予政工部門支持，切實提升政工工作的實效性。一是要堅持政工工作與企業生產經營統籌兼顧、協同并進的基本原則，將政工工作融入到企業生產經營中。例如，可以通過模范示范崗、思想政治教育、企業文化宣傳、企業政策宣傳等方面開展政工工作，依托政工工作帶動企業生產經營效益的提升。二是要轉變工作模式，理清工作職責，推動形成“政工部門牽頭、其他部門相互配合”的工作模式，營造重視政工工作的氛圍，減輕政工工作人員的工作壓力，確保各個部門充分配合并參與到企業政工工作中。

（三）做好輿論管控和宣傳，切實營造風清氣正的文化環境

風清則氣正，氣正則心齊，心齊則事成。新形勢下，為了更好地提升政工工作實效，政工人員要注重輿論管控和宣傳，進一步做員工思想上的引路人、行為人上的指路人，減少員工言行示范的現象，營造良好的企業形象。一是要通過企業內網以及其他新媒體平臺做好宣傳工作，重點宣傳黨的方針政策、國家時政新聞、國家政策、企業內部制度、企業政策，打好輿論宣傳“組合拳”，避免員工受虛假、錯誤、負面消息的影響。二是要做好形勢教育工作，立足于時政熱點、社會熱點開展思想政治教育，有效抵制域外錯誤思潮，提升員工政治站位，營造良好的工作氛圍。三是要加強自身學習，借鑒其他企事業單位、行政機關在輿論管控和宣傳領域的典型做法、先進經驗，結合企業實際進行優化，不斷為企業發展作出貢獻。

三、結束語

企業政工工作是社會群體和黨聯系的重要紐帶，是提升企業生產經營效益和助推企業轉型升級的重要法寶。新形勢下，企業所面臨的市場經濟環境更為復雜，政工工作所面臨的挑戰也隨之增多。如何把握政工工作規律，不斷改進并創新政工工作模式，是當下必須要予以重視并探討的課題。具體而言，要做好政工工作，必須要創新思路，用新方法解決新問題。一是要切實關注員工思想動態，做到防患于未然;二是要轉變觀念，將政工工作上升到企業發展戰略的高度;三是要做好輿論管控和宣傳，切實營造風清氣正的文化環境。相信在政工人員努力下，企業能夠克服挑戰，不斷完善和創新政工模式，最終實現改革創新的目標。

參考文獻：

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作者簡介：王丹（1976.11--）男，民族：漢，籍貫：山東省寧陽人，學歷：本科，現有職稱：中級政工師，研究方向：政工。