淺談以激發內生動力為抓手培養警犬訓導員的愛崗敬業精神

高明軍 楊 軍 欒天瑞

內生動力是指人的一種心理狀態，是一種人們認識世界、勇于探索、不斷創新以實現自我價值的精神追求，是發自內心的自覺意志和行為，它是人們前進的不竭動力。警犬技術工作者的內生動力主要來自愛犬情結、對犬世界的好奇與探求、對警犬事業的信念以及不懈追求等。聯系當前開展的為期3年的刑偵部門實戰大練兵活動，筆者認為，練兵應先練心。培養警犬訓導員的愛崗敬業精神，應以激發警犬訓導員的內生動力為抓手，關注警犬訓導員的真實想法，從實際工作出發，創新工作機制，因人而異、因勢利導,不斷激發警犬訓導員的工作主動性、積極性和創造性，培養他們的自覺主動的鉆研精神和愛崗敬業精神。讓趙克志部長“加強警犬技術人才培養，健全完善警犬技術人員激勵制度，扎實推進警犬工作專業化、規范化、實戰化建設”的重要批示落地生根。筆者結合工作實際，從以下幾個方面談談體會和認識。

一、加強不忘初心的教育引導，增強做好警犬工作的信念

的教育引導，增強做好警犬工作的信念，是警犬工作管理者應該思考的問題。作為警犬訓導員，只有深入研究了解警犬技術，科學客觀地把握警犬工作規律，用科學指導實踐并勤于實踐，才能充分發揮警犬技術的作用。同時，還要樹立信念，無論路有多遠，無論行路多難，我們都要記住來時的路，守住初心、堅守使命，真正做到勇于擔當，忠誠履職。“加強警犬技術人才培養”，首要的就是要讓警犬技術工作者守住初心，在實踐中找準位置，用行動為自己洗禮，讓實干講好警犬技術的故事，而不是忘記初心、隨波逐流。當然，我們也要健全和完善警犬工作的激勵機制，要讓事業留住人心，讓對事業的不懈追求成為從業者永恒的內生動力。

警犬工作是公安工作的重要組成部分。成為1 名警察，做個威武閃亮的“護法者”，為保家衛國挺身、為人民群眾奉獻是很多人年輕時的夢想。成為1 名警犬訓導員，帶上1 頭既忠于主人，又可愛、勇敢的警犬，是很多愛犬青年的美好理想。所以，加強警犬訓導員初心

二、正確面對理想與現實的碰撞，樹立做好工作的信念

“理想很豐滿，現實很骨感”，這充滿詼諧的語句，卻是很多警犬訓導員在開始工作前后心理落差的寫照。無論理想多么美好，而一旦接觸到實際工作，不同的人就會有不同的感受。對于警犬技術工作者而言，除了要面對工作中的臟、苦、累，還得面臨人與犬“交流”的困難。如何解讀犬的行為，讀懂犬的體語，如何讓犬一令一動，如何訓練它們去捕捉氣味、如何去定位等等，這不僅需要耐心、細心，更需要智慧，需要很多警犬專業知識和經驗的積累。有的警犬訓導員，開始的時候并沒有得到犬的認可，犬可能會對他產生敵意，甚至攻擊他、傷害他。

曾經有位警犬訓導員，帶了頭長毛的德國牧羊犬，長得又瘦又小，膽子還小，被動反射強。看到別人的犬個個威武，他從心里不喜歡這頭犬，進而形成了人犬親和不好。犬不用正眼看它的警犬訓導員，警犬訓導員也從心里面反感警犬，以至于犬都不能走出犬舍。然而，出于對警犬工作的熱愛，出于現實工作的實際，警犬訓導員調整了心理狀態，克服了恐懼等不良心理，重新去認識它，并給它起了個響亮的名字“諾亞”，希望它能成長起來，能夠成為反應快、富有“創造力”的功勛犬，能成為保家衛國的“諾亞方舟”。有了希望便有行動，那位警犬訓導員從飼喂、梳毛、管理等各個環節開始用心對它，像撫育嬰兒般耐心“伺候”它，帶它適應各種環境。慢慢地，人犬建立了良好的親和關系，“諾亞”開始變得聰明起來，學習能力越來越強，從簡單的隨行、坐、臥、立到復雜的搜索訓練、跳躍障礙，甚至就連三級跳障礙都表現得非常優秀，最后，它成為了1 頭優秀的搜索犬。

但是有的警犬訓導員，在初期接觸犬的時候，一遇到挫折就覺得無從下手，一遇到困難就懷疑自己的選擇。在訓犬學習過程中，遇到犬學習進程慢、訓練成績差、總是拖班級訓練成績的“后腿”時，更易陷入情緒上的困境，此時“沮喪”“后悔”“前途渺茫”等負面情緒會很多。雖然警犬的訓練工作枯燥乏味，但是訓練成1 頭警犬，回顧訓練犬的歷程，尤其是犬在公安工作發揮了作用，警犬訓導員的成就感、幸福感、愉快感也就油然而生。警犬呈現給警犬訓導員的特有的純真、忠誠、勇敢、可愛，亦會帶來任何一種工作中都找不到的獲得感、榮譽感、成就感。這些都會化成新的內生動力影響著警犬訓導員的工作激情，推動著警犬工作的不斷前進，讓警犬訓導員在追求事業的道路上走得更遠。

老一輩警犬訓導員總是說“沒有訓不成的警犬”，這也說明訓練警犬是一門技術活。誠然，帶1 頭警用品質好的犬，常常會事半功倍。1 頭優秀的警犬，都是警犬訓導員用刻苦和時間磨出來的，沒有天生優秀的警犬。訓練中經常遇到意想不到的困難，只要警犬訓導員有愛心、耐心和信心，警犬的警用素質就會隨之好起來。當警犬訓導員的心理適應期過來了，警犬的心理適應期也就過來了。但是犬的訓練有進步時，也不要沾沾自喜，而應對警犬訓練和使用工作進行科學總結，制定下一步計劃，不斷調整自己的訓練方法，慢慢去拓展犬的優點和特長，尋找它的興奮點，因犬施教。所以，1 名素質過硬的警犬訓導員，要堅定理想和信念，面對訓練中的困難，克服急躁心理，堅定初心，循序漸進，由簡入繁，所帶警犬也就能慢慢成長起來。

三、大膽使用人才，在使用中發揮警犬訓導員的才能

很多警犬訓導員都是循著自己的夢想走上警犬工作崗位的。警犬訓導員的夢想就是所帶的警犬能夠在公安戰線上充分發揮作用。尤其是在偵破殺人案、爆炸案等重特大、惡性刑事案件中，當警犬順利找到犯罪線索、作案工具，甚至直接抓捕犯罪嫌疑人的時候，在參加國家級大型活動安保工作中，能夠不辱使命，搜檢出各種危險、違禁物品的時候，在反恐防暴維護社會安定國家安全工作中，能及時有效處理暴恐行為，防止群體性暴力事件發生或者升級的時候，甚至在日常社會治安巡邏防范勤務工作中，警犬所到之處，都能夠起到威懾作用，有效預防犯罪行為發生的時候，都能很好地體現出警犬訓導員的價值，體現出警犬訓導員的初心。要創造條件多為警犬發揮作用，1 頭功勛犬，會更加激發警犬訓導員的內生動力，使得他們更加愛崗敬業。

四、加強人才培養，為警犬事業儲備力量

內生動力是根本，是促進我們前進的決定因素。但是我們也不能忽視外生動力的作用。從警犬事業發展的角度看，警犬專業人才是1個警犬單位的核心競爭力，是先進警犬技術及其文化的創造者和傳播者，是1 個警犬技術單位前進和發展的寶貴財富和資源。而警犬技術人才需要培養和引進，警犬技術人才的工作環境、氛圍需要營造和保護。良好的工作氛圍、創新的警犬工作機制、激勵機制都將成為強大的外生力量，與內生力量共同作用，形成推動警犬事業發展的強大動力。所以，要在思想上重視警犬技術人才的培養和使用，要不斷解放思想，解除制約警犬技術人才發展的因素，要實現組織培養和個人努力的協調發展，為警犬事業持續發展提供保障。

目前，警犬隊伍與公安其他專業相比，缺乏頂尖的技術人才。而警犬事業的發展急需培養和引進更多年輕的人才，以不斷補充血液，壯大隊伍。同時，還需要1 個長期的、內生的、能自我維持的優良制度體系來支撐警犬技術人才培養的成果，發揮警犬技術人才聚集效應，需要科學、開放的用人機制，良好的激勵機制，以強大的外生力量不斷激發和增強警犬專業從業者的內生力量。只有為警犬事業儲備足夠的人才，警犬事業的發展才有后勁。

五、優化氛圍，讓警犬訓導員自覺敬業有為

警犬事業的發展不僅需要足夠的人才，需要足夠的內生力量，還需要足夠的外生力量。而源源不斷的內生力量的產生，需要足夠的外生力量的支持。發展警犬事業的外生力量，一是靠領導重視，二是靠專業化、規范化、實戰化的工作機制。只有專業化、規范化、實戰化的工作機制才能保證警犬工作有序、規范地開展，并在科學軌道上不斷前進。要在科學規劃、合理統籌的基礎上，以部頒警犬工作相關規定為準繩，結合本單位的警犬工作實際，制定運轉高效、保障有力、獎罰分明的值班備勤、警犬管理、訓練、使用、檔案、裝備管理等方面的制度。要進一步推進警犬實戰化訓練、使用工作，規范警犬訓練的各個環節、警犬現場使用的操作流程、與警種間協調配合的措施等。建立賞罰分明的激勵機制，對有創新意識、堅守本職崗位、工作成績突出的警犬工作人員，及時給予表揚、獎勵。努力培樹典型，對于業務精干、貢獻突出、影響較大的積極分子、典型人物，要提供更多的外出學習、職務晉升等機會，努力營造人人爭先、你追我趕的良好工作氛圍。對因工作責任心不強、消極怠工乃至造成不良影響的人員，按制度進行處罰，做到獎罰分明，激勵先進，鞭策落后。

只有健全完善的制度，才能保證警犬技術從業者的內生動力源源不斷；只有健全完善的制度，才能保證警犬工作沿著科學化、規范化的道路不斷向前發展；只有健全完善的制度，才能為警犬事業的夢想插上翅膀。