簡析醫(yī)院人力成本管控及薪酬激勵機制的實施效果

石書梅

摘要：近年來，隨著我國人民群眾收入水平提高和生活需求的逐漸提高，人們在生活工作中對自身生命健康安全的重視逐漸提高。而在市場競爭中各地私立醫(yī)院和醫(yī)療機構(gòu)量逐年增加，對普通醫(yī)院的沖擊力越來越大，現(xiàn)如今人力成本管理和醫(yī)院薪酬激勵機制的制定是醫(yī)院在激烈市場競爭中占據(jù)有效地位的重要因素，因此本文主要從提高醫(yī)院人力成本管控能力、完善薪酬激勵機制方面展開相關(guān)論述。

關(guān)鍵詞：醫(yī)院;人力成本管控;薪酬激勵機制;促進措施;實施效果

進入21世紀以來，人民群眾基本物質(zhì)生活得到了相應(yīng)滿足，更加注重提高自身的生命健康安全，醫(yī)院逐漸成為現(xiàn)如今人們生活中的重要基礎(chǔ)性建筑，對人民群眾生病健康安全有著重要的意義。而在市場經(jīng)濟發(fā)展中也逐漸成立越來越多的私立醫(yī)院，由于私立醫(yī)院基礎(chǔ)設(shè)施配套較為齊全，環(huán)境較為舒適，對我國公立醫(yī)院的正常有序發(fā)展造成了很大打擊。因此，在現(xiàn)如今我國公立醫(yī)院實際運營中，應(yīng)該從不同方面思考自身發(fā)展中存在的問題，注重引進越來越來越多的專業(yè)技術(shù)性人才，提高技術(shù)性人才的工資待遇，進而在一定程度上有利于提高公辦醫(yī)院核心競爭力。

一、現(xiàn)如今醫(yī)院人力資源管控和薪酬激勵機制存在的不利因素

（一）醫(yī)院并沒有充分認識到人力資源管理的重要意義

在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中，醫(yī)院大部分領(lǐng)導(dǎo)都是掌握一定醫(yī)療技術(shù)性的專業(yè)性人才這部分領(lǐng)導(dǎo)對醫(yī)院的醫(yī)療技術(shù)工作的研究相對較多，但對于醫(yī)院相關(guān)制度的管理卻缺乏一定經(jīng)驗。在醫(yī)院實際管理發(fā)展中并沒有制定科學(xué)有效的管理制度，在醫(yī)院人力資源管理方面大部分是采用傳統(tǒng)工作經(jīng)驗進行，進而使得醫(yī)院人力資源管控缺乏合理有效的規(guī)章制度，在一定程度上不利于促進醫(yī)院各項工作的進行。隨著現(xiàn)如今社會發(fā)展的不斷變化，在醫(yī)院人力資源管控方面應(yīng)該根據(jù)社會的不斷發(fā)展制定相關(guān)措施，一成不變的制度不利于促進資源在競爭激烈的市場競爭中占據(jù)有利地位。

（二）醫(yī)院缺乏合理有效的薪酬激勵機制

在醫(yī)院正常發(fā)展運營中，醫(yī)療技術(shù)人才對醫(yī)院的發(fā)展有著重要的作用，只有在醫(yī)療隊伍相對較為充足的情況下才有利于提高病人治愈率，同時在一定程度上有利于擴大醫(yī)院的綜合影響力。但是在現(xiàn)如今醫(yī)院實際發(fā)展過程中，對于人才的重視力度不足，對于薪酬激勵制度的重視程度不足，并沒有根據(jù)醫(yī)生的不同發(fā)展情況制定合理有效的薪資待遇調(diào)整制度，導(dǎo)致了醫(yī)院發(fā)展過程中大量醫(yī)療技術(shù)人才流失，從而不利于提高醫(yī)院的聲譽力和影響力，在一定程度上不利于促進醫(yī)院在市場競爭中占據(jù)有利發(fā)展地位。

二、提高醫(yī)院人力成本管控力的促進措施

（一）制定合理有效的規(guī)章制度

在醫(yī)院整體運營和發(fā)展過程中，醫(yī)院人力資源管理部門對于醫(yī)院綜合影響力的提升有著重要的影響，因此在如今醫(yī)院部門管理工作中，應(yīng)該加強對于人力資源管理部門的重視程度，引導(dǎo)醫(yī)院人力資源管理部門制定合理有效的規(guī)章制度，進而在一定程度上有利于促進醫(yī)院人力資源管理部門能夠在相對有序的工作狀態(tài)下進行，從而防止無序混亂的管理工作局面出現(xiàn)，對醫(yī)院正常工作秩序造成破壞。

（二）完善醫(yī)院人才招聘機制

在現(xiàn)如今醫(yī)院招聘過程中，對于應(yīng)聘者的學(xué)歷水平重視程度較大，在招聘醫(yī)療技術(shù)人才時對應(yīng)聘者的實際運用能力造成了一定的忽視，使得應(yīng)聘者在醫(yī)院實際工作時由于缺乏實際工作經(jīng)驗，有可能造成工作失誤。因此在現(xiàn)如今醫(yī)院招聘醫(yī)護人員時，應(yīng)該逐漸轉(zhuǎn)變注重學(xué)歷的傳統(tǒng)束縛，在招聘過程中綜合考慮應(yīng)聘者的綜合實力，真正為醫(yī)院選拔出掌握專業(yè)知識技能，并且實踐經(jīng)驗較為豐富的優(yōu)秀醫(yī)療人才，在潛移默化中為醫(yī)院后期實際運營工作提供了有效人才資源保障在潛移默化中有利于促進醫(yī)院在激勵市場競爭中占據(jù)有利地位。

（三）注重培養(yǎng)醫(yī)療技術(shù)人才

在現(xiàn)如今醫(yī)院實際發(fā)展過程中，醫(yī)療技術(shù)人才對于醫(yī)院整體影響力的提升重要的重要，因此，在現(xiàn)如今醫(yī)院實踐人才發(fā)展過程中，應(yīng)該注重培養(yǎng)專業(yè)技能性人才，提高醫(yī)院人才綜合影響力。例如，醫(yī)院在保證工作人員正常工作的情況下，可以定期組織相關(guān)專業(yè)技能知識培訓(xùn)交流會，使得工作人員能夠在工作之余提高自身專業(yè)知識，為后期實際工作能力的提高提供了一定保障。同時，醫(yī)院在發(fā)展過程中應(yīng)該更加注重提高實際醫(yī)生的實踐能力，為其提供一定實踐平臺，進而在一定程度讓有利于促進醫(yī)院實習(xí)醫(yī)生能夠在較短的時間內(nèi)逐漸成長，促進醫(yī)院綜合師資力量提升。

三、完善醫(yī)院薪酬激勵機制的促進措施

（一）完善醫(yī)院綜合績效評審制度

在傳統(tǒng)醫(yī)院發(fā)展過程中，醫(yī)生綜合績效評審機制相對而言較為混亂并且不充分，在一定程度上不利于促進醫(yī)生職位評定和薪酬評定的正常進行，因此在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中，在注重提高醫(yī)生專業(yè)知識技能的同時，更應(yīng)該注重完善醫(yī)院相關(guān)綜合評審績效，從多個方面評定醫(yī)生綜合績效工作，促進醫(yī)生在正常工作中能夠更加嚴格要求自身，盡量爭取在每項工作都做到做好，進而在一定程度上使得醫(yī)院工作人員的工作認真度和責(zé)任度逐漸提高，在潛移默化中也有利于提高醫(yī)院的綜合服務(wù)力度。

（二）完善醫(yī)院福利制度

在現(xiàn)如今較為激烈的人才市場競爭中，醫(yī)療技術(shù)人才對于醫(yī)院綜合發(fā)展實力的提升有著重要的作用。因此，在現(xiàn)如今醫(yī)院發(fā)展過程中為吸引越來越多的專業(yè)技術(shù)性人才，應(yīng)該逐漸完善醫(yī)院各項福利制度，提高一線醫(yī)護生活的綜合工資收入，進而在一定程度上使得工作人員對醫(yī)院的滿意度逐漸提高，促進口身歸屬感逐漸提高，在潛移默化中有利于促進醫(yī)院能夠有效留住人才和培育人才，提高醫(yī)院自身發(fā)展實力。

四、結(jié)束語

總而言之，在現(xiàn)如今人民群眾生活中對自身生命健康安全的重視程度逐漸提高，各地醫(yī)院數(shù)量逐漸增多，相應(yīng)的各大醫(yī)院市場競爭壓力逐漸提高。醫(yī)院想要在激烈市場競爭中脫穎而出，則需要注重提高自身人力資源管控力、制定科學(xué)有效的人力資源管理各項規(guī)章制度，同時更應(yīng)該注重完善自身薪資激勵機制和員工福利制度，促進工作人員滿足感和歸屬感逐漸提高，進而在潛移默化中有效提高醫(yī)院綜合影響效力，在激烈市場竟爭中占據(jù)有利地位。

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