政工師在企業(yè)中的角色及對(duì)企業(yè)發(fā)展的幫助探究

營(yíng)迪 張文林

摘要：在當(dāng)前的社會(huì)環(huán)境下，企業(yè)的發(fā)展需要軟硬實(shí)力的共同支撐，其中軟實(shí)力是最為關(guān)鍵的元素，而對(duì)于企業(yè)的軟實(shí)力而言，政工師則是其重要的建設(shè)者。本文，首先分析了在企業(yè)中政工師工作的內(nèi)容，然后探究其在企業(yè)中扮演的角色，最后分析了政工師應(yīng)采取怎樣的措施，才能助力企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工師;角色;發(fā)展幫助

隨著5G技術(shù)的日漸成熟，各個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，在這樣的環(huán)境下，企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)就顯得非常重要[1]。而企業(yè)的軟實(shí)力建設(shè)和政工師息息相關(guān)，通過(guò)政工師的引導(dǎo)，能讓企業(yè)員工的思想達(dá)到一定的高度，讓相應(yīng)人員擁有一定的管控力、執(zhí)行力、共識(shí)力、感召力、源動(dòng)力等，進(jìn)而將企業(yè)部門(mén)和個(gè)人的效能，充分的發(fā)揮出來(lái)。

一、企業(yè)中政工師工作內(nèi)容

（一）融入新時(shí)代思想

無(wú)論是發(fā)展中的企業(yè)，還是處于龍頭地位的企業(yè)，都需要及時(shí)補(bǔ)充新的具有時(shí)代特征的思想，這對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)非常重要（拓展企業(yè)和其員工的視野）。而政工師作為企業(yè)思想交流的樞紐，其在工作的時(shí)候，要將外界思想以合理的方式融入到企業(yè)中，并且?guī)椭鷨T工剔除一些落后不適時(shí)代的思想觀念，進(jìn)而不斷提升其思想維度，讓員工在工作的過(guò)程中，具有更遠(yuǎn)、更深、更寬的視野，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)更大的利益。

（二）引導(dǎo)員工形成正確的思想觀念

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的員工而言，其在日常工作和生活中，可能會(huì)遇到各種困難、挫折、誘惑等，若員工深陷其中，那么可能給員工自身的發(fā)展帶來(lái)毀滅的打擊，甚至還有可能給企業(yè)帶來(lái)嚴(yán)重的損失。因此，政工師的日常工作除了要幫助企業(yè)引入新的思想觀念，還應(yīng)做好內(nèi)部員工思想情感的建設(shè)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并幫助員工解決各類思想問(wèn)題，讓其禁得住誘惑，抗得下責(zé)任，擁有正確的思想價(jià)值觀念。

二、政工師在企業(yè)中扮演的角色

（一）文化建設(shè)專員

對(duì)于一個(gè)企業(yè)的文化建設(shè)而言，政工師是最為重要的角色成分。在企業(yè)文化建設(shè)的過(guò)程中，政工師通過(guò)自身的理論知識(shí)和實(shí)踐能力，提煉外界優(yōu)秀的文化元素，將其以符合企業(yè)形式的方式，融入到企業(yè)的文化構(gòu)架中，并且結(jié)合企業(yè)自身的情況（文化內(nèi)涵等），延伸企業(yè)的文化范圍，提升企業(yè)文化的維度，為企業(yè)構(gòu)建更加系統(tǒng)、更加全面的文化體系。

（二）忍想的引導(dǎo)者教育者

從政工師的工作內(nèi)容可以看出，其在企業(yè)中還扮演思想的引導(dǎo)者和教育者，政工師通過(guò)及時(shí)更新企業(yè)整體的思想動(dòng)態(tài)，讓所有員工的思想變化趨勢(shì)，既符合企業(yè)本身的發(fā)展方向，又貼合市場(chǎng)思想變化的規(guī)律。

三、政工師助力企業(yè)發(fā)展應(yīng)采取措施

（一）應(yīng)對(duì)自身的政治修養(yǎng)，進(jìn)行相應(yīng)的強(qiáng)化

對(duì)于優(yōu)秀的政工師而言，政治素養(yǎng)是非常重要的組成部分，既是其職能，又是其衡量指標(biāo)[2]。在當(dāng)前日益復(fù)雜的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，政工師應(yīng)更加堅(jiān)定自身的理想信念，應(yīng)不斷強(qiáng)化新時(shí)代黨的思想理論，進(jìn)一步明確自身的世界觀、價(jià)值觀、人生觀以及學(xué)習(xí)觀，只有通過(guò)這樣的方式，才能不被外界的利益和權(quán)利遮住雙眼。此外，在社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)的帶動(dòng)下，多元化成為了當(dāng)前各個(gè)企業(yè)發(fā)展的主要方向，在此因素的影響下，國(guó)外一些企業(yè)的享樂(lè)主義、拜金主義以及個(gè)人主義等，相繼進(jìn)而企業(yè)員工的視野，若這些問(wèn)題不能及時(shí)的解決，會(huì)給企業(yè)的持續(xù)發(fā)展帶來(lái)嚴(yán)重的影響。在此環(huán)境下，政工師應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化自身的理論知識(shí)和政治素養(yǎng)，為企業(yè)員工樹(shù)立良好的學(xué)習(xí)榜樣，并采取合理的方式，引導(dǎo)員工和這些“西式企業(yè)文化”作斗爭(zhēng)。

（二）強(qiáng)化自身的額思想道德

作為一名企業(yè)的政工師，對(duì)自身的思想道德修養(yǎng)要更加重視，政工師代表著的是企業(yè)的黨委和企業(yè)政策的形象，需要不斷的提高自身素質(zhì)。首先就是要誠(chéng)實(shí)的做人做事，讓企業(yè)內(nèi)部的人員都?jí)蛐湃文恪⒆鹬啬悖⑶抑С帜愕墓ぷ鳎@就需要政工師要對(duì)自己所處的位置有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)，要承擔(dān)自己的責(zé)任，同時(shí)在解決問(wèn)題的過(guò)程中能夠顧及到他人的感受，做到公平、公正，凝聚企業(yè)的向心力。

（三）應(yīng)強(qiáng)化自身的能力

在當(dāng)前的企業(yè)環(huán)境下，要想充分發(fā)揮自身的能力，給企業(yè)帶來(lái)更多的幫助，除了要做好思想政治工作的建設(shè)，還應(yīng)了解本企業(yè)相應(yīng)的業(yè)務(wù)知識(shí)，首先在現(xiàn)有的業(yè)務(wù)基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)與企業(yè)有關(guān)的行業(yè)知識(shí);其次，向本企業(yè)有經(jīng)驗(yàn)、有能力的員工請(qǐng)教，進(jìn)而更深的了解企業(yè)的行業(yè)內(nèi)容;其三，將了解的內(nèi)容以合理的方式，融入到企業(yè)的思想文化就建設(shè)中，進(jìn)而讓企業(yè)的文化建設(shè)更加合理。在實(shí)際工作的過(guò)程中，政工師還應(yīng)定期和一線員工交流，以獲取當(dāng)前企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，并分析其思想變化的趨勢(shì)，然后提前強(qiáng)化自身的能力水平，進(jìn)而為可能出現(xiàn)的問(wèn)題，奠定相應(yīng)的應(yīng)對(duì)基礎(chǔ)。此外，在強(qiáng)化自身能力的同時(shí)，政工師還應(yīng)為所有的員工做好表率，并以合理的方式讓員工學(xué)習(xí)這種強(qiáng)化自身能力的精神。

（四）應(yīng)進(jìn)行創(chuàng)新

要想幫助企業(yè)更好的發(fā)展、更好的進(jìn)步，政工師在進(jìn)行工作的時(shí)候，需要對(duì)工作內(nèi)容和工作方式，進(jìn)行相應(yīng)的創(chuàng)新，進(jìn)而以更好的方式對(duì)員工進(jìn)行思想教育。在進(jìn)行工作創(chuàng)新的時(shí)候，政工師應(yīng)以公司發(fā)展為基點(diǎn)，員工思想培養(yǎng)為重點(diǎn)，從而有效助力企業(yè)發(fā)展。不同的企業(yè)有不同的實(shí)際情況，政工師在進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新的時(shí)候，要結(jié)合辦公司的具體情況，尋找適合公司發(fā)展的理論和方式，不能對(duì)其他的公司的工作方式生搬硬套，要選擇與本公司適合的內(nèi)容進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，從而探索出新的工作方式，然后應(yīng)用到工作當(dāng)中，為員工和企業(yè)提供更好的思想政治服務(wù)。

四、結(jié)語(yǔ)

從上述內(nèi)容可以看出，對(duì)于企業(yè)的發(fā)展而言，政工師有著極為重要的作用。因此，政工師應(yīng)清楚自身的企業(yè)的角色定位和工作內(nèi)容，并采用合理的方式幫助企業(yè)更好的發(fā)展。由此，本文提出了四點(diǎn)措施，希望對(duì)相應(yīng)人員有所啟發(fā)。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡屹峻.淺析如何發(fā)揮政工師在企業(yè)管理中的作用[J].環(huán)渤海經(jīng)濟(jì)瞭望，2019（09）：153.

[2]吳加喜.政工師在國(guó)有企業(yè)管理中的重要作用分析[J].納稅，2019，13（07）：252+254.