企業(yè)經(jīng)濟效益審計的現(xiàn)狀及完善路徑研究

王晨晨

摘要：伴隨我國經(jīng)濟水平持續(xù)提升，企業(yè)發(fā)展也正面臨更加嚴峻的挑戰(zhàn)，同時這些挑戰(zhàn)也能夠創(chuàng)造很多的機遇。而我們一定要直面挑戰(zhàn)，把控機遇，推動企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，經(jīng)濟效益審計工作屬于保障此目標的一項關(guān)鍵內(nèi)容。開展經(jīng)濟效益審計工作對企業(yè)來說是具有關(guān)鍵價值的，它能夠確保企業(yè)對資源進行科學配置，提高企業(yè)效益。現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)濟效益審計是存在不少問題的，此文主要針對企業(yè)的經(jīng)濟效益審計現(xiàn)狀展開分析，且針對其中的問題提出改善措施，期望能夠切實提升企業(yè)經(jīng)濟效益審計水平，推動企業(yè)經(jīng)濟效益的有效提高。

關(guān)鍵詞：企業(yè);經(jīng)濟效益審計;優(yōu)化路徑

一、企業(yè)經(jīng)濟審計問題分析

（一）國家法律體系無法適應經(jīng)濟效益審計的實際需求

伴隨我國社會持續(xù)發(fā)展，我國法律制度同樣在不斷健全，針對《審計法》而言，盡管它為我國家經(jīng)濟效益審計帶來了法律保障，然而在審計工作方面的一些規(guī)定要求還不夠健全。因為我國法律的經(jīng)濟效益審計工作要求不夠細致，在經(jīng)濟效益審計工作方面欠缺衡量標準，這就造成企業(yè)的經(jīng)濟效益審計工作風險持續(xù)增加。還有一方面原因是，我國法律對于經(jīng)濟效益審計范圍沒有明確要求，所以企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作變得更加困難。法律文件對于審計工作義務及權(quán)利也未做明確要求，經(jīng)濟效益審計規(guī)定是較穩(wěn)寬泛的，這使得企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作阻力進一步提升。

（二）企業(yè)未制定科學的經(jīng)濟效益審計機制

企業(yè)經(jīng)濟效益審計屬于一項關(guān)鍵性工作，企業(yè)想要保證可持續(xù)發(fā)展就一定要從思想意識層面上對企業(yè)經(jīng)濟效益審計加強重視，之后還要健全經(jīng)濟效益審計相關(guān)政策，確保經(jīng)濟效益審計實現(xiàn)體制化。針對現(xiàn)今情況分析，我國一些企業(yè)還未形成合理的經(jīng)濟效益審計約束鼓勵政策，欠缺健全的經(jīng)濟效益審計體系機制，這樣企業(yè)審計工作就無法順利完成。就另一方面而言，一些企業(yè)經(jīng)濟效益審計機構(gòu)的設立不完善，若是企業(yè)管理經(jīng)營存在問題，就不能確定其負責人，也沒有辦法處理企業(yè)問題。企業(yè)一定要建立有效的經(jīng)濟效益審計機制，這樣在企業(yè)運行存在問題時才可以及時發(fā)現(xiàn)問題根源，進而找到處理企業(yè)運行問題的措施。

（三）企業(yè)沒有建立完善的指標評價體系

一個企業(yè)想要順利完成經(jīng)濟效益審計，就一定要健全完善指標評估體系。然而針對現(xiàn)今我國的企業(yè)指標評價體系建設情況分析，大多數(shù)企業(yè)還沒有建立健全經(jīng)濟指標管理體系，這造成企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作無法有效完成，導致企業(yè)經(jīng)濟效益審計工作很難進行，所以也不能真實反映出企業(yè)經(jīng)濟效益。

（四）審計人員的綜合素養(yǎng)較低

經(jīng)濟效益審計指的是對企業(yè)經(jīng)濟活動的經(jīng)濟性、效果性與效率性展開審計，其綜合性與復雜性是較高的。我國的經(jīng)濟效益審計實務工作歷程較短，審計理論分析與人才培養(yǎng)較為滯后，審計人員的素質(zhì)水平參差不齊。并且審計人員的專業(yè)結(jié)構(gòu)較為單一，大部分是財會人員，財務收支審計較為熟練專業(yè)，但是經(jīng)濟效益審計的知識掌握速度較慢，專業(yè)知識與技術(shù)方法太過陳舊，審計手段不能及時更新?lián)Q代，且不可以對法律、計算機以及經(jīng)濟學的相關(guān)知識進行有效的綜合應用分析。

二、企業(yè)經(jīng)濟效益審計優(yōu)化路徑

（一）完善經(jīng)濟效益審計機制與相關(guān)法律

我國處在社會主義經(jīng)濟高速發(fā)展階段，經(jīng)濟效益審計不但可以確保企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而且可以確保我國經(jīng)濟整體穩(wěn)定發(fā)展。進行經(jīng)濟效益審計屬于我國可持續(xù)發(fā)展的重要戰(zhàn)略要求，同樣屬于我國深化改革的實際需求，因此，我國應當從法律政策出發(fā)加強對企業(yè)經(jīng)濟效益審計的強制約束力，借助法律手段促使企業(yè)有效開展經(jīng)濟效益審計，且定期將經(jīng)濟效益審計數(shù)據(jù)上傳至相關(guān)部門。這樣才可以推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，而企業(yè)發(fā)展又反向作用推動國家經(jīng)濟水平的提升，確保我國家真正完成深化改革目標。

（二）企業(yè)需要建立健全經(jīng)濟效益審計機制

企業(yè)必須遵循國家法律，完善經(jīng)濟效益審計機制，且應當依照相關(guān)實情，進一步優(yōu)化調(diào)整經(jīng)濟效益審計操作流程。在建立起健全的體制制度以后，需要重視的制度的落實問題，而且應當要求審計人員嚴格依據(jù)制度規(guī)章辦事。另外對于相關(guān)的經(jīng)濟審計人員要構(gòu)建健全的監(jiān)督機制與獎懲機制，這樣才可以保證審計人員更加積極的投入到工作當中，進而員工才可以創(chuàng)造出更高的經(jīng)濟效益，推動企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展。

（三）完善企業(yè)經(jīng)濟審計指標

當企業(yè)開展經(jīng)濟效益審計工作之時，需要保證工作的全方位性，對于企業(yè)非財務指標與財務指標以及定性指標與非定性指標必須展開嚴格考核。進行企業(yè)經(jīng)濟效益審計之時，需要對企業(yè)資產(chǎn)狀況，盈利狀況以及債務狀況進行充分考慮，這些都是企業(yè)財務指標。其次還需要對企業(yè)非財務指標嚴格考核，例如：潛在風險、管理能力、創(chuàng)新水平以及企業(yè)精神，對這些要做好評估與總結(jié)。利用這樣的綜合分析手段，才可以對企業(yè)的經(jīng)營問題進行準確分析，針對于存在的問題及時尋找出對應的處理措施與方案。這樣所制定的處理措施與方案才可以客觀科學，才能進行有效指導，才可以有效促進企業(yè)的壯大發(fā)展。其次，還需要重視審計指標體系絕對不可以生搬硬套，必須在尊重我國相關(guān)法律的前提下做到和企業(yè)實際發(fā)展狀況相結(jié)合，這樣才可以制定科學的經(jīng)濟效益指標，確保審計人員可以合理有效的評估企業(yè)經(jīng)濟效益，確保企業(yè)穩(wěn)定壯大發(fā)展。

（四）提升審計人員的綜合素養(yǎng)

經(jīng)濟效益審計工作的要求為人才，必須建設一支復合型、高素質(zhì)的審計團隊。企業(yè)內(nèi)部需要加強對各種人才的吸收，還能聘請一些專家建立咨詢委員對企業(yè)人力資源進行優(yōu)化調(diào)整。借助各種有效方法手段來做好內(nèi)部審計人員的技能知識培訓工作，強化內(nèi)部審計理論分析，不斷吸收國內(nèi)外的先進技術(shù)方法及經(jīng)驗，不斷增強內(nèi)部審計人員的業(yè)務技能水平。因為經(jīng)濟效益審計并不是單單的財務審計延伸，是不可以僅僅局限在財務管理的，企業(yè)應當對審計人員的知識結(jié)構(gòu)進行持續(xù)性優(yōu)化。所以，經(jīng)濟效益審計團隊建設，不可以單單是一些具備職業(yè)條件的職員，并且還應當是精通其余學科知識的職員，比如：人力資源、質(zhì)量控制、工程技術(shù)、市場學以及計算機系統(tǒng)專家，這屬于成功施行效益審計工作的重點。

三、結(jié)束語

我國企業(yè)目前處在挑戰(zhàn)與機遇的并存階段，必須重視健全經(jīng)濟效益審計法律法規(guī)，重視構(gòu)建完善的經(jīng)濟審計體系，加強對財務審計與經(jīng)濟效益審計的關(guān)系處理，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，保證我國經(jīng)濟穩(wěn)定提升。

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