企業工會思想工作存在的問題及對策

陳洋

摘要：隨著現代化企業的不斷發展與進步，工會在企業日常管理中的作用越來越大。工會能夠起到協調員工與管理者的關系，確保員工思想的正確性，作為企業工會工作的重要組成部分，思想工作對企業員工的思想格局發展具有促進作用。然而，當前許多企業的工會工作開展中仍然存在許多不足，需要管理者通過創新與改革，不斷加強企業的思想工作水平，提高企業的運營活力。本文將闡述工會工作的作用，結合現階段企業工會思想工作面臨的問題，進而探索出有效的解決方案。

關鍵詞：企業工會;思想工作;問題與對策

隨著中國企業的快速發展與經濟全球化的深入，工會工作在企業中的思想引導作用逐漸突顯，通過良好的工會思想教育工作，員工的凝聚力與主觀能動性能夠被充分調動，從而加強企業的日常工作效率。在企業經營運轉過程中，工會部門能夠協調企業階層之間的關系，確保企業管理的穩定性與高效性。因此，如何通過企業工會的思想政治工作，促進企業的可持續發展成為了現階段需要面對的問題。

一、工會工作的作用

在現代化企業的日常經營與管理過程中，企業不但需要落實員工績效成績的進步，還應當注重員工思想品質與政治方向的一致性與正確性，突出企業文化對企業的長遠目標的推動作用。工會作為體現企業文化的主要部門，需要不斷探索企業文化與思想工作的建設，使得企業的工會工作與企業的文化能夠實現融合。良好的工會工作可以大大促進企業經營思路的落實程度與新時代創新型人才的培養，提高員工的綜合素質。同時，工會工作的開展能夠實現對員工訴求的快速落實，體現以人為本的發展前提，提供給員工為企業的發展建言獻策的平臺，促進管理者不斷發現企業經營中所存在的問題，實現企業的不斷進步。

二、當前企業思想工作中存在的問題

（一）管理思想守舊

在企業的現代化改革的要求下，許多企業需要通過思想工作的開展使員工樹立精益求精、不斷創新的時代精神。然而，現階段許多企業員工仍然沿襲傳統行業的經營理念，長期以來的傳統企業價值標準的影響，使得企業新文化與新目標較難在短期時間內被員工所接受。同時，企業在發展過程中的觀念改革必然會對部分員工的利益產生影響，導致部分員工對改革出現抵制情緒，嚴重損害企業的工作氛圍，助長不良的工作風氣。在該種情況下，企業的改革成本將會大大增加，嚴重影響思想工作的落實，制約企業的運營與發展。

（二）思想工作方式單一

在現階段的企業發展下，許多企業的思想工作方式較為單一，使得出現員工疲于應付的心態，降低了工作的效率。同時，隨著中國企業規模的不斷擴大，企業職工隊伍的職務職責不斷細化，多層次階級的員工群體組成形式因此產生。由于不同職工層級之間的企業地位、經濟待遇等條件具有較大的差別，員工的短期訴求與個人性格不盡相同，而企業不同部門與生產環節的員工往往會出現較大的學歷文化水平分層現象，使得工會工作的單一性往往不能夠顧及所有層次員工的所有想法，工會思想工作的開展由此產生矛盾，嚴重破壞企業思想的統一性。

（三）對企業的發展情況不敏感

隨著現代化企業分配制度的完善，許多企業的薪資分配制度發生改變，逐漸從傳統的固定薪資轉變為多樣化的工資構成結構。通過績效獎金、企業期權等獎勵措施，管理者能夠使企業員工具有更大的動力投身于工作之中。然而，薪資分配制度的改變也是的企業員工之間的不當競爭可能性大大增加。同時，在激烈的市場競爭下，不斷重視和引入高素質人才成為企業提高自身競爭力的重要手段，一旦企業管理者無法處理好企業職位升降制度與薪資水平的平衡，員工的薪資差距將被不斷拉大。因此，當前工會需要不斷權衡企業的薪資構成，結合企業階段性的發展情況，向管理層提出卓爾有力的改革措施，加強員工思想道德的建設，促進企業內部員工之間的互幫互助、共同進步。

三、現代企業工會思想工作策略

（一）提高工會工作的引導作用

為實現企業文化的良好落實與發展，企業工會工作應當立足企業實際發展，實事求是地參與到企業管理結構與經營理念的優化調整之中，促進對企業員工精神風貌與企業目標的引導作用。黨組織應當正確引導行政部門，促進行政部門與工會的思想工作的聯合，使工會工作能夠融入到公司日常管理結構之中，體現其在樹立企業文化的核心位置。同時，為加強企業文化創新的相關建設，企業工會應當以身作則，引導企業的文化創新與技術革命，定期開展創新交流與工會課堂的學習活動，提高企業思想工作與創新工作的整體性。

（二）提高工會管理者素質

在日常工會管理中，企業應當定期審核工會的管理階層，確保工會的成員組成不變質，使工會能夠維持高效的工作效率。企業工會的管理者需要與時俱進，摒棄傳統的思想工作，削減不必要的思想教育活動，不斷提高對新時代企業發展觀念的認知，將先進性、開放性和創新性的時代精神作為思想工作的前提，積極使用先進的教育理念開展員工工作。同時，工需要不斷審視企業的發展經營情況，確保企業的思想工作不會和企業發展階段相脫離。管理者應當保證在不同的企業發展環境下，提供符合實際的思想政治工作。當工會發現企業將面臨發展瓶頸期時，需要積極鼓勵員工攻堅克難，樹立持之以恒的工匠精神，不斷創新實現突破。而當公司正處于上升期時，工會應當重視職工思想的統一性，樹立統一的奮斗目標，使員工能夠持續保持良好的工作狀態。

（三）豐富工會工作形式

在工會工作的開展中，企業需要不斷豐富工會工作的工作模式，實現思想教育手段的創新。企業需要引入靈活的信息化技術，構建線上網絡政工管理體系與反饋制度，通過利用現代化多媒體等信息技術，積極開展新形式的思想工作，不斷探索網絡媒體與思想教育的結合，例如：工會可以利用網上學習平臺進行政治素養的學習工作，使員工能夠利用閑雜時間完成任務，大大提高思想教育的效率。同時，工會需要整合企業資源，構建趨于完善的政工體系，在不斷實踐中尋找企業資源的利用空間，通過聯誼活動、遠程研修活動等企業文化活動，實現思想教育的有效滲透。例如：企業可以在年末組織員工進行集體旅游活動，員工能夠攜家屬一同參與企業出游，在游玩的過程中促進了企業員工之間的團結，工會成員也能夠在這個過程中在通過設立相應的互動項目，將企業文化和長遠的奮斗目標灌輸給員工，潛移默化地提高了員工思想的一致性，不斷促進企業員工思想境界的進步。

四、結束語

在現代化企業經營體制中，工會工作在企業管理與發展工作中起到不可替代的作用。工會作為確保企業工會工作開展的重要部門，需要不斷提高其對企業文化與員工思想道德水平的引導作用，通過對工會自身管理者的素質的提高，不斷探索工會工作開展的新思路，豐富思想教育工作形式，靈活利用信息化技術與企業資源開展思想教育工作，確保企業工會工作的多樣性，使工會能夠與企業發展狀況緊密結合，為員工提供積極的思想方向與目標，推動企業文化的確立與員工精神面貌的提高，真正實現企業的可持續健康發展。

參考文獻：

[1]韋江玲.淺析國有煤礦企業工會思想政治工作的問題與對策[J].南方企業家，2018（04）：180.

[2]肖少平.企業工會思想政治工作中的問題與對策研究[J].產業與科技論壇，2017，16（02）：226-227.

[3]劉曉云.淺談施工企業工會與黨、政、團組織的緊密合作[J].管理觀察，2016（02）：96-98.

[4]曹鵬宇.企業工會組織如何配合黨政做好思想政治工作[J].現代國企研究， 2015（24）：209.