關于電力企業政工隊伍建設的思考

范衛萍

摘要：電力企業中的政工工作，在企業的運行中發揮著重要作用。電力企業要順利開展政工工作，實現預期的政工目標，就必須要有健全的政工隊伍，有高素質的政工人才。然而，我國的政工隊伍建設還存在著一些不足之處，迫切需要解決。本文簡要介紹了電力政工隊伍建設存在的問題，并提出了一些優化建議，以期為相關研究提供參考。

關鍵詞：電力企業;政工工作人員;素質

隨著社會經濟的發展，電力企業需要高素質、強能力的政工工作人員，有效開展政工工作，提高企業整體素養。目前，電力企業中，部分人員能力還不夠高，需要加強政工隊伍建設，提高工作履職能力。

1、存在的問題

1.1政工工作人員思想觀念比較落后

在實際工作中，有—些政工工作人員，會受到傳統觀念、工作環境等影響，制約著工作思想和方法，在科學技術高速發展的今天，許多新技術應用于企業，也出現了一些新體制、新的管理方式等，而這一部分思想受到制約的人員，會產生抵觸心理，不能順應企業的發展。其一，這部分人員，創新意識淡薄，不能打破常規，思想具有局限性，很難為企業提出建設性意見，對政工工作的引領價值不高。其二，這部分人員思想保守，不能與社會發展步伐同頻共振，不能滿足市場發展需要，不能給企業的員工開展良好的思想教育，不能發揮其應有的作用，政工工作不能得到相關負責人的重視。

1.2不能結合電力企業的實際情況開展政工工作

社會高速發展的今天，電力企業需要不斷的改革創新，政工工作也增加了一些新內容，企業一方面要對員工進行思想教育，引導員工形成良好的思想道德，另一方面，政工部門還需要根據市場變化情況，抓住社會發展利，給企業V的發展提供建設性意見。目前，部分電力企業已經讓政工工作跟上時代步伐，與時俱進，然而，其主要工作重心放在理論指導方面，脫離了申力企業的實際情況，指導意義低下。部分政工工作人員，對企業的運行模式不夠熟悉，對企業的發展認識不到位，難以發揮電力政工工作的作用。

1.3重視程度不夠高

部分企業領導人員不夠重視政工工作，不夠重視員工的思想政治教育，政工工作人員缺乏理論知識的學習，理論基礎相對欠缺，工作能力不夠高。這些政工工作人員在開展政工活動中，對企業員工進行思想培訓，由于自身的政工知識有限，對馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論、科學發展觀、中國夢等政治理論知識缺乏全面地了解，政治素養相對較低，影響了政工思想教育質量。

2、優化政工隊伍建設措施

2.1企業，管理層重視政工隊伍建設

企業領導必須重視政工隊伍建設，才能讓政工工作有序開展，才能發揮政工的思想教育作用。企業相關領導，應當把政工工作和企業經濟效益結合起來，避免重經濟效益輕政工工作的現象，應當認識到企業政工隊伍建設的重要性。同時，企業需要完善相關的管理制度，規范政工活動，讓政工工作有序開展，調動各工作人員的積極性，讓他們積極參與到政工當中來，帶頭做好思想工作，建設一支良好的政工隊伍。

2.2優化培訓機制

首先，為提高企業政工工作人員的素質能力，需要做好培訓工作，重建培訓機制，創新培訓內容，更新思想政治知識體系。在信息時代，企業應借助網絡平臺，引導政工工作人員認真研究中國共產黨先進文化與政治理論，深入學習十九大精神。企業可以結合自身行業的特性以及企業的實際情況搭建—個企業網站，同時開辟出培訓項目版塊，并設置專門的培訓機構，指定專員對版塊內培訓項目進行更新與維護，政工工作人員在培訓和工作中所遇到的問題，可以通過培訓機構來解答。

其次，企業可以購進網絡課程，讓政工工作人員接受專業培訓，進行系統學習，讓他們收獲更為實際的政工知識。以往的培訓大都只流于形式，培訓內容缺少實踐性，培訓結果缺乏有效反饋。因此，企業為讓培訓工作能夠有效的開展，能夠對培訓效果進行反饋，就必須要重視培訓內容，重視內容的實用性。也就是說，企業政工工作人員通過遠程教學方式學習時，可以采用適當的方式，加強人與人之間的溝通，高效反饋政工工作人員的學習情況，提升政工人員的學習效果。

最后，就目前情況來說，企業應該突破自身在培訓方面的瓶頸，增加政工培訓投入，給全體政工工作人員進行多層次培訓。具體來說，一方面，要著眼于企業長遠利益，制定企業的政工工作人員培訓計劃，體現出一定的指導意義，從而使培訓活動有據可依;另一方面，企業培訓目標定位要準確，不能急于求成，讓政工工作人員在培訓中所學習到的知識，能夠運用于工作實踐中。

2.3完善激勵體系

首先，要重建政工工作人員考核機制，將他們的科學知識水平、思想政治素養、工作態度、創新能力均納入考核標準中，對于考核結果良好的政工工作人員予以相應嘉獎，以此激發他們的工作積極性，增強他們的職業道德意識。其次，要做好企業政工部門的廉政建設工作，依據中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》全面落實廉潔黨風的三大關鍵因素，即完善民主決策制度，確保黨建決策的民主性，組建追責制度。其中，完善民主決策制度，特指政工工作人員應該合理劃分民主性決策的范圍，組建高素質政工工作人員隊伍，做好職工代表議事工作;確保黨建決策的民主性，是指政工工作人員應該集思廣益，尊重全員意見，堅持民主決議∶組建追責制度，是要恪守決策失誤追責制度，如果某政工工作人員沒有執行民主決策，或者徇私舞弊、貪污公款，就要追究其法律責任。

結語：

綜上所述，為提高政工工作人員的創新能力，則必須堅持"改革創新"理念，融合中國共產黨先進文化因素，積極弘揚十力大精神，堅持解放思想、實事求是的理念，恪守與時俱進、求真務實精神，激發他們的創新意識。在新時期，電氣企業應當與時俱進，加強黨的建設，重視政工工作，積極組建政工工作隊伍，培養政工人才，提高企業各員工的思想政治素質，促電力企業良好發展。

參考文獻

[1]馬艷.關于加強企業青年政工隊伍建設的思考[J].建筑工程技術與設計，2018，000（031）：3711.

[2]汪玉蓉，WANG，Yurong，等.關于加強企業青年政工隊伍建設的思考[J].江漢石油職工大學學報，2018，01（31）：58-59.

[3]鄭宇航.關于加強企業青年政工隊伍建設的思考[J].環球市場，2018，000（009）：245-245.