加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)踐做法探尋

瞿翠平

摘要：政工隊(duì)伍在整個(gè)企業(yè)的發(fā)展過程中，有著不可或缺的重要地位。對(duì)于企業(yè)而言，想要穩(wěn)定且長久的發(fā)展下去，就必須考量政工人員的基本素質(zhì)與工作態(tài)度，只有從業(yè)的政工人員擁有優(yōu)秀的品格與良好的素質(zhì)，整個(gè)企業(yè)才能夠長遠(yuǎn)的發(fā)展下去，因此，對(duì)于企業(yè)來講，政工人員素質(zhì)的高低是企業(yè)發(fā)展是十分必要的，但現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工人員仍存在一些問題，這對(duì)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展是十分不利的，因此，如何加強(qiáng)企業(yè)政工團(tuán)隊(duì)建設(shè)以及提高政工人員素質(zhì)是企業(yè)需要考慮的重點(diǎn)問題。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工隊(duì)伍建設(shè);實(shí)踐做法

中圖分類號(hào)：F276 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

引言

對(duì)于企業(yè)來說，建設(shè)一支高素質(zhì)的政工隊(duì)伍，對(duì)企業(yè)的發(fā)展就重要作用。提高企業(yè)政工隊(duì)伍的素質(zhì)建設(shè)，有利于落實(shí)企業(yè)的思想政治教育工作，為企業(yè)的深化改革提供發(fā)展保障。政工隊(duì)伍是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)核心，政工隊(duì)伍在日常工作中要全面落實(shí)黨的方針政策，確保企業(yè)將黨的方針政策得到貫徹執(zhí)行，這樣才能推動(dòng)企業(yè)的深化改革。目前部分企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到政工干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，以下對(duì)加強(qiáng)政工隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)的必要性進(jìn)行分析。

一、現(xiàn)如今企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問題

（一）重視度不足

黨建工作在國有企業(yè)存在弱化，既是老問題，也是新情況。說是老問題，是指一些國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為經(jīng)濟(jì)工作關(guān)乎企業(yè)的發(fā)展壯大，因此出現(xiàn)了主要抓經(jīng)濟(jì)建設(shè)，弱化黨建、思想政治工作的問題;說是新情況，是指這種弱化情況總是在糾正原有的不足的基礎(chǔ)上，又出現(xiàn)了和新形勢(shì)下黨建要求不完全相適應(yīng)的情況，比如學(xué)習(xí)跟進(jìn)不夠及時(shí)、對(duì)政工干部的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不夠深刻等等，導(dǎo)致體制機(jī)制建設(shè)不完善、人員配置不充分等等。

（二）政工人員素質(zhì)有待提高

由于國有企業(yè)工作穩(wěn)定，政工人員的工作壓力較小，這也使得部分政工人員安于現(xiàn)狀，在工作中缺乏動(dòng)力。大部分國有企業(yè)的黨建工作還流于形式，政工隊(duì)伍在工作中存在著責(zé)任意識(shí)較差、職業(yè)素養(yǎng)較低的問題。部分政工領(lǐng)導(dǎo)干部機(jī)關(guān)作風(fēng)嚴(yán)重，在日常工作中工作態(tài)度較為懶散。進(jìn)而難以促進(jìn)國有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

（三）職工思想波動(dòng)比較大

國有企業(yè)深化改革進(jìn)入到全新階段，大力開展企業(yè)思想政治工作，不斷促進(jìn)廣大職工解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，以適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展需要，有著十分重要的作用。但在改革發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)利益的沖擊導(dǎo)致一些職工思想含混不清、波動(dòng)較大，政治工作的放松也致使不良思潮乘虛而入，出現(xiàn)了不講政治覺悟、一切唯錢是從的錯(cuò)誤觀念。個(gè)別管錢管物的實(shí)權(quán)干部經(jīng)不起利益誘惑，置企業(yè)和職工利益于不顧，挖空心思謀取私利，甚至貪污犯罪，影響了國有企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序乃至健康發(fā)展。

（四）專業(yè)性不強(qiáng)

對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍而言，專業(yè)性是必要要保證的前提條件，在日常的工作中也要體現(xiàn)一定的專業(yè)性。但就現(xiàn)如今來看，一些企業(yè)的政工隊(duì)伍在日常工作中卻沒有依照相關(guān)工作的流程進(jìn)行，在日常教育中也沒有依照相關(guān)工作的規(guī)范進(jìn)行。更有甚者，出現(xiàn)懶散、怠工等惡劣情況，政工工作對(duì)于企業(yè)來講是一項(xiàng)重要的工作，需要相關(guān)人員以飽滿的精神和積極的態(tài)度進(jìn)行工作，但現(xiàn)如今部分企業(yè)的政工人員卻出現(xiàn)了對(duì)于日常政工工作持以敷衍了事的惡劣態(tài)度，這對(duì)于企業(yè)的政工隊(duì)伍建設(shè)是十分不利的，甚至肯定會(huì)給企業(yè)發(fā)展帶來障礙，從而造成十分嚴(yán)重的后果。

二、加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的相關(guān)實(shí)踐舉措

（一）促進(jìn)工作人員綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善

企業(yè)除了要督促政工人員要提升上文所述的理論素質(zhì)以及知識(shí)儲(chǔ)備，更要督促政工人員進(jìn)行全面發(fā)展，以政工人員的日常工作業(yè)績?yōu)榭剂炕A(chǔ)，從而確保政工隊(duì)伍建設(shè)工作的質(zhì)量及合理性。企業(yè)對(duì)于政工人員的考量要從多方面進(jìn)行考慮，確保全面性，通過多方面的評(píng)估考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員可進(jìn)行一定程度上的鼓勵(lì)，從而激勵(lì)政工人員進(jìn)步，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善。

（二）明確思想政治工作者的崗位職責(zé)

改變過去的工作模式和手段，結(jié)合企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營的組織模式和生產(chǎn)模式，完善黨政和群組之間的溝通機(jī)構(gòu)以及組織鏈接。堅(jiān)持思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營相互結(jié)合，通過有效的思想政治工作，激發(fā)廣大職工投入企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)企業(yè)的效益提升，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，實(shí)現(xiàn)國有資源保值增值的目標(biāo)。建立和完善適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)制度的思想政治工作管理機(jī)制和方法，建立健全思想政治工作機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員編制和崗位職責(zé)，依托企業(yè)目標(biāo)規(guī)劃設(shè)定思想政治工作目標(biāo)任務(wù)，強(qiáng)化措施創(chuàng)新和落實(shí)，不斷提升思想政治工作效率。

（三）對(duì)傳統(tǒng)政工工作模式進(jìn)行改革創(chuàng)新

現(xiàn)今的大部分企業(yè)對(duì)其他部門的工作模式都進(jìn)行了不同程度上的改革與創(chuàng)新，但卻往往忽視了政工工作，現(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工工作仍處于傳統(tǒng)的模式之中，無法順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，過于繁瑣。因此，加強(qiáng)政工隊(duì)伍的建設(shè)其中一大方面就是對(duì)傳統(tǒng)政工工作進(jìn)行改革創(chuàng)新，再者而言，企業(yè)的政工人員也要及時(shí)與企業(yè)其他工作人員溝通聯(lián)系，聽從其的想法，并對(duì)其進(jìn)行溝通疏導(dǎo)，從而完善自身工作。

（四）強(qiáng)化學(xué)習(xí)能力

提高學(xué)習(xí)能力，是加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的基礎(chǔ)，而政工干部由于其崗位職責(zé)的不同，被稱為“萬金油”干部，這樣一來，對(duì)與他們的知識(shí)面提出了較高的要求，因此，政工人員必須要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提升自身綜合素質(zhì)，具體可以從以下方面進(jìn)行：一是定期開展專題學(xué)習(xí)。最主要是形勢(shì)教育及黨建專業(yè)知識(shí)。要緊緊圍繞中央精神、省委精神、國資委精神等，及時(shí)了解國企黨建和經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，為思想政治工作的深入、有效開展，奠定思想基礎(chǔ)。二是結(jié)合黨的節(jié)日，通過競賽促進(jìn)學(xué)習(xí)。通過節(jié)日活動(dòng)，激發(fā)政工干部的學(xué)習(xí)主動(dòng)性、積極性。激情式的學(xué)習(xí)，更能加深知識(shí)的記憶、競賽的氛圍，更利于帶動(dòng)全員比學(xué)趕超的氛圍。三是通過職業(yè)激勵(lì)，激發(fā)工作的激情。鼓勵(lì)符合條件的政工干部申報(bào)政工系列職稱，在提升專業(yè)水平的同時(shí)，激發(fā)他們的工作激情。

（五）改變傳統(tǒng)思想概念重視政工隊(duì)伍建設(shè)

順應(yīng)現(xiàn)如今的市場經(jīng)濟(jì)狀況，提高企業(yè)政工隊(duì)伍的整體質(zhì)量不僅僅需要企業(yè)管理者的努力，更需要全體員工的共同努力。政工隊(duì)伍建設(shè)不可急于求成，要做到一步一個(gè)腳印，在建設(shè)政工隊(duì)伍的過程中，十分關(guān)鍵的一點(diǎn)便是轉(zhuǎn)變老舊思想，由于在傳統(tǒng)的企業(yè)概念中，對(duì)于政工隊(duì)伍認(rèn)識(shí)程度不足，因此對(duì)政工隊(duì)伍的建設(shè)就不太重視。在大多數(shù)企業(yè)看來，企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)收益是最重要的，卻往往忽略了政工隊(duì)伍的建設(shè)任務(wù)，只重視經(jīng)濟(jì)卻忽略政工建設(shè)是不利于企業(yè)的全面發(fā)展的。因此針對(duì)這個(gè)問題，相關(guān)企業(yè)要改變傳統(tǒng)的思想概念，提高對(duì)于政工隊(duì)伍的重視程度，將政工隊(duì)伍的建設(shè)也列為企業(yè)規(guī)劃的重點(diǎn)項(xiàng)目之中，政工隊(duì)伍一項(xiàng)重要的任務(wù)就是思政工作的開展，對(duì)于企業(yè)來講，思政工作對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)、員工素質(zhì)培養(yǎng)都是息息相關(guān)的。因此在平常的管理工作中，不僅僅要做到規(guī)范企業(yè)的管理形式，也要將規(guī)范員工的重點(diǎn)放在提升員工自身的思想與素質(zhì)之上，由此促進(jìn)企業(yè)進(jìn)一步高效發(fā)展。

結(jié)束語

綜上所述，對(duì)于政工隊(duì)伍建設(shè)是一個(gè)漫長的發(fā)展過程，需要企業(yè)管理者不斷改進(jìn)，不斷發(fā)展壯大。要求企業(yè)強(qiáng)化對(duì)政工隊(duì)伍的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新型事業(yè)和創(chuàng)新型人才。企業(yè)政工人員要不斷實(shí)施創(chuàng)新型發(fā)展，開拓新知識(shí)，跟隨時(shí)代的腳步，提升各方面素養(yǎng)，在工作中發(fā)揮重要的作用。

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