政工干部的勞動特點和勞動價值

肖玲

摘要：與其他的勞動行為一樣，政干干部所從事的勞動工作同樣也是一項較為復雜的腦力勞動。相應部門必須認清政干干部勞動的價值以及其勞動特點，在分析政干干部勞動價值取向的同時，了解到政干干部勞動價值體現的重要方法，以此去建設新的政干干部發展體系。本文探討了政干干部的勞動特點和勞動價值，并由重視政干干部個人素養、注重經營效益、創新思路方法等方案去理解政干干部的勞動價值。基于新的社會發展時期，理解政干干部發展評價重要性。

關鍵詞：政干干部;勞動特點;勞動價值

引言

在社會經濟發展領域類，政干干部的發展對于各組織企業的發展是越發重要的，他們是各組織單位的重要人力資源。但是就現有的組織發展過程來看。很多時候，一些組織員工也沒有認識到這些政干干部的實際工作作用。他們只是看到了現有物質發展對于組織進步的重要性，這實際上也是很難幫助相應單位完成發展的。如何正確評估政干干部勞動特點，確定政干干部的勞動價值已成為各單位企業的研討中心。

一、政干干部勞動特點

（一）政干干部勞動綜合性

由政干干部的勞動過程做出探討來看，其勞動過程具有著一定的綜合性。這主要是指政干干部在勞動過程中付出體力行為，完成自我成果獲取的一類過程。它需要政干干部在學習過程中始終保持良好的思想道德覺悟，并努力將自身的理論知識應用在實踐生活之中。這樣的勞動思想過程是較為開放的，它需要政干干部加強對黨理論的抓住。努力升華現有的自我水平，在抓緊黨思想政治理念的同時，對現今的工作作出反思。它意味著某些勞動過程并不是一些勞動發展行為，這更是由體力勞動的一種綜合體現。它能夠為組織單位長期貢獻其勞動價值，由此在發展過程中，政干干部也具有著較強的勞動綜合性。

（二）政干干部勞動具有間接性

政干部部的某些勞動過程具有著一定的間接性，這些主要表現在政干干部的勞動行為并不具有直接的創造價值。反之，它是由一種對他人的教育活動所產生的行為。政干干部的某些行為過程能夠體現其實際價值，它也會幫助各員工在工作過程中及時調整自己的工作價值取向。這能夠形成更加有效的工作財富，而此種勞動價值觀念也是由間接轉化過程體現出來的。它常容易導致一些人看不到政干干部的勞動成果，正是因為其發展的間接性，這也導致了部分人群對于政干干部的錯誤認知。

二、重視政干干部勞動價值

（一）重視政干干部的素質價值

政干干部的勞動價值主要體現在其精神價值層面，對此，相應的部門人員也必須通過各種手段努力去提高政干干部的思想覺悟。讓其思想觀念做出改變，從根本上樹立政干干部的行為價值觀，使其能夠對自己的日常工作產生重視。這是改變政干干部行動觀念，調動政干人員工作創造積極性的一種重要行為。同時，實際的指揮者也必須加強政干干部在各方面的能力發展轉變，使其精神能夠得到綜合體現。伴隨著各單位的不斷升級，企業也需要一個主導人員。他們要對政干干部的行為做出正確的認識，了解到政干干部綜合素養發展的重要性。努力去培養一批能夠幫助企業做好運行的優秀政干干部，讓政干干部能夠理解職業道德、政治素養綜合發展的重要性。使其成為一名真正合格的領導，為企業的運行發展奠定基礎。

（二）重視企業效益結合

企業政干干部的勞動價值體現主要是其精神價值轉化發展而來的，企業政干干部對于工作精神的具體體現也提高了其行動的能動性。在某些層面，政干干部的行為還會影響到員工的工作效率。他們會通過各種精神價值的過渡，使得自身的工作內容變得更加科學。這勢必會創造出一些新的物質價值，在建設發展過程中，企業在注重某些文明建設的同時更應該了解到精神文化建設的發展意義。做好兩者之間的共同協調，由此搞好其價值發展的實際導向。在經濟工作與政干干部工作結合過程中努力提高其經濟效益，搞好實際的物質文化與精神文化，理解其發展主要特點。

（三）創新思路方法

政干干部在工作過程中常會利用一些有效手段去改變自己的工作行為，對于其發展過程來講，企業必須注重政干干部的行為標準。在社會規范領域內，激勵這些政干干部良好的行為榜樣作用。去做好感召發現，引導實際人員能夠進行自覺的發展向上。這是模仿發展的一種重要趨勢，它能夠使各類人員都對工作產生一種良好的獻身精神。這會讓人員自覺的參與到各類社會工作領域內，伴隨著時代發展，目前政干工作也變得越發的復雜。這在某些層面上給政干干部提供了一個更加廣闊的發展空間，在此廣闊發展空間內，政干干部必須應用相應的規范努力矯正自己的工作不足。及時適應新的政干發展情況，創造屬于自己的政干發展思路。創新政干發展想法，通過自我想象力、思考力的激發看清事物本質。

結語

政干干部的工作是勞動而光榮的，同時在某些層面，它也存在著困苦的地方。就其工作特點來看，其工作過程存在著潛在性、間接性、綜合性這些特點。對于政干干部的價值發展路途來講，實際的組織單位也必須了解到政干干部對于組織發展的重要意義。創新思路方法、注重效益結合、重視政干干部的個人素養，將政干干部當做相應單位發展的核心部分。突出其勞動價值所在，讓政干干部得到社會關注。

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