國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題及解決對策

蔣宛霖

摘要：做好國有企業黨務工作的重要基礎和關鍵就在于加強國有企業黨務人員隊伍建設，提高其整體素質。要想建設一支能夠順應時代潮流的國有企業黨務人員隊伍，企業必須重視對這支隊伍的建設，注重開發、拓寬黨務工作人員隊伍的思路，創新建設方法，從而增強企業黨組織的向心力和競爭力。

關鍵詞：國有企業;黨務工作人員;復合型隊伍

目前形勢下，經濟不斷發展，企業數量不斷增加，許多國有企業為了占據一席之地，便偏向于發展業務，于是國有企業黨務工作人員隊伍建設的問題逐漸暴露出來并且不斷擴大，為了企業的長遠發展，國有企業必須在保證自身業務能力的同時，不斷完善黨務建設，從而提升自身的競爭力。

一、 國有企業黨務工作人員隊伍建設所存在的問題

1.1 人員供給不足，結構老齡化

基于目前現狀而言，企業黨務工作者隊伍的結構經過不斷地優化改善，取得了一定的成果，但人員供給不足，結構老齡化仍是部分企業的一大難題。專職黨務工作對那些富有經驗且年輕的工作者來說吸引力遠遠不如管理、技術等工作，所以他們大多不愿意從事專職黨務工作，這和專職黨務工作的工作性質有很大的關系，其流動性不強，基本無緣于其他的業務部門，而且黨務工作基本是一個蘿卜一個坑，所以提升職位的機會也是少之又少，這就使年輕氣盛的工作者們對這個工作崗位無法產生極大的熱情，覺得無法大展身手，實現自身的價值，所以不能安于本身的工作。專職黨務工作這些工作屬性是造成其人員供給不足，結構老齡化的一大重要原因。

1.2 黨務工作人員整體素質不高

結合第一點所說，黨務工作人員的年齡結構漸趨老齡化，那不可避免地便會存在一系列的衍生問題，這些工作者大多安于現狀，覺得按照自己的經驗便可以處理一切可能出現的問題，就算面對他們沒有見過的問題和困難也從不主動學習新的思想，思路較為狹隘。由于黨務工作人員的工作較為繁瑣，部分工作人員習慣于上級如何處理自己如何干，自身沒有對本職工作的思考，這便容易出現失誤，而且也不能夠很好地適應企業的發展，更不可能為企業的創新性發展提出有效的建議。最后便是很多黨務工作人員存在思想誤區，覺得自己憑借自身經驗便可以很好地應付工作，沒必要與時俱進，總是一成不變，導致黨務工作人員隊伍缺乏活力。

1.3 企業黨務工作作用得不到發揮

企業總是以營利為目的，所以更加偏向于企業的經營，不太注重企業黨務工作隊伍的建設，對黨建活動缺乏支持，這就導致了黨務工作人員開展工作存在著一定的阻力，也在很大程度上打擊了黨務工作者的積極性。當其在企業中得不到重視時，他們便會另謀出路，將重心放在別的經營工作上從而忽視本職工作，不能夠很好的履行自身的職責，久而久之，企業中黨的政治作用更加得不到體現，成為一紙空談，無法發揮其真正的實力。

二、 國有企業黨務工作人員隊伍建設存在問題的原因

2.1 企業對黨務工作建設重視程度低

多數企業對黨務建設都不夠重視，認為做好黨務建設還不如提高業務能力，但這就長遠發展來說并不是一個好的觀點。無論是業務發展還是黨務建設都是一個企業必不可少的職責，只有將兩者同時建設好才能夠推動企業良好發展。但在企業中，不重視黨務人員的聘用、不支持黨務工作的開展的現象已經非常普遍，更甚之部分企業根本對黨務建設視若無物，綜上，皆對黨務工作作用的發揮產生了巨大的影響。

2.2 黨務工作人員缺乏系統的培訓

因為企業不重視，對于黨務人員的能力及水平也沒有過高的要求，所以也就忽視了對黨務人員進行系統的培訓。企業在招聘黨務人員時，由于自身沒有對黨務人員教育培訓的經驗，所以對黨務人員的能力水平也沒有準確的評估與分析，在人員配備時也無法做到最大化地體現其價值。黨務人員缺乏系統的培訓也會導致黨務人員無法為企業的發展做出較大的貢獻，對企業來說是一大損失。

2.3 黨務工作人員的管理機制不夠健全

因為企業中業務板塊要占較大比重，所以在聘用干部時總會有所偏頗，黨務工作的干部晉升的機會很少，待遇也一般，而業務部門的干部受到提拔的機會很多，有施展抱負的空間，這就導致有些優秀的黨務干部心理產生不平衡，降低其工作的熱情和積極性，這也使得有能力有抱負的人不愿意進入黨務部門，那相對的企業就只能將業務能力不太強的人員放進黨務部門，形成了一定的氛圍，便無法激勵黨務工作者們積極認真地做好本職工作了。

三、 完善國有企業黨務工作人員隊伍建設的措施

3.1 拓寬選人渠道，優化隊伍結構

首先要明確黨務工作人員隊伍作為企業發揮政治領導力量的主要推動者，要重視黨務人員的選聘。拓寬選人的渠道，通過各種渠道引進更多的人才壯大黨務工作人員隊伍。黨支部書記一職更須謹慎，擔任這個職位的必須擁有較高的政治素養，還要有很好的領導能力，讓下屬都能夠信服。其他的黨員干部還可從優先選用有一定的從軍經歷的優秀人才，注重選擇有責任心、敢于創新、善于思考的年輕力量，為黨務工作人員隊伍注入新鮮的血液，使其能夠更好地跟隨時代的步伐，做出正確的引導。

3.2 加強培訓，提高黨務工作人員隊伍素質

在引進優秀人才之后，也不能松懈對其的教育與培養，將理論與實踐相結合，使黨務工作人員既要有良好的政治素養，還要具有較強的工作能力。企業為了長遠的發展需要建立并完善對黨務工作人員的教育培訓機制，幫助他們更好地融入企業。黨務工作人員最重要的是思想堅定，對于馬克思主義等必須牢記于心，并將其運用到實際的工作中。其次，黨務工作人員也需要擁有與時俱進的能力，緊跟時代步伐，企業要積極支持黨務工作人員進行深造，對其接受更高層次的學習表示大力支持，并為其提供資金和時間，從而提高本公司黨務工作人員隊伍的整體素質。最后便是增強黨務工作崗位內部的流動性，使黨務工作人員能夠不斷提高自身的工作能力，積累工作經驗，發展成復合型的全能人才，也能夠活躍黨員工作人員隊伍內部的氛圍，推動企業更好的發展。

3.3 健全制度和機制

無規矩不成方圓，完善的制度不僅可以使工作有條不紊地進行，還可以充分調動工作人員的積極性。一是要建設良好的工作環境，從而對工作人員形成潛移默化的影響，使之前那些“重視業務輕視黨務”的各種錯誤風向全部消除，企業要做到一視同仁，讓黨務工作人員感受到企業對他們的重視，他們便會不遺余力地做好自身的本職工作，并且會從被動轉為主動。二是要制定考核制度。沒有考核制度，工作人員便容易懈怠。所以要建立完善考核制度，能夠極大地提高黨務工作人員工作地積極性。每年都要有一次整體的考核評估，將成績公之于眾，是工作人員能夠居安思危，充滿動力。三就是企業要盡力為黨務工作人員創造必要的條件。企業要表示對黨務工作開展的大力支持，在經費以及時間等方面必須做出保障。對于黨務工作人員的待遇也要有相應的提高，晉升機會少的情況下，要提高一下底層工作人員的薪資待遇，獎罰分明，才能使其在工作時充滿動力。

四、結束語

綜上所述，國有企業黨務工作人員隊伍建設面臨著結構老齡化、整體素質不高以及發揮不出自身作用等問題，必須從根本上改變現狀，更正企業的觀念，重視黨務建設，為黨務部門注入新鮮血液，完善管理黨務部門的體制機制，從而建設出一個高素質的黨務工作人員隊伍。

參考文獻：

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