深入理解中國特色社會主義進入新時代的新判斷，如何創新發展工會工作新思路，以一流狀態創一流工會，為構建和諧企業作出新貢獻

摘要：工會工作在新時期、新形勢下有了較大發展，但是仍然存在一些問題，本文將工會工作開展的現狀進行分析，進而對新時期工會工作如何創新進行了思考，黨的“十九大”召開以及習近平總書記系列講話精神給工會工作創新帶來了前所未有的機遇，指明了發展方向，結合實際工作，探究了工會工作保持創新的基本途徑。

關鍵詞：工會工作;創新途徑

黨和群眾相互聯系的紐帶是工會，工會工作是黨的工作中非常重要的組成部分，黨的十九大明確要求，增強群眾工作本領，創新群眾工人體制機制和方式方法，推動工會、共青團、婦聯等群團組織增強政治性、先進性、群眾性，在中央提出的全面貫徹落實科學發展觀、大力構建社會主義和諧社會的戰略思想中，工會組織和工會干部肩負著神圣的歷史使命，也為工會工作的發展中的理論創新、方法創新提供了新的機會。

一、工會工作開展的現狀

根據黨和職工群眾對工會工作的要求及形勢發展的需要，我們的工作在開展過程中還存著許多不足，主要表現在：

（一）工作中滿足于現狀。近幾年來，工會工作在指導方針、指導思想、工作思路上都有了重大進步，一些基本思路、方法也在逐步理清。然而，一部分工會干部對工會取得的成績和所發揮的作用，產生了滿足感，認為工會工作差不多了或者也就這樣了，阻礙了工會工作的創新發展。

（二）對工會工作的理論研究不夠。在市場經濟條件下，對勞動關系出現的新情況、新矛盾、新問題認識不到位，思想上準備不充分，習慣于沿襲舊的活動方式和工作方法，獨立分析、解決問題的能力和創造性地打開工作局面的能力不足。對國家有關法律法規，對新時期工會理論，對宏觀經濟知識以及企業經營管理情況的掌握和了解上，只有表面了解。

二、工會工作保持創新的基本途徑

（一）緊跟核心，用創新理論武裝職工

把學習宣傳貫徹黨的十九大精神作為當前和今后一個時期作為基層工會的首要政治任務，全方位、深層次、多維度開展學習和宣傳，把中央的精神和決策部署傳達到基層、宣傳到職工中去。教育引導廣大工會干部和職工群眾深刻領會習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，使習近平新時代中國特色社會主義思想成為干事創業的思想武器、力量源泉和精神動力。廣大工會干部特別是領導干部要帶頭學、率先學，認認真真、原原本本地學習黨的十九大報告和黨章修正案，著力在掌握精神實質上下功夫、在學深學透上下功夫、在融會貫通上下功夫，努力做到學懂弄通做實。要全面深刻地把握黨的十九大對工會工作帶來的新面遇，不忘初心、牢記使命，傾力擔負政治責任，切實用十九大精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。加強工會干部隊伍建設，通過對企業管理、法律法規學習培訓，來提高為職工服務的水平。積極推進黨、工共建創先爭優活動，增強黨在工會組織中的凝聚力和戰斗力，努力建設一支政治立場堅定、業務能力過硬、群眾觀念牢固、工作作風嚴謹的高素質工會干部隊伍。真誠傾聽職工群眾呼聲，真實反映職工群眾愿望，真情關心職工群眾疾苦，當好職工群眾的貼心人。

（二）示范引領，用崇高精神感召職工。

大力弘揚勞模精神和工匠精神，深化職業道德建設，引導廣大職工立足本職、愛崗敬業，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。做優做精勞模工匠品牌，著力構建表彰激勵、宣傳推廣、作用發揮、服務管理為一體的工作體系。健全職工先進典型培育選樹機制，培育更多具有時代特征、培育更多具有維修崗位特點的一線先進典型。積極探索勞模工匠作用發揮的新載體新路徑，推動勞模工匠創新工作室。搭建技術創新平臺，建立創新技術團隊，把日常生產中的技改技革、“五小”活動、員工先進操作法、技術難題攻關、新材料新技術應用等結合一起，通過團隊創新，把創新成果及時轉化為生產應用。

（三）激發創新活力，提升素質，服務大局

工人階級是全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化強國的主力軍。隨著改革的深化和市場經濟體制的逐步完善，勞動關系日益復雜，職工合法權益受到侵害的情況時有發生，職工要求維護自身合法權益的呼聲越來越高，但就工會組織體制狀況來說遠遠達不到新形勢的要求。要解決這個問題，很有必要建立重點工作部門的強化整合機制。重點工作部門擔負著實現工會工作突破創新的重任。因此部門領導應該是熱愛工會工作，熟悉工會業務，對職工有深厚感情，敢于替職工說話，我們要按照建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍的要求，主動適應職工隊伍的新情況新特點，探索調動職工積極性的有效途徑，使職工群眾的勞動熱情和創造潛力競相迸發。堅持“以人為本”，關心職工生活，努力創建優秀“職工之家”和“職工小家”的建設。進一步完善職工活動室、閱覽室、書屋書角等設施，聽取廣大職工意見建議，開展形式多樣的文體活動，盡力滿足員工不同精神文化需求，擴大員工參與率，豐富員工精神文化生活，發現和培養文體骨干隊伍。通過文體活動，增進員工交流，凝聚員工隊伍，培養團隊精神，把開展職工文體活動作為企業文化建設的重要載體之一。

（四）工會工作必須與實際相結合，進行自身素質創新，努力建設好職工之家

全心全意為職工群眾服務是工會的根本宗旨。我們要堅持以職工為中心，把服務職工群眾作為工會一切工作的出發點和落腳點，增強服務意識，創新服務理念，拓展服務領域，提升服務水平、不斷擴大服務的覆蓋面和受益面，更多好地為職工提供優質、高效、對路的服務。要在加強自身建設上下工夫，工會干部就必須在認識上有新的提高，理論上有新的突破，手段上有新的改進。工會組織在工作中要加強自身建設，與時俱進，增強工會工作科學性和預見性，提高工作的實效性，善于總結經驗，在原有工作的基礎上勇于探索，不斷創新工作內容、工作機制、工作形式、工作手段，才能再創佳績，實現新的突破和舉措，擴大工會工作的作用和效果。一是工會干部要不斷增強做好工會工作的責任感和緊迫感，自我加壓，努力學習，提升能力。在創新的過程中會遇到很多困難和挫折，不可能一帆風順，要抓住有特色、有影響、有亮點的品牌工作，力爭抓出實實在在的效果，以卓有成效的工作取信職工，吸引職工，凝聚職工，在職工中塑造工會的新形象。二是創新不能因循守舊、墨守成規，要擺正繼承、發展、鞏固、提高與創新的關系，創新意味著選擇和舍棄。當今時代不少傳統的工作模式已經不切合實際。不愿創新，不敢創新，工會組織就發揮不了應有的作用，工會工作則會黯淡無光。所以工會工作的創新是新形勢下單位改革發展的需要，做好創新工作，工會工作才會有新的亮點和閃光點。

三、結束語

綜上所述，要實現工會工作的創新，創新的思想、理念是不可或缺的，目前，新時期的工會工作面臨著各種新機遇新挑戰，要順應新形勢的發展并取得實效，就應當抓住時機，樹立和落實科學發展觀，努力將工會理論創新與工作創新相結合，有利于促進單位和諧健康地發展。不斷探索靈活多樣的創新活動形式和方法，才能推進持續發展，同樣也增強了工會工作的活力和吸引力。面對新形勢和新任務，工會工作只有牢固樹立新觀念，始終保持昂揚向上的工作風貌，銳意創新的進取精神，確定工作立足點，尋求維權結合點，探索創新發展的新亮點，不斷開創工會工作的新局面！

作者簡介：

吳毓，杭州公交集團第二修理分公司。