運用互聯網思維提升企業共青團工作

安成智

摘要：互聯網思維對企業的發展有著極其重要的現實意義，充分的運用互聯網思維可以使企業在發展過程中具有更加創新型的發展特征。而企業中的共青團工作，在整體開展過程中更加需要充分的利用互聯網思維。青年是企業當中思維及行動能力最為活躍的群體，而互聯網正改變著當下青年人的整體思維方式。因此，在企業當中以互聯網思維對共青團工作進行相應的創新極其重要，但在整體工作開展過程中仍然存在著一些亟待解決的現實性問題。文章對互聯網思維給予共青團工作的相應機遇與挑戰作出了相應的分析，并對以互聯網思維進行公益團工作的實踐方式進行了相應的探索。希望能夠為企業的共青團工作提供有效的現實性參考。

關鍵詞：互聯網思維;共青團工作;企業團組織

一、企業運用互聯網思維進行共青團工作所遇到的機遇與挑戰

互聯網時代具有著較高程度的創新性特征，而互聯網時代所衍生出的互聯網思維使得時下青年在進行思維分析及問題探索過程中的主觀能動性及思維靈活性大幅度提升。而在企業發展過程中，青年的思維狀態由于互聯網的逐步普及具有了一定程度的復雜性，如果企業不能夠通過相應的互聯網思維使得自身的共青團工作與青年的思維方式予以同步，將使青年群體在企業中無法產生一定程度的企業認同感，從而造成不必要的人才流失。但在具體的共青團工作中，充分運用互聯網思維進行相應的工作，又可以為企業的共青團工作注入更加新鮮的活力，使企業的共青團工作具有一定的多元化與創新性特征。并且充分利用互聯網思維進行企業的共青團工作，能夠使企業的共青團工作與時代特征相符，在對企業青年員工進行有效的工作與生活指導的同時，又為企業的人力資源進行了良好的戰略性思想教育。

二、利用互聯網思維使企業共青團工作予以創新的相應方法

充分的利用互聯網思維進行企業的共青團工作開展，需要以互聯網思維對整體企業共青團的工作體系及評價體系進行有效的改變，使企業的共青團工作由行政管理方式，逐漸轉變為服務為主，管理為輔的優質管理體系。并且在具體的互聯網思維運用過程中，需要充分的與互聯網具有的創新性特征，使企業青年群體對共青團工作的關注度提高，并且在工作中應當充分借助互聯網平臺所具有的創新性與高效性優勢，進而使企業的共青團工作能夠更好的為青年員工服務。在具體的共青團工作開展過程中，應當將互聯網思維進一步落實，使企業的基層團組織同樣可以對互聯網思維進行相應的普及，在工作中具體的團工作創新方式可以從以下幾個角度進行分析。

2.1對企業共青團工作的工作理念進行互聯網式的創新

在企業團組織工作中應當充分利用互聯網思維，對共青團的工作理念進行進一步的創新是轉變，并且充分利用互聯網資源，使互聯網所具有的高效性其創新性能夠充分的應用于共青團的價值教育過程中。在具體的工作中，企業共青團工作人員需要對思想進一步統一，并且逐步對互聯網思維進行有效的樹立，以互聯網為主要陣地進行相應的價值觀念教育宣傳。企業互聯網工作人員需要充分對網絡技術予以進一步的掌握。通過相應的培訓方式，使自身的網絡技術得以進一步的提升。進而在整體企業共青團工作進行過程中，能夠充分的以互聯網為優質的工作工具。此外，在具體的共青團工作中需要通過優質的工作理念進一步對青年員工進行有效的引導，使青年員工能夠充分利用批判的角度思考互聯網為其生活帶來的諸多影響，增強青年在使用網絡時應擁有的優質觀念。

2.2以互聯網思維對企業團組織格局進行有效創新

企業的共青團工作若想更加適應互聯網時代所具有的創新性特征，便需要使自身的工作格局與工作運營模式得到具有互聯網思維的改良。首先，在進行企業團組織工作框架設計時，需要將整體團工作所具有的教育管理功能進一步向服務與指導功能進行轉變。第一，在企業共青團所組織的活動中，需要使用各類創新型的技術手段，使青年員工能夠對具有互聯網思維的團組織工作予以充分的接受。第二，在進行企業共青團工作時，團組織需要對自身的工作內容進行具有創新意義的開發。除了傳統的青年員工思想教育、青年員工團組織活動以及團組織自身建設等工作職能外。企業的共青團工作還應將整體工作范圍擴大到企業全體青年員工，進而使團組織的工作能夠對青年員工的各類需求予以充分的考量，從而擴大企業團組織的工作格局，增強團組織工作的覆蓋面，使整體團組織工作在互聯網思維的引導下具有更加突出的全面性與系統性。

2.3以互聯網思維更新企業共青團工作的工作方式

互聯網思維將為整體共青團工作帶來具有更加優質交互性、體驗性及高效性的工作模式轉變。在具體的共青團工作時，企業共青團工作人員應當主動探索將互聯網加企業的共青團工作相融合的工作方式，進而以較為創新的工作方式使互聯網思維進一步的在企業共青團工作中予以滲透。在具體的工作中，首先，需要將企業共青團的活動資訊等諸多優質資源，采用互聯網的方式予以充分整合，并通過相應的互聯網平臺，使優質的共青團工作內容得以及時的傳遞到青年員工，從而以互聯網的方式增強企業共青團工作的服務性。第二，在具體的工作中應當突破傳統的線下團活動方式，將共青團工作的相應活動及服務青年員工的相應項目從線下轉移至線上，增加共青團工作人員與企業全體員工的線上互動性，從而以互聯網的方式保持團組織與青年員工的有效溝通。并且通過相應的線上服務平臺，對青年員工的訴求予以集成式優化統計，并根據相應的需求在相應互聯網平臺上推出具有針對性的企業共青團活動項目。

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