春風化雨潤物無聲
——如何讓職工書屋真正成為職工精神家園

職工書屋作為工會創建的品牌工程，在推動全面閱讀進企業、發揮公共文化設施功能、提升職工群眾綜合素質、促進社會主義文化大發展大繁榮等方面日益發揮重要作用。

近年來，不少單位建起職工書屋，這對豐富職工業余文化生活、擴大職工的知識面和提升綜合素質，起到了推動作用。隨著社會發展，職工需求的不斷變化，職工書屋建設也在不斷創新。如何在職工中營造愛讀書、會讀書、讀好書的濃厚氛圍？如何讓職工書屋成為貼近職工的文化平臺，真正成為職工豐富精神文化生活和實現自我素質提升的 “精神家園”？

將職工書屋打造成綜合活動平臺

北京星火國創企業管理有限公司

工會主席 孫洪澤

北京國創產業園 “職工之家”不斷將文化自信融入職工書屋品牌建設，積極推動全面閱讀進企業、進生活，為促進企業發展、園區和諧建設發揮了積極作用。

針對園區青年人多、小微企業多的特點，職工書屋以滿足青年需求為重點，不斷充實書籍、畫報，創新讀書形式，使其成為職工文化生活的重要平臺。目前，職工書屋占地面積400多平方米，可同時容納50余名職工，共有藏書2500余冊，涉及政治、經濟、哲學、法律、文學、科技、管理、育兒等各門類圖書和雜志，并且有 《人民日報》 《中國婦女報》 《求是》等黨報黨刊，已成為職工集學習、培訓、交流、休閑于一體的綜合活動平臺。

為確保職工書屋有序開展活動，園區工會注重健全職工書屋的管理制度和圖書借閱制度，對職工書屋的書刊進行數字化、科學化管理，建立書刊電子目錄和借閱圖書電子臺賬等。根據園區企業職工工作實際，除節假日外，周一至周五中午和下午分兩個時間段對園區企業職工免費開放。園區在一層大廳和二層孵化器設立讀書角，不但放置了流動書架，方便園區職工讀書，還擴展了職工書屋功能，推動服務職工的文化形式和活動載體向外延伸。此外，園區工會開展書法、 （古詩詞）唐詩宋詞之美講座；組織園區職工以家庭為單位開展書畫比賽、講英雄故事等親子活動，對獲獎者給予獎勵，極大地激發了園區職工的讀書熱情。

園區職工書屋由黨建辦負總責，指定專人具體負責，建立職工書屋、企業、職工三方聯動機制，每個企業設定一名借閱圖書管理員，并建好微信群，每周在群里推薦 《“讀好書”目錄》，營造讀好書的良好氛圍。園區工會還定期組織讀書心得交流活動，及時補充最新出版的圖書。同時，把讀書活動與創建全市首批 “當代中國馬克思主義讀書活動”示范單位相結合，使職工書屋成為黨群建設、員工成長的重要陣地，成為職工思想引領、職工文化建設的重要載體。

國創產業園工會還注重在創新中營造愛讀書、會讀書、讀好書的濃厚氛圍。為此，工會定期舉辦讀書講座，引導園區職工將讀書與本職工作相結合，與提升職業技能相結合，與培養職工多讀書、善思考、勤動筆寫心得的良好習慣相結合，使讀書逐漸成為企業職工的一種生活態度，受到園區企業職工的歡迎。通過讀書分享活動，宣傳推廣讀書中的做法、經驗，不斷增強讀書活動的吸引力和影響力。此外，還積極推動園區企業共建，動員職工將自己閑置不用的書刊捐贈出來，豐富職工書屋的書刊品種，既為他人學習提供幫助，也能獲得一份公益的快樂，還能得到職工書屋的獎勵，此活動得到了園區企業和職工的大力支持。

“電子職工書屋”人氣更旺

北京建工博海建設有限公司

第二項目部工會負責人 劉俊清

黨的十九大報告提出，要進一步將文化自信和文化繁榮列入新時代中國特色社會主義事業重要內容。職工書屋作為工會創建的品牌工程，在推動全面閱讀進企業、發揮公共文化設施功能、提升職工群眾綜合素質、促進社會主義文化大發展大繁榮等方面日益發揮重要作用。為了讓更多職工多讀書、讀好書，北京建工博海公司第二項目部創新工作形式，實現 “電子職工書屋” “三級跳”，以滿足施工現場政治學習和網絡教育的基本需求，為工程技術人員獲取新知識、應用新成果、掌握新方法提供了有力的保障。

第一跳：建立 “電子職工書屋”。公司第二項目部利用自身技術優勢，建立 “電子職工書屋”，打破傳統職工書屋限制，項目部職工可通過電腦PC客戶端、手機APP、平板電腦APP、數字一體機等終端享受 “互聯網+”自主借閱服務，24小時暢游書海。與此同時，作為簡易的數字化學習平臺，它有著龐大的數據庫，傳輸半徑約為200多米，可以覆蓋項目部整個辦公區域。換句話說，電子書屋就是一個學習基站，即使在沒有公共網絡信號的情況下，也可以滿足職工無線學習的需求。

第二跳：將電子書屋與微信公眾號相結合。隨著微信的普及使用，公司第二項目部將 “電子職工書屋”與微信公眾號相結合，通過公眾號不斷推送習近平新時代中國特色社會主義思想及相關時事；推送建樓育人、薪火相傳推薦活動，宣傳身邊事、學習身邊人；推送紀檢監察、組織紀律方面的法規、條例、案例；推送現場施工安全的法律法規、綠色文明施工的工作方法，以及違規操作所造成的事故案例。據不完全統計，至今已經連續播發169期，基本上做到了每周一期，點擊率從最初的 “0”，逐步發展到300多人關注和支持，并逐漸成為職工的生活園地、黨員政治學習的重要渠道。

第三跳：用好 “學習強國”，激發職工讀書興趣。從3月份開始，項目部工會就摸索出一條 “電子職工書屋”與 “學習強國”積分制學習競賽的路子，以每周為節點、以每月為賽季進行角逐。隨著2020年7月6日，第三季 “‘學習強國’擂主爭霸賽”成功落幕，在學習競賽進行的一年半的時間中，項目部全體職工全員參與、全員競爭，大家不將學習競賽作為負擔，而是視為工作學習的充電站，展現出極大的熱情與執行力，在公司內部引起了極大反響。

接下來，項目部將持續建立健全規范、高效、互動的工作機制，保障和推動職工書屋持續創新發展，進一步推動建成閱讀功能更加完備、文化氛圍更加濃厚、更能廣泛深入服務職工群眾的讀書設施網絡，讓 “電子職工書屋”成為新時代職工的精神文化家園。

職工書屋搭建職工“文化之家”

宏動科技有限公司企劃部職員 李丹

在許多人的印象里，職工書屋不過是幾間屋子、幾排書架、幾套桌椅……然而，當走進宏動科技公司的職工書屋，職工仿佛走進了圖書館和咖啡館的綜合體。800余冊圖書圍繞著簡約時尚的書架有序排列，三三兩兩的職工埋頭讀書，書架上時不時可以看到職工自己購置的有趣擺件，各種裝飾品和花草點綴其間，有清新的文藝味兒，也有濃濃的書香味兒。

如果你以為職工書屋只是漂亮的花瓶，那就錯了，它不僅是 “顏值擔當”，也有深刻內涵。職工書屋的功能比較多，除了職工工作之余來這里看書學習，還會定期舉辦各種讀書會、討論會，有職工在這里開展業務洽談，也有職工在這里開展 “頭腦風暴”。對于習慣了在辦公室格子間里端坐的人而言，職工書屋的氛圍格外有親和力。 “應該建一個能讓職工 ‘發呆’的地方”是宏動科技建設職工書屋的一個重要因素。在這個推崇 “家文化”的企業里，一個能 “發呆”的地方，它未必是一個企業不可或缺的，但卻是 “家”中必不可少的。

職工書屋要有文化氣息，職工可以放飛一下心情。心情好了，干起工作來才會更有動力，也會更有激情。給職工更好的環境、更多的自由和信任，職工主人翁的責任感才會充分體現出來。公司的領導常說，人無論在什么地方工作，都需要尊重感。在解決溫飽之后，每個人都有 “精致生活”的渴望。將心比心，如果企業把自己的職工看得很低，那職工憑什么給企業好好干？ “家文化”其實很簡單，你真正把職工當家人，那職工不會不把企業當 “家”。

如今，職工書屋切實擔負起了 “宣貫企業文化的主陣地，傳播企業精神和價值理念的重要陣地”的功能。職工書屋里的書，職工可以憑借書卡帶走。如果一本書確實對他有用，并且他通過這本書培養了自己愛讀書的習慣，那企業其實是賺的。

職工書屋之所以在公司里有旺盛的生命力，其背后，正是企業推崇的 “家”文化。有人說，讀書，在汲取知識的同時也是一種優雅的休閑。也有人說，讀書是一種提升自己最高效的投資。但宏動科技職工書屋的建設意義，并不止于此。公司的創新工作室就建在職工書屋里，有一個專區專門讓職工開展 “頭腦風暴”——職工盡情展示自己的思考。

如今，在新時代的背景下，什么樣的職工書屋能被職工喜歡，并在企業中發揮出無可替代的作用？什么樣的職工之家能讓職工真正感到 “家”的溫暖，并為企業的發展凝心聚力？什么樣的機制能激發職工的潛能，從而實現更多的可能？相信宏動科技有限公司的職工書屋建設，能帶給人們更多的思考。

生動活潑的閱讀活動更入職工心

北京京誠集團和平里房屋管理有限公司

黨支部副書記 趙忠萍

閱讀，能改變什么？有人說，閱讀可以讓我學到知識；有人說，閱讀可以讓我更深入地思考；還有人說，閱讀讓我找到前行的方向，給我堅持的力量。是的，閱讀可以改變命運。一個喜歡閱讀的人，永遠不會淪落為精神世界的卑微者。

近幾年，在東城區總工會的倡導下，北京京誠集團建立起職工書屋，持續開展職工讀書活動，幫助公司職工養成閱讀的習慣，收到了不錯的成效。職工閱讀習慣的養成需要引導。如何讓職工書屋最大化地發揮它的作用，讓職工書屋 “活”起來，成為職工豐富精神文化生活和實現自我素質提升的精神家園？我認為還需要從以下兩個方面著手。

一方面，要進一步拓展書籍的搜集渠道，豐富職工書屋的書籍品類。讀書好，讀一本好書，或者說讀一本更有益于職工成長和發展的書更好。好書從哪里來？這就是搜集渠道的問題。首先要廣泛征求職工建議，鼓勵職工推薦優秀書目；其次要結合當前的形勢和重要的時間節點、重要會議、重要政策出臺等等，選擇具有時代特點的書籍；再次，一定要廣泛關注圖書網站的年度書籍排行榜，往往能夠上榜的書都是質量非常不錯的書籍，從中選擇適合自己公司特點的書籍，是一個不錯的方法；最后，一定要結合自己公司的特點，選取一些與職工崗位技能提升相關的專業書籍，這些書籍雖然相對枯燥，理論性較強，但是對于指導職工的工作具有不可替代的意義。當然，職工書屋中，現代化的電子媒介是不可缺少的，可以幫助職工快速的了解信息，查詢相關知識。

另一方面，要采取多種形式促進職工閱讀活動的生動活潑，真正讓書籍走進職工的內心。相關數字統計，2008到2018年間，我國綜合閱讀率從69.7%增長到80.8%，數字化閱讀方式接觸率從24.5%增長到76.2%，但是在閱讀率不斷攀升的背景下，深度閱讀的人卻沒有增長。我國國民2007年平均每天讀書時間為61分鐘，2018年這一時間減為19.81分鐘。可見，快速閱讀、 “蜻蜓點水式”閱讀占據了人們大部分的時間，而靜下心來細品一本書已成為了現代人的一種“奢侈”。因此，公司的職工書屋如何發揮作用，真正起到引導職工形成閱讀習慣的目的，與公司的組織形式也有很大的關系。

公司可以鼓勵職工每天抽出一定時間開展常規閱讀，挑上一本自己喜歡的書，在職工書屋慢慢品味閱讀 “慢”時光，也可以創新形式，開展集體閱讀活動，或者以部門為單位開展部門閱讀活動，這往往可以針對一些業務性或者技術性較強的書籍展開。閱讀離不開交流和探討，定期開展一些讀書會、讀書 “大講堂”、讀書沙龍活動，是閱讀的必要延伸。

智能化職工書屋帶來閱讀新體驗

中鐵物貿魯班電商公司黨群工作部經理孫曉娟

近年來，中鐵物貿魯班電商公司把建設職工書屋作為 “創建學習型企業、爭當知識型職工”的重要舉措，努力營造愛讀書、會讀書、讀好書的濃厚氛圍，使職工在閱讀中增長知識、陶冶情操、錘煉品行，以書啟智、以智興企，讓電商特色職工書屋成為職工成就更好自己的 “精神家園”。

讓職工書屋升級，開展 “云”上讀書交流活動。為打造職工成長的學園、業余生活的樂園、公司溫馨的家園，激發職工的學習熱情，魯班電商公司于2015年設立職工書屋，并在公司所屬濟南、成都研發中心同步建立 “圖書角”，逐年有計劃、有重點地持續補充優質圖書，為廣大職工提供了便利的閱讀條件。今年，公司利用世界讀書日的契機，組織召開讀書動員大會，召開 “云”上讀書交流。會上，職工們分享不同類型的讀書感想和讀書經驗，還紛紛亮出了自己堅持讀書的錚錚諾言，有效地激發了職工讀書的熱情。

讓職工書屋流動起來，開展贈書、捐書 “愛心接力”活動。不僅因地制宜、因時制宜地為職工增設“圖書角”，還為職工購買圖書卡，平均每年為職工購買圖書卡支出近5萬元，方便職工隨時隨地購買自己最需要、最喜歡的讀本。今年5月份起，公司工會已連續向公司所屬濟南、成都兩個研發中心贈送圖書。圖書種類豐富多樣，不僅考慮到軟件研發人員對專業知識的需求，選取了 《用戶體驗要素》 《瘋狂java講義》等專業書籍，還贈送了 《格局》 《態度》等人文社科方面的書籍，實現了職工需求與時代接軌，滿足了職工多層次、多方面、多樣性的精神與知識文化的需求。5月份，公司還通過 “飛螞蟻”組織的公益活動，從職工書屋中選取書籍，為山區的孩子捐贈一批兒童圖書，開展 “愛心接力”活動，讓書籍點亮山區孩子的精神世界。

讓職工書屋智能化，開展 “看、聽、讀、寫”閱讀新體驗，實現智能圖書管理。魯班公司職工書屋在成立之初就配備了兼職管理人員，采用網絡借閱管理的方式，借助獨一碼圖書管理APP，通過為職工建立掃取書籍ISBN碼，將職工書屋所有書籍錄入公司電子書庫，圖書管理員在APP中可操作書籍的錄入、借閱及歸還，書庫成員可查看圖書流轉信息、進行書籍預約及評論，有效提高了圖書管理的效率。

隨著時代的發展、科技的進步，人們的閱讀內容也愈加豐富，方式也日益多元化。公司充分利用電商平臺的優勢，以職工滿意為出發點，以職工書屋為陣地，開展 “三人行”圖書借閱、 “我是朗讀者” “打卡網紅店” “書寫讀后感”的 “看、聽、讀、寫”的閱讀形式，增進了職工閱讀新體驗，使書屋成為職工群眾儲備知識、提高技能的 “加油站”。

“流動書柜”助力職工“充電”“吸氧”

北京市政集團四公司大連項目部黨務工作負責人 孫麗千

作為在大連地區的窗口和名片，北京市政集團四公司大連項目部十分注重企業文化建設和職工素質提升。近年來，項目部職工書屋廣泛開展 “考證自習室”“流動書柜” “好書分享”等活動，在廣大職工中掀起讀書熱潮。

如何吸引職工走進書屋？如何助使職工愛上閱讀？項目部工作人員在這方面下了不少工夫。他們廣泛征求職工意見，書屋共購置了近200冊圖書，除黨史知識、專業學科等書籍，特別增加了年輕人喜歡的散文、小說，同時發動群眾力量，鼓勵大家捐書，形成書籍內循環，提高書籍利用率。為充分滿足職工隨時借閱的要求，項目部制訂了 《圖書借閱管理辦法》，配備管理員進行定期整理、借閱歸還、新書編碼、新書推介等工作，并根據職工學習需求，有目的、有計劃地更新各類圖書，每到年底還會根據當年借閱記錄，調整和更換各類書籍，實現資源共享，逐步形成具有特色、可持續發展的管理運行模式，讓職工書屋 “電量”更強， “養料”更足。

項目部針對一線職工的實際需求，專門為生產一線職工配備了 “流動書柜”，各項目部拿出一部分書，相互交換傳閱，最大限度提高圖書使用率，使職工深刻感受到學習就是 “充電”，閱讀就是 “吸氧”。項目部依托職工書屋，經常組織開展特色活動。通過 “好書分享”活動，職工走進書屋，在讀書的同時隨時記錄摘抄精美文字，再相互分享交流心得。通過文字分享交流，職工們不僅學到知識增長見識，而且舒緩了生活和工作上的壓力，在進行分享的同時，還會把這里當做他們的 “心靈驛站”。

鳥欲高飛先振翅，人求上進先讀書。要想讓企業壯大，職工不斷 “充電”至關重要，項目部專門購買了一級建造師、二級建造師、注冊安全工程師等考證類書籍，在職工書屋開辟自習室，有考證需要的同事們可以結成小組共同自習或上網課。如今，項目部很多職工由衷感嘆，職工書屋已從最初的提供消遣式學習，轉變成職工提升素質和提高技能的 “加油站”。自2016年開始，僅30人的項目部走出了一級建造師3名、二級建造師5名、中級工程師12名，為企業發展輸送大量人才。

下一步，大連項目部將繼續推動職工書屋建設，使職工在讀書中享受快樂、增長知識，充分發揮好職工書屋文化功能，真正把職工書屋打造成公司內聚人氣、外樹形象的職工文化品牌。