試論“互聯網+”時代下人力資源管理的新趨勢及對策

蔣鑫

在當今社會下，中國的經濟有了飛速的發展，企事業單位彼此之間的競爭也日益加劇，目前，單位彼此之間的競爭已逐步轉化為人才的爭奪，因此，有效保證人力資源管理的質量是非常有必要的。在“互聯網+”的背景之下，任何事物均無法脫離互聯網而長久存在，因此，企事業單位對人力資源予以有效的管理，就需要借助“互聯網+”的技術，以此來推動管理得更好達成。

一、人力資源管理在“互聯網+”時代存在的意義

當下，由于互聯網的飛速發展，對人力資源管理層面，也有了較強的技術性支持，其創新性管理也成為各個企事業單位的重要發展路徑，隨著管理工作的推進，如何利用互聯網進行人力資源管理革新的這一課題被學者、業界，給予更多的關注。從一方面來說，在當今“互聯網+”的背景之下，人力資源的管理已經開始成為當代社會企事業單位的重要管理內容，利用“互聯網+”的技術優勢和平臺特征，企事業員工可以隨時隨地的打破空間與時間層面的制約，更好的推動信息的交換，利用這一平臺形成順暢的溝通。此外，隨著多個智能軟件的出現，也在社交、商務溝通等多個層面上提升了管理人員的工作效率，而這些優勢的產生，得益于互聯網在當今社會中的融入，同時，也是企事業單位引入人才的重要渠道和企業形象塑造的重要戰略高地，對于推動人力資源管理工作，具有較強的積極性作用。另一方面，隨著當下大數據……