信息技術(shù)在高校人力資源管理中的應(yīng)用研究

摘 要：隨著新時代的發(fā)展，信息技術(shù)可謂是迅猛發(fā)展，開始廣泛應(yīng)用到社會各個領(lǐng)域，促進(jìn)各個領(lǐng)域的發(fā)展。在高校人力資源管理中，加強(qiáng)信息技術(shù)的應(yīng)用，可以有效提升管理效率、實現(xiàn)管理目標(biāo)。現(xiàn)就主要針對信息技術(shù)在高校人力資源管理中的應(yīng)用展開深入探究分析，首先是對信息技術(shù)對高校人力資源管理的影響進(jìn)行分析，其次是對信息技術(shù)在高校人力資源管理中應(yīng)用存在的問題進(jìn)行分析，最后提出相應(yīng)的優(yōu)化策略。

關(guān)鍵詞：信息技術(shù);人力資源;應(yīng)用

目前，社會已進(jìn)入一個自動化時代，信息技術(shù)的傳播日益普及，所有領(lǐng)域的活動越來越依賴于信息技術(shù)。人力資源管理作為一項基本工作，在應(yīng)用信息技術(shù)的基礎(chǔ)上可以有效改善工作效率和質(zhì)量。

一、信息技術(shù)對高校人力資源管理的影響

（一）提升人力資源管理精準(zhǔn)性

將信息技術(shù)應(yīng)用到高校的人力資源管理活動中，提升人力資源管理精準(zhǔn)性是其主要影響之一。招聘、離職、培訓(xùn)和日常管理采用計算機(jī)化的信息管理系統(tǒng)可以確保人力資源管理的準(zhǔn)確性和節(jié)省開支。為了確保嚴(yán)格執(zhí)行人力資源管理活動，應(yīng)建立專門的信息平臺、核準(zhǔn)管理平臺、決策支助平臺等，確保人力資源管理活動能夠做到有理有據(jù)，并減少決策過程中的錯誤。

（二）減少人員工作量

人力資源管理由于其復(fù)雜性，特別是在人力資源開發(fā)、征聘組織和日常薪金管理方面，工作量很大。為了確保有效的工作效率和減少對人力資源管理的壓力，高校必須建立健全的風(fēng)險管理、操作處理和信息共享平臺等等。……