河北省三級綜合醫院后備人才梯隊建設探討

靖超 劉欣 黃先濤 張佳琦

基金項目：2020年度河北省人力資源和社會保障課題：河北省三級綜合醫院提升衛生人力資源管理效能問題研究（課題編號：JRS-2020-3013）

摘 要：醫院的發展離不開優秀的人才隊伍，后備人才梯隊的建設是保證醫院人才隊伍持續發展的基礎，后備人才梯隊建設對于發現、培養優秀人才具有重要意義。在人員流動越來越多的現實情況下，醫院后備人才梯隊建設對人員出現空缺時能及時銜接，從而保證醫院的持續發展有重要意義。本文通過探討河北省三級綜合醫院后備人才梯隊建設，為提升醫院衛生人力資源管理效能，實現醫院高質量發展提供借鑒。

關鍵詞：三級綜合醫院;后備人才;梯隊建設

醫院后備人才梯隊建設是保障醫院長遠發展的重要舉措，對實現人才隊伍的持續發展有重要意義，是醫院核心競爭力的重要體現。河北省三級綜合醫院加強后備人才梯隊建設，有利于發揮職工的工作熱情和創造性，提升衛生人力資源管理效能，推動醫院發展[1]。

一、醫院后備人才概述

后備人才指醫院具有良好發展潛力和培養前途的優秀職工，是單位相關部門重點培養的對象。在醫院相應部門職位出現空缺時，能在短時間內接任空缺職位，銜接相應科室工作，適應醫院發展的需要[2]。

二、醫院后備人才梯隊建設的內容

（一）醫院后備人才梯隊建設內容

后備人才包括院級領導后備人才，中層管理崗位后備人才，技術崗位后備人才三部分。……