淺議勞動爭議訴訟中舉證責任分配問題

摘 要：隨著社會、經濟的不斷發展，勞動關系日益復雜化、多樣化，勞動爭議訴訟案件不斷增多，我國現有的勞動爭議訴訟舉證責任分配制度也凸顯出自身的局限性，已不能較好地解決當前存在的一些勞動爭議訴訟問題。文章通過層層深入的方式詳細闡述了勞動爭議訴訟中我國現有的舉證責任分配制度，進而提出了勞動爭議訴訟中我國現有舉證責任分配制度存在的一些問題。

關鍵詞：勞動爭議;用人單位;勞動者;舉證責任分配

一、舉證責任的概念

舉證責任是指在民事訴訟中當事人對其提出的主張所依據的事實依法負有提供證據證明的義務。一方面，為使法院的裁判結果對自己有利，當事人提出特定的主張并對自己的該主張負有提供證據以及證明其主張真實性的責任。具體而言，當事人有責任提供證據加以證明其所提出的主張或反駁對方提出的主張所依據的事實。另一方面，當事人不提供或不能提供證據其所提出的主張或反駁對方提出的主張所依據的事實，到辯論終結時事實真相仍然真偽不明時，當事人要承擔對其不利后果的責任。具體而言，負有舉證責任的當事人在沒有證據證明其所提出的主張或反駁對方提出的主張所依據的事實時承擔不利后果。

二、我國現有的勞動爭議訴訟舉證責任分配制度

就我國目前的立法和司法實踐而言，我國主要通過以下四種方式來確定勞動爭議訴訟中舉證責任分配：