網(wǎng)曰
“乙方(勞動(dòng)者)承諾,其在甲方(用人單位)離職后2年內(nèi),不得在甲方經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品或提供同類服務(wù)的其他企業(yè)擔(dān)任職務(wù),不得在1年內(nèi)自營(yíng)與甲方相同或具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的產(chǎn)品或服務(wù)。如有違約,賠償甲方10萬(wàn)元……”
這份競(jìng)業(yè)保密協(xié)議,是在蔣軍入職時(shí)簽下的。
3年前,蔣軍應(yīng)聘到一家火鍋店擔(dān)任廚師,月薪4000元。在簽訂勞動(dòng)合同時(shí),老板還拿出一份競(jìng)業(yè)保密協(xié)議,讓他一同簽署。
“在餐飲業(yè)摸爬滾打20多年,知道行規(guī),跳槽不能帶走菜譜,更不得挖人,競(jìng)業(yè)協(xié)議里‘兩年內(nèi)不讓跳槽其他餐館的規(guī)定,卻是第一次遇到,簽了不相當(dāng)于‘離職即失業(yè)嗎?”當(dāng)初,蔣軍就覺(jué)得這份協(xié)議是“霸王條款”,但不簽不能入職,無(wú)奈之下,他只好硬著頭皮同意了。
沒(méi)想到,當(dāng)初的無(wú)奈之舉,為日后跳槽埋下了一枚“定時(shí)炸彈”。今年初,老鄉(xiāng)邀他當(dāng)合伙人,一起開(kāi)家四川火鍋店,打了半輩子工的蔣軍十分高興,立馬答應(yīng)并從飯店辭了職。不出所料,他前腳剛辭職,飯店后腳就將他告上了法庭。
飯店老板表示,上崗前,蔣軍自愿簽了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,他知道店里的鍋底配方,會(huì)做招牌菜,還知道部分進(jìn)貨渠道,最重要的是,飯店距離蔣軍合伙開(kāi)店地只隔兩個(gè)路口,存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系,所以蔣軍違反了協(xié)議,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約金10萬(wàn)元。
“我沒(méi)有抄用菜品,更沒(méi)在自己的店沿用以前店里的鍋底配方,所以不存在違約情況。”蔣軍很是委屈,據(jù)理力爭(zhēng)。
法院審理后認(rèn)為,飯店不能證明蔣軍能接觸到商業(yè)秘密,也沒(méi)有舉證他參與成立新飯店給原用人單位造成的實(shí)際損失是多少,最終判飯店敗訴。
“我只是名普通廚師,卻要在入職飯店時(shí)簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。”拿著勝訴的判決書,蔣軍的臉上看不出喜悅,因?yàn)樗麚?dān)心未來(lái)再攤上類似事情。
蔣軍的擔(dān)心不無(wú)道理,生活在另一個(gè)城市的辛祥就在競(jìng)業(yè)協(xié)議上吃過(guò)虧。
2013年9月,辛祥入職大華公司銷售崗位工作,當(dāng)天雙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,約定:競(jìng)業(yè)限制的范圍包括與大華公司同類產(chǎn)品或技術(shù)的單位、個(gè)人或研究機(jī)構(gòu);辛祥從大華公司離職日起24個(gè)月內(nèi),不得到本協(xié)議規(guī)定范圍的單位、個(gè)人或研究機(jī)構(gòu)及其子公司、關(guān)聯(lián)公司任職,公司按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金;公司連續(xù)3個(gè)月未按時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,則本協(xié)議自行終止;辛祥若違反競(jìng)業(yè)限制義務(wù),應(yīng)當(dāng)支付違約金20萬(wàn)元。
2016年2月,辛祥離職,4月注銷了原工資卡賬戶,并前往與大華公司經(jīng)營(yíng)范圍相同的水云公司,從事銷售崗位的工作。
不久后,大華公司申請(qǐng)仲裁,以辛祥違反競(jìng)業(yè)限制為由,要求辛祥支付20萬(wàn)元違約金。仲裁委員會(huì)裁決支持了大華公司的仲裁請(qǐng)求。
“是公司違約在先!”辛祥坦言,離職后公司未按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制約定無(wú)效。不服裁決的他,決定依法起訴。“曾于4月15日向辛祥的銀行卡支付補(bǔ)償金,但那時(shí)銀行卡已被注銷,所以未能支付成功。”大華公司代表坦言。
最終法院審理認(rèn)為,雖公司未及時(shí)支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但至4月15日時(shí)尚未滿3個(gè)月,所以雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議仍然有效,酌情確定辛祥支付違約金5萬(wàn)元。
“競(jìng)業(yè)協(xié)議是魔鬼。”至今辛祥都心有余悸。
(文中人物均用化名)