分層次管理法在臨床護(hù)理管理中的綜合應(yīng)用效果

鄒紅　王芳

【摘要】目的 探討分層次管理法對(duì)住院患者護(hù)理管理工作的改善效果。方法 試驗(yàn)組開展分層次管理法，對(duì)照組傳統(tǒng)護(hù)理管理措施，比較兩組管理效果。結(jié)果 試驗(yàn)組護(hù)理滿意度96.72%，臨床滿意度100%，對(duì)照組護(hù)理滿意度83.61%，臨床滿意度80.32%，兩組護(hù)理服務(wù)、病區(qū)管理、專業(yè)技能、理論技能評(píng)分差異明顯（P<0.05）。結(jié)論 住院患者的日常護(hù)理工作壓力較大，利用分層次管理法進(jìn)行護(hù)理管理，護(hù)理質(zhì)量顯著提高，值得臨床應(yīng)用。

【關(guān)鍵詞】住院;分層次管理法;傳統(tǒng)護(hù)理管理;護(hù)理質(zhì)量

【中圖分類號(hào)】R47 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】A 【文章編號(hào)】ISSN.2095.6681.2020.22..01

住院患者的護(hù)理工作，是臨床最為常見的日常護(hù)理工作內(nèi)容，住院患者在住院期間，主要針對(duì)患者的住院生活、飲食、用藥、治療等，對(duì)患者的治療有輔助與幫助作用，能夠幫助患者減少由于治療不良反應(yīng)產(chǎn)生較為嚴(yán)重的不依從情況。隨著臨床上對(duì)傳統(tǒng)護(hù)理工作的認(rèn)知不斷加深，使得護(hù)理工作的針對(duì)性也隨之增加。多數(shù)患者能夠在針對(duì)性護(hù)理下改善護(hù)理效果，提高護(hù)理工作對(duì)患者治療效果的改善[1]。分層次管理法是管理工作中較為常見的管理措施，能夠指導(dǎo)護(hù)理工作，改善護(hù)理效果。本文對(duì)所選患者與護(hù)理人員開展分層次管理法，觀察傳統(tǒng)護(hù)理管理工作對(duì)護(hù)理工作質(zhì)量的改善作用，現(xiàn)報(bào)告如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

我院2019年1～12月122例住院患者，隨機(jī)分試驗(yàn)組、對(duì)照組，61例/組。試驗(yàn)組男34例，女27例，年齡23～79歲，平均年齡（57.31±21.69）歲，病程1～9年，平均病程（5.31±3.69）年。對(duì)照組男33例，女28例，年齡24～78歲，平均年齡（56.31±12.69）歲，病程2～8年，平均病程（5.23±2.77）年。同時(shí)選擇12名護(hù)理人員，男2名，女10名，年齡21～48歲，平均年齡（38.47±9.53）歲，工作時(shí)間2～17年，平均工作時(shí)間（12.44±4.56）年，患者均在我院自愿接受實(shí)驗(yàn)，護(hù)理人員均自愿參與實(shí)驗(yàn)，排除護(hù)理人員存在離崗、脫崗情況。……