能做到65歲的工作越來越少了

□ 馬立明

一

中年人曾被認為是職場中掌握話語權的群體，但在當下的社會轉型期，這個群體的脆弱程度超出想象。人到中年，從云端跌入谷底，這樣的故事并不少見。更痛苦的是，再就業之路同樣充滿荊棘，“從頭再來”困難重重。在這個日益互聯網化的社會中，留給中年求職者的機會非常有限，公司更傾向于招聘更年輕、更廉價的員工。尤其是一些曾從事傳統行業的中年人，即使有豐富的管理經驗，也很難在市場上找到相應的崗位。而一些人也已經做好準備，與職業生涯說再見了。

自人類進入現代社會、建立職業用工制度以來，“畢業后工作、60 歲退休”成為一種得到公眾認可的工作制度。一般認為，人類20～65 歲的這段時間，是有勞動能力、可以自主創造財富的時期。英國社會學家吉登斯認為，職業生活被認為是人生命歷程的主要意義，沒有之一。而職業身份，與一個人的自我認知與社會評價緊密地結合在一起。即使是沒有工作的人生前20 年里，他（她）所接受的教育，都是為工作而準備的。而有些人退休后還在發揮余熱，更是將工作貫徹終生。從這個角度而言，在現代社會中，工作定義了你。

然而，當我們步入全面網絡化的21 世紀，突然發現人類的工作模式出現了變化。以下的一些現象，持續地動搖著我們對職場價值的信仰：

1.在全世界范圍內，勞動的機會似乎在不斷減少。人口爆炸是一個原因，大量受過高等教育的青年走上就業市場。另一個原因是自動化與智能化大大減少了勞動力需求。……