如何在人力資源工作中把握好黨的路線

鄒健

摘 要：這些年來，我國國有企業不斷發展黨建工作，在國有企業人力資源管理中也發揮了重要的作用。我們在深入實施國有企業黨建工作的時候，要能夠把握黨的路線，這不僅對于國有企業的發展目標有著重要的作用，而且也有利于黨組織發揮政治的核心作用，將黨的路線深入到企業，特別是國有企業的人力資源工作中。我們要實現人力資源管理中對于黨的路線把握，就需要選拔一些高素養的人力資源團隊，并且將國有企業的人力資源戰略與深入貫徹黨的路線相結合。筆者結合自身的實踐經驗，對于企業人力資源管理中深入貫徹黨的路線進行分析，以期實現國有企業更加健康穩定的發展，以供廣大學者和讀者朋友參考。

關鍵詞：人力資源工作;黨的路線

引言

國有企業的人力資源管理一直是我國企業的重要研究對象，而黨的路線把握則是人力資源管理中最重要的一個環節。因為黨的路線為企業的發展指明了方向，如果我們在企業人力資源的管理工作中能夠深入把握黨的路線，這樣就可以顯著的提高國有企業工作人員的工作效率，不斷的培育國有企業自身的企業文化，讓工作人員能夠融入到國有企業這個集體中。現在許多的國有企業在面臨生產改革的時候已經意識到了，把握黨的路線的重要性。很多的國有企業也在不斷加強黨建工作的建設力度，豐富工作人員的黨建教育培訓形式，這些都有利于深入的貫徹黨的思想路線。

1.國有企業把握黨建路線的工作原則

一是緊扣現實生活。黨建工作是需要更新的，特別是國家召開新的會議，傳達新的文件精神，國有企業就要傳達這些實時消息，使國有企業和中央同頻共振。比如在在具體實踐中，全面貫穿黨中央和省市區的重要會議精神，把這些新進的思想加入到于黨建工作中。而是要提高學習主動性。平常要注重黨建工作的學習建設，不斷完善黨建思想工作的學習制度，提升國有企業工作人員的工作效率，倡導國有企業工作人員相互學習，加強黨的思想教育我基本理論的學習，注重培養國有企業黨建思想的學習氛圍。三是把學習理論放到實踐中去。在學習了國有企業的思想政治理論之后，鼓勵工作人員將學習的理論放到具體的實踐中去，讓他們帶著問題深入去收集意見，發現問題，不斷改進目前的工作，在自己的工作目標實現中真正的落實黨建思想政治教育。[1]

2.當下國有企業黨建面臨的問題

讓黨組織能夠更好地為人民服務。也為國家的發展提供重要保障。因此加強國有企業黨建具有很高的價值意義。目前國有企業黨建出現了一些問題，例如黨建思想觀念的變化，黨建體制組織不完善，黨建環境面臨新的挑戰等方面，我們必須深刻意識到這些方面的問題，不斷地提高國有企業黨組織戰斗力。[2]

2.1人力資源與黨建工作結合度不夠

在許多的國有企業傳統管理模式中，都認為人力資源管理和黨建管理工作是兩個方面的內容。許多國有企業將人力資源與黨建的工作割裂，沒有重視，在人力資源的工作中把握好黨的路線。例如，部門企業創新能力偏弱、人才急缺、重視程度不夠等。

2.2人力資源培訓存在形式主義

在國有企業，黨建形式主義長期存在。很多時候，上級傳達了學習要求，很多國有企業只是表面上應付，沒有真正重視學習教育，用多臺電腦空放黨員教育宣傳片。如果我們的國有企業單位采取這種學習態度，那是不可能做好黨建工作的。[3]

2.3人力資源管理隊伍缺乏黨建素養

隨著時代的發展，國有企業對黨建隊伍的能力要求越來越高。不但要有較高的業務水平，而且還要具備多學科的綜合知識，這樣才能處理工作中的突發性問題。根據筆者觀察，目前國有企業，工作人員大部分不重視學習教育，認為已經進入了體制內，不再需要學習進步，這樣的后果只能是國有企業黨建，日漸落后于時代的步伐。[4]

3.如何在人力資源工作中把握好黨的路線

3.1 改革培訓模式，強化黨建素養教育

傳統的人力資源培訓工作方法單一，為讓黨員常常感覺索然無味，國企可以用現代化的新媒體武裝黨建工作。同時注重人文關懷，開展線上心理輔導等，緩解他們的心理壓力，解除他們的心理屏障，增強學習教育效果。

3.2開展目標考核，促進黨建與人力資源管理工作融合創新

可以根據本單位的實際，成立目標考核小組，負責黨員干部處理效率的評估，監督他們具體交辦事物的處理進度，并把這個內容納入到年終考核里面。對于一些身處要職的黨員干部，更應該盯緊思想建設，嚴防他們的思想出現問題，特別是滋生腐敗的問題。加強黨員干部的理論學習和思想教育工作，讓黨員干部在完成基礎工作的時候，還應該結合工作實踐和結論，做到理論推動實踐中促進理論的發展，還應該定期地組織黨支部黨員進行思想文化的學習，在交流對于黨員干部的思想問題要及時糾正苗頭。[5]

3.3強化隊伍建設，促進國有企業人力資源管理創新

國有企業要實現黨建工作創新，不光是要考外部條件改變，也要提高黨員干部自身的工作能力。我們具體化來說，就是要鍛造一支有作為有擔當有思想的黨建隊伍。筆者認為可以從以下幾個方面入手：第一是加大人才引進力度。通過外部招聘和當地挖掘相結合的模式的方式，加大從大學生、高校教師的選拔力度，不斷提高黨建干部素質。二是從單位內部挖掘培養。單位本身有一些長年從事黨建工作的干部，可以通過內部考試，選拔優秀的人才組成生力軍，提高單位黨建工作水平。

結束語

隨著新時期的到來，國有企業必須要堅持黨的領導，而且要加強學習黨的路線建設，這樣具有非常重要的現實意義和實踐價值，不僅對于國有企業的黨建工作，也對國有企業的未來發展具有重要的作用。

參考文獻

[1]韓強，李劍.新時代黨的組織路線的科學內涵與實踐要求[J/OL].黨政研究：1-7[2020-07-03].https：//doi.org/10.13903/j.cnki.cn51-1575/d.20200702.001.

[2]葛軍.以《條例》為基本遵循? 高質量開展國企黨建工作[J].企業文明，2020（06）：42-44.

[3]劉同舫.深入探索黨的群眾路線時代路徑——讀趙中源教授新作《群眾路線新論》[J].毛澤東研究，2020（03）：120.

[4]李新宇，辛寶海.基于社會主要矛盾轉化的視角看為人民服務宗旨——兼論新時代踐行為人民服務宗旨面臨的挑戰及對策[J].廈門特區黨校學報，2020（02）：35-39.