永遠(yuǎn)別讓自己成為職場(chǎng)棄兒

向陽君

一則寫著職位要求“年齡超過35歲不考慮”的招聘信息引起了極大的爭(zhēng)議。

35歲以上找工作難的招聘潛規(guī)則，刺痛了很多人。

熱播的《三十而已》中，30歲的王漫妮雖然因?yàn)楦星閱栴}而瀟灑辭職，但也碰到了一切從零開始再就業(yè)的尷尬結(jié)局。她重新尋找銷售相關(guān)工作時(shí)，被獵頭告知只能從基礎(chǔ)銷售做起， 8年的工作經(jīng)歷并沒有起到什么大作用。

今年的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大家心知肚明，已從很多企業(yè)聽到了內(nèi)部調(diào)整人員結(jié)構(gòu)的消息，在被“優(yōu)化”掉的職場(chǎng)人中，35歲以上的中年人似乎格外顯眼。

35歲的職場(chǎng)人到底招誰惹誰了？明明還在一個(gè)正值壯年的年紀(jì)，但總給人一種馬上要變成被拍死在沙灘上的“前浪”的既視感；明明也在勤勤懇懇工作，在兢兢業(yè)業(yè)拼搏，但為什么還是會(huì)成為被淘汰的首選？

之前看到一篇文章，形容35歲的中年職場(chǎng)人就像奢侈品，又貴又沒用，但我有一點(diǎn)不同意見。

奢侈品放在那里，至少是一種有面子的象征，因?yàn)橘F，所以輕易不會(huì)放棄。但那些面臨淘汰風(fēng)險(xiǎn)的中年人卻不是這樣，他們更像是功能單一的易碎品，與其砸自己手里了，不如及早請(qǐng)出去。

工作3-5年的時(shí)間，一般就是很多人第一次遭遇職業(yè)發(fā)展的天花板的時(shí)候，有的人想方設(shè)法突破，有的人可能就開始安于現(xiàn)狀。

努力突破的人會(huì)越來越享受這種挑戰(zhàn)自己的感覺，讓自己的卓越之輪飛速運(yùn)轉(zhuǎn)起來，從而發(fā)展越得來越好。

而安于現(xiàn)狀的人就開始重復(fù)使用過去的經(jīng)驗(yàn)，到了35歲就又是一道坎，高不成，低不就，往上上不去，往下不甘心，是非常普遍的現(xiàn)象。

但是對(duì)企業(yè)來說，這些人隨著年資的增長(zhǎng)，月薪在增加，能力和能夠創(chuàng)造的價(jià)值卻沒有長(zhǎng)進(jìn)，穩(wěn)定的時(shí)期還好，一遇到今年這種情況，他們很容易因?yàn)樾詢r(jià)比太低而上了裁員的名單。

所以，無論是職場(chǎng)新人，還是已經(jīng)有一些工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人，千萬不要到了35歲變成最經(jīng)不住風(fēng)浪的易碎品的時(shí)候，才后悔曾經(jīng)的自己規(guī)劃或者不夠努力，有的事情越早知道、越早做到，才能讓自己的未來更有保障。

及早規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展路線

首先，你一定要規(guī)劃自己的發(fā)展路線。

常見的發(fā)展路線有兩種，一種是管理者，一種是專家型。管理者是少數(shù)人的通道，考驗(yàn)的是綜合能力，不僅需要對(duì)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略有清晰的認(rèn)知，也需要對(duì)員工發(fā)展、對(duì)人際關(guān)系處理等等問題。

而更多人其實(shí)還停留在基層的崗位，積累并且提升自己在專業(yè)領(lǐng)域的能力，走專家路線會(huì)更劃算。但是這還是要根據(jù)個(gè)人的興趣、性格等等特質(zhì)來決定，不能簡(jiǎn)單分類。

拿職業(yè)價(jià)值觀來說，有的人追求經(jīng)濟(jì)報(bào)酬和社會(huì)地位，他們會(huì)比較在意自己在公司的職位，更希望能往管理者的方向發(fā)展。但有的人追求智力刺激和成就動(dòng)機(jī)，他們就是更愿意一門心思在自己的領(lǐng)域中研究、出成果。

結(jié)合自己的職業(yè)規(guī)劃，去發(fā)現(xiàn)自己未來的上升通道，就有了一個(gè)明確的目標(biāo)可以去追尋，這比在職場(chǎng)里跌跌撞撞盲目地發(fā)展要有效率得多。

想方設(shè)法讓自己增值而不是貶值

第二，不能讓自己一直在貶值，要想方設(shè)法讓自己增值。

無論你想走的是哪條線路，能力都是決定你能走多遠(yuǎn)的關(guān)鍵因素，因此一定要在自己的職業(yè)生涯中打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己在35歲的時(shí)候，可以貴得物有所值。

以前看到過一個(gè)月嫂的故事，這位月嫂的經(jīng)歷也可以說是行業(yè)的勵(lì)志故事了。她從一個(gè)小縣城來，剛到一線城市做月嫂的時(shí)候，只能拿著兩三千的工資，又累又苦，還鬧過幾次笑話。

但是在接下來的幾年時(shí)間里，她在工作之余買了很多家政類的、營(yíng)養(yǎng)學(xué)的書自學(xué)，還通過了育嬰師的考試，自己的專業(yè)能力越來越強(qiáng)，受到了越來越多雇主的好評(píng)和認(rèn)可。

對(duì)待每一個(gè)雇主，她都會(huì)記下厚厚的筆記，家里有什么忌口，有什么口味的偏好，小朋友的成長(zhǎng)瞬間等等都會(huì)記下來。事無巨細(xì)，對(duì)工作盡心盡力，所以后來能變?yōu)樵滦?萬的金牌月嫂，一點(diǎn)不讓人奇怪。

我曾經(jīng)看到過一個(gè)詞叫做“叫大拇指法則”，說在當(dāng)代社會(huì)很多領(lǐng)域，如果你沒有成為少數(shù)的“大拇指”，你就會(huì)被淘汰。所以永遠(yuǎn)不要停下自己學(xué)習(xí)和提升的腳步，因?yàn)槭芤娴娜艘欢ㄊ悄阕约骸?/p>

這個(gè)道理放在每個(gè)行業(yè)，哪怕是一個(gè)最不起眼的崗位都是一樣的。

隨著年歲增長(zhǎng)，不要讓自己活成老古董

第三，年齡增長(zhǎng)，不要讓自己活成老古董，要保持開闊的視野。

去年虎撲上一個(gè)帖子引發(fā)了50多萬人的圍觀。一個(gè)35歲，曾經(jīng)月薪過萬的公司中層，因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不善而被裁員，多次面試都被婉拒，最后無奈送起了外賣。

這可不像之前寫過的主動(dòng)放棄高薪，選擇做外賣騎手的設(shè)計(jì)師陳建，被迫的選擇帶來的心理落差可想而知。

造成這種結(jié)果的原因，除了能力上的缺陷，其實(shí)還有對(duì)外界的變化過于不敏感，導(dǎo)致自己沒能及時(shí)發(fā)現(xiàn)所處的危機(jī)。

這個(gè)時(shí)代外界的變化太快了，必須積極接收信息，提煉出對(duì)自己有用的信息，如果還是信息只出不進(jìn)，無疑是非常危險(xiǎn)的。

擁有開放的、接受改變的心態(tài)，就不會(huì)只把目光局限在自己的方寸之間，就能看到更多的機(jī)會(huì)，比如這些年興起的共享經(jīng)濟(jì)，第一批入局的摩拜創(chuàng)始人已經(jīng)身家過億了。

35歲在舒伯的生涯發(fā)展理論中，在職業(yè)生涯的建立階段，但這個(gè)時(shí)期的主要任務(wù)不是調(diào)整方向或者安定下來，而是力求穩(wěn)定和上升，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒有到停下來的時(shí)候。像李嘉誠(chéng)90多歲了，還保持了每天讀報(bào)紙的習(xí)慣，就是在讓自己不斷接收更多新的資訊。

有的人的成功不可復(fù)制，但他們成功背后的好習(xí)慣，卻是可以模仿的。尤其是20多歲的年輕職場(chǎng)人，未來還有很大的空間需要自己來發(fā)現(xiàn)和提升，千萬不要等到35歲才后悔。

改變自己，讓自己變得更好，一定不是一個(gè)容易的過程，但是不吃工作的苦，就會(huì)吃生活的苦，說到底，怎么活取決于你自己。35歲之后，究竟是變成一壇陳年美酒，越來越吃香，還是變成不受待見的易碎品，改變也許就出現(xiàn)在你現(xiàn)在腦海里浮現(xiàn)的念頭吧。