消化內(nèi)科護(hù)理中分組護(hù)理制度的應(yīng)用效果研究

王立梅

【摘要】 目的：觀察分組護(hù)理制度在消化內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果。方法：選取本院收治的80例消化內(nèi)科患者;將40例采用常規(guī)護(hù)理措施的患者作為對(duì)照組;將40例采用分組護(hù)理制度的患者作為研究組;分析研究組與對(duì)照組患者護(hù)理后的臨床護(hù)理質(zhì)量。結(jié)果：護(hù)理后，研究組在護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率、護(hù)理人員基礎(chǔ)護(hù)理合格率、院內(nèi)感染發(fā)生率以及患者壓瘡發(fā)生率中均顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）。結(jié)論：在針對(duì)消化內(nèi)科患者進(jìn)行護(hù)理的過(guò)程中，采用分組護(hù)理制度能夠有效提高臨床護(hù)理的質(zhì)量，降低患者并發(fā)癥的發(fā)生率，值得推廣。

【關(guān)鍵詞】 消化內(nèi)科護(hù)理;分組護(hù)理制度;臨床效果

【中圖分類(lèi)號(hào)】R730.4 【文獻(xiàn)標(biāo)志碼】B 【文章編號(hào)】1005-0019（2020）12-143-02

消化內(nèi)科是醫(yī)院中的重要組成部分，消化內(nèi)科中的患者病情種類(lèi)較為復(fù)雜，病情較為嚴(yán)重，這也對(duì)消化內(nèi)科患者的臨床護(hù)理工作提出了更高的要求[1]。因此，在臨床治療中，必須要采取有效的護(hù)理管理措施，提高臨床護(hù)理的質(zhì)量[2]。本次研究了80例消化內(nèi)科患者，針對(duì)消化內(nèi)科患者采用不同護(hù)理方法的護(hù)理效果進(jìn)行分析：

1 資料與方法

1.1 一般資料

針對(duì)我院2018年5月-2019年3月期間的消化內(nèi)科患者為基礎(chǔ)，從中選出80例患者入組本次研究。對(duì)這80名患者展開(kāi)隨機(jī)分組，使研究組與對(duì)照組人數(shù)、性別比、年齡范圍等一般資料相近（P>0.05）。具體情況為：對(duì)照組40例患者中包含了22例男性患者和18例女性患者;年齡21-72歲，平均為（42.67±4.74）歲。研究組男性23例，女性17例;年齡均在22-71歲，平均（43.81±5.32）歲。

1.2 研究方法

對(duì)照組患者采用常規(guī)護(hù)理干預(yù)。研究組患者采用分組護(hù)理制度：（1）分組分管病床：依照護(hù)理人員的人數(shù)與病區(qū)的患者人數(shù)進(jìn)行分組，每組均由一名小組長(zhǎng)、一名責(zé)任護(hù)士以及4名護(hù)理人員;小組長(zhǎng)在患者的護(hù)理期間，需要定期對(duì)小組成員進(jìn)行培訓(xùn)工作，并在日常護(hù)理工作中，監(jiān)督與指導(dǎo)護(hù)理人員的各項(xiàng)工作;（2）職責(zé)制定：護(hù)理人員需要針對(duì)各層級(jí)的護(hù)理人員的工作進(jìn)行劃分，促使護(hù)理人員的工作能夠分工明確，充分利用好人力資源;（3）改善護(hù)理模式：改變傳統(tǒng)患者呼叫護(hù)理人員的護(hù)理模式。護(hù)理人員需要主動(dòng)為患者提供護(hù)理服務(wù)，加強(qiáng)對(duì)于患者的病情巡視工作，主動(dòng)詢(xún)問(wèn)患者的病情變化情況與患者的需求，促使患者能夠感受到護(hù)理人員的關(guān)懷，并能夠時(shí)刻觀察到患者的病情變化情況;（4）護(hù)理責(zé)任制：護(hù)理人員需要對(duì)自己負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行負(fù)責(zé)，如做好患者的被套更換、床邊消毒、飲食護(hù)理、用藥指導(dǎo)以及生活護(hù)理等各項(xiàng)工作，若在護(hù)理人員工作中出現(xiàn)問(wèn)題，則需要將責(zé)任落實(shí)到負(fù)責(zé)的護(hù)理人員身上，并及時(shí)督促護(hù)理人員進(jìn)行改善。

1.3 評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)

對(duì)比兩組患者護(hù)理后的臨床護(hù)理質(zhì)量[3]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

采用SPSS 22.0統(tǒng)計(jì)學(xué)軟件，以x±s表示患者的計(jì)量數(shù)據(jù)，計(jì)算結(jié)果則通過(guò)t值表示出來(lái);以%表示患者的計(jì)數(shù)數(shù)據(jù)，計(jì)算的結(jié)果則通過(guò)x2表示。判斷是否具有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義的P值臨界點(diǎn)為0.05，只要P值結(jié)果在該值以下（不含），就能夠證明顯著差異，其余情況一律視為無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)差別。

2 結(jié)果

護(hù)理后，研究組患者在護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率、基礎(chǔ)護(hù)理合格率、院內(nèi)感染發(fā)生率以及壓瘡發(fā)生率中均顯著優(yōu)于對(duì)照組（P<0.05）。如表1所示：

3 討論

消化內(nèi)科包含了胃、食管、大腸、肝、膽等疾病，其涉及到的病種類(lèi)型較多，病情狀況較為復(fù)雜，這也使得消化內(nèi)科患者的臨床護(hù)理工作需要面臨更大的護(hù)理風(fēng)險(xiǎn)[4]。因此，必須要加強(qiáng)患者的臨床護(hù)理工作，提高護(hù)理的質(zhì)量?，F(xiàn)階段，分組護(hù)理制度被越來(lái)越多的應(yīng)用在臨床護(hù)理中[5]。相比于傳統(tǒng)護(hù)理模式，分組護(hù)理制度主要是指針對(duì)同一病情的護(hù)理人員與患者進(jìn)行分組，充分明確每一位護(hù)理人員的責(zé)任與負(fù)責(zé)的患者，促使護(hù)理人員能夠做好自身職責(zé)內(nèi)的工作[6]。而通過(guò)責(zé)任的劃分，則能夠有效落實(shí)護(hù)理人員的責(zé)任，對(duì)護(hù)理人員的護(hù)理工作起到一定的約束作用，進(jìn)而提高臨床護(hù)理的質(zhì)量;通過(guò)服務(wù)模式的轉(zhuǎn)變，則能夠加強(qiáng)護(hù)理人員對(duì)于患者的監(jiān)督工作，進(jìn)而能夠有效改善護(hù)患關(guān)系，降低患者意外風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生率;而通過(guò)責(zé)任制的實(shí)施，則能夠針對(duì)護(hù)理過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行問(wèn)責(zé)與改善，以此來(lái)實(shí)現(xiàn)護(hù)理質(zhì)量的持續(xù)提高。在本次研究中：研究組患者采用分組護(hù)理制度進(jìn)行護(hù)理后，其在護(hù)理文書(shū)書(shū)寫(xiě)合格率與基礎(chǔ)護(hù)理合格率中均顯著高于對(duì)照組（P<0.05）;而在患者院內(nèi)感染的發(fā)生率與壓瘡發(fā)生率中均顯著低于對(duì)照組（P<0.05）。

綜上所述，相比于單純采用常規(guī)護(hù)理干預(yù)措施，分組護(hù)理制度能夠有效提高患者的護(hù)理質(zhì)量，降低患者并發(fā)癥的發(fā)生率，在消化內(nèi)科患者護(hù)理中具有較高的應(yīng)用價(jià)值。

參考文獻(xiàn)

[1]吳娟. 細(xì)節(jié)護(hù)理管理在消化內(nèi)科護(hù)理中的應(yīng)用效果[J]. 臨床檢驗(yàn)雜志， 2019，9（4）：244-245.

[2]陳紅梅. 骨科護(hù)理管理中應(yīng)用互動(dòng)管理模式的效果研究[J]. 實(shí)用心腦肺血管病雜志， 2018，7（S1）：105-106.

[3]郭超. 健康教育護(hù)理干預(yù)在妊娠期高血壓孕產(chǎn)婦中的應(yīng)用效果觀察[J]. 中國(guó)藥物與臨床， 2019，9（12）：82-83.

[4]來(lái)小彬， 陳暐， 賴(lài)雁妮， et al. 分組教學(xué)對(duì)提升高職護(hù)生基礎(chǔ)護(hù)理操作技能的影響[J]. 上海護(hù)理， 2019，24（6）：58-60.

[5]王瑞民， 劉旭偉， 王雯清， et al. 穴位按摩聯(lián)合瑜伽放松樂(lè)在老年子宮脫垂手術(shù)患者護(hù)理中的效果研究[J]. 長(zhǎng)春中醫(yī)藥大學(xué)學(xué)報(bào)， 2019，8（1）：63-64.

[6]閆小妮， 殷燕， 任曉陽(yáng)， et al. 認(rèn)知行為干預(yù)在固態(tài)高分辨率食管測(cè)壓檢查中的應(yīng)用效果[J]. 中國(guó)實(shí)用護(hù)理雜志， 2019， 35（6）：416-420.