企業政治思想工作存在的問題及解決對策

武依群

摘要：本文從現階段企業的實際需要出發，充分肯定企業政治思想工作的重要性和必要性，并根據現階段企業實際情況重點分析政治思想工作存在的不足，結合實際工作針對存在的問題提出針對性的解決方法。

一、企業開展政治思想工作的必要性

隨著企業改革的不斷深化，各種新的管理模式、管理思維、管理理念不斷沖擊著當前企業的管理形態，其中不乏“企業要以利益至上，政治思想工作可有可無”的觀念。但是隨著企業的發展，保持思想統一、穩定，心往一處想，勁往一處使，才能真正保持企業長盛不衰。因此，可以說政治思想工作不能丟，它為企業發展指明方向和目標。

二、企業政治思想工作存在的主要問題及原因分析

新時期在新的時代背景下，隨著企業內外部環境的變化，我們以前所提倡的精神、所熟悉的宣教模式好像與現在職工的思想“格格不入”，主要表現在以下幾個方面：

1.對企業政治思想工作認識不足，不了解作用和地位。

當前，在企業里普遍存在重生產經營輕政治思想工作的現象，大多數人重視專業技術知識，對政治思想工作一知半解。對政治思想工作缺乏了解和認識是導致現代企業政治思想工作落后的主要原因之一。

2.企業政治思想工作觀念動搖，缺乏創新。

在社會發展過程中，隨著現代企業制度的逐步建立，在一部分人中出現了還要不要政治思想工作的偏激想法，出現了正反兩個方面的辯論，無疑束縛了政治思想工作的發展，動搖了政治思想工作的根基。同時由于企業政治思想工作的相關工作人員長期受到傳統政治思想觀念和習慣的影響，其很難在很短時間內改變工作觀念，甚至有的人直接選擇放棄改變，繼續沿用傳統工作方式來應對新時期的具體需要，沒有發揮政治思想工作應有的作用。

3.政治思想工作內容陳舊，方法單一落后。

建國以來，企業先后涌現出了一大批先進模范人物，他們的先進事跡可歌可泣，曾經教育和鼓勵了一批又一批有識之士建功立業。但是，隨著我國改革開放的進一步深入，改革進入深水區和攻堅期，經濟發展速度放緩，安全環保壓力增大，企業經營舉步維艱。再用過去哪些在特定歷史條件下傳統做法，一些人在思想上存在抵觸，從心底里不接受。

三、企業政治思想工作問題的解決對策

企業不同的發展階段，對企業政治思想工作提出不同的要求，而且越是在企業轉型跨越發展的關鍵時期，政治思想工作的作用顯得尤為突出。針對企業政治思想工作存在的以上問題，建議可以從以下幾個方面進行改善和提高。

1.建章立制，形成政治思想工作網絡。

企業政治思想工作在企業發展中具有不可替代的作用，在不同的時期，要賦予不同的內容，結合實際，有的放矢，才能發揮應有的作用。新時期企業政治思想工作存在諸多問題，存在很多缺陷，，大致屬于認識問題和制度問題。改善認識上的問題，企業需要加強政治思想工作重要性的宣傳力度，改變人們對政治思想工作傳統看法，制度方面改變傳統的宣傳模式，建立利用微信、網絡、QQ等方式開展政治思想工作的相關制度。建立一套完善的政治思想工作的運行機制，制定完善的規章制度，實現了政治思想工作的正常有序進行，工作成效也將有所改善。

2.創新方法，改變政治思想工作觀念。

新時期國有企業的政治思想工作手段依然單一，缺乏必要的創新，工作內容和工作方法陳舊，不能與時俱進，一定程度上影響了企業政治思想工作的正常進行。當前，我們的企業有健全的政治思想工作機構和組織，有一整套規章制度，對于做好政治思想工作發揮了應有的作用，維護了企業生產經營有序運行，保持了員工隊伍穩定。但是隨著改革的不斷深入，企業適應市場的需求越來越突出，員工不同利益訴求花樣翻新，有些沒有可預見性，甚至是無理要求。這就對我們企業政治思想工作提出了新要求，要適應不斷發展變化的形勢需要。首先，要創新政治思想工作方式方法。過去，由于缺乏成功經驗和創新的膽量，政治思想工作往往因為視野狹窄缺乏創新而陷入無限的自我循環之中，工作成效低。隨著改革的深入和時代發展的要求，我們要不斷創新政治思想工作的方式和方法。要開展內容豐富，形式多樣的日常教育。主要是教育員工學習企業各項規章制度，定期組織考試，督促員工掌握，提高員工遵章守紀的自覺性;加強習慣養成教育。利用企業文化手冊宣貫學習機會，組織全員學習，掌握精神實質，規范員工行為，樹立企業形象。全面開展“弘揚光榮傳統、重塑良好形象”大討論活動，追憶光榮傳統，提高思想認識，重塑良好形象，提升管理水平;為解決傳統政治思想教育缺失的問題，要開展“億傳統、強責任、促管理、話發展”教育活動，緊密結合實際，通過導師帶徒、以老帶新等形式，開展一對一、一對多面對面的教育，深入淺出，使石油石化行業的優良傳統代代相傳。

其次，要與時俱進，從實際出發，針對企業存在的傳統政治思想觀念陳舊的問題，利用企業現有資源，通過舉辦培訓班、組織論壇、文化沙龍等多種形式，邀請一些熟悉企業情況的老一代政治思想工作人員進行傳統教育，以我們身邊的人和事為素材，進行現身說法式的教育，用鮮活的事例武裝當今企業政治思想工作人員的頭腦，通過他們的融會貫通，廣泛傳播，提高政治思想工作的針對性和實效性，收到事半功倍的效果。

社會發展的實踐充分證明，企業管理不是要不要政治思想工作的問題，而是要進一步鞏固和加強政治思想工作，在繼承傳統的基礎上，不斷創新，適應時代，發揮作用。隨著改革的深入和時代的發展，企業發展步入一個跨越發展和全面轉型的全新階段，對企業政治思想工作提出了新的任務和要求，針對新時期企業政治思想工作中存在的諸多問題，就需要我們花費大量時間和精力去解決，只有這樣企業才能順利發展和進步。