蘇玉葉
農(nóng)村公共文化服務(wù)體系是建設(shè)文化強(qiáng)國(guó)的基礎(chǔ),也是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求,要加強(qiáng)農(nóng)村公共文化體系的建設(shè),保障農(nóng)村群眾基本文化的需求,提高農(nóng)村文化服務(wù)管理,促進(jìn)農(nóng)村的文化發(fā)展。目前,在農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè)過程中存在較多的問題和不足,所以需要完善管理機(jī)制,明確建設(shè)目標(biāo),根據(jù)實(shí)際情況制定出相應(yīng)的解決措施,加快農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè)步伐。
一、農(nóng)村文化服務(wù)體系在建設(shè)過程中存在的問題
1、運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制不完善
缺乏運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制,使服務(wù)體系無法適應(yīng)文化的快速發(fā)展,不利于提升資源利用率。目前,有很多鄉(xiāng)村文化活動(dòng)中心,例如:圖書閱覽室和社區(qū)宣傳欄等,在現(xiàn)實(shí)生活中由于運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制不夠完善,使得閑置現(xiàn)象比較明顯,利用率較高的也只有休閑公園等室外活動(dòng)場(chǎng)所。另外,還有一些已經(jīng)建成的文化活動(dòng)中心,存在被私自挪用以及擠占現(xiàn)象,或者用來從事一些其他活動(dòng),制約著公共文化服務(wù)體系的建設(shè)步伐。
2、人才隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)
近些年,縣級(jí)事業(yè)單位干部的老同志逐漸退休,很多年輕人進(jìn)入到了文化建設(shè)隊(duì)伍當(dāng)中,但由于專業(yè)性不強(qiáng),和缺乏相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制,難以選拔出優(yōu)秀的文化事業(yè)人才,所以導(dǎo)致高端人才的匱乏。另外,從鄉(xiāng)鎮(zhèn)的層面來看,老文化站長(zhǎng)退休之后,新文化站長(zhǎng)大多都是過渡崗位,更換的頻率比較高,而且可能身兼數(shù)職,文化熱情不高。從村級(jí)層面來看,相關(guān)文體管理隊(duì)伍剛剛成立,還存在很多不足,例如:文化程度較低、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,服務(wù)能力有待提高等,制約著公共文化服務(wù)體系的建設(shè)步伐。
3、資金投入不足
農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè)需要一定的資金支持,如果脫離資金則無法得到發(fā)展。目前,很多地區(qū)的公共文化體系建設(shè)資金投入無法滿足發(fā)展需求,尤其是地理位置比較偏遠(yuǎn)、經(jīng)濟(jì)比較落后、財(cái)政底子比較薄弱、農(nóng)民收入較少的地區(qū),由于資金缺乏,使農(nóng)村文化事業(yè)出現(xiàn)明顯的滯后現(xiàn)狀,也導(dǎo)致了農(nóng)民在生產(chǎn)之余無所事事,滋長(zhǎng)了一些不良風(fēng)氣,例如:黃、賭、毒等,或者其他封建迷信活動(dòng),不但危害了參與者的身心健康,還在一定程度上制約著農(nóng)村的和諧發(fā)展,阻礙著新農(nóng)村的建設(shè)步伐。
二、農(nóng)村文化服務(wù)體系的建設(shè)策略
1、建立健全運(yùn)營(yíng)管理機(jī)制
要想使文化服務(wù)設(shè)施資源得到高效利用,減少資源浪費(fèi)現(xiàn)象,首先,要完善文化設(shè)施管理機(jī)制,提高設(shè)施利用率,避免出現(xiàn)浪費(fèi)、遺失以及大面積損壞現(xiàn)象。可以指派相關(guān)人員進(jìn)行監(jiān)督和巡視,也可以不定期的抽查農(nóng)村文化設(shè)施的管理情況。執(zhí)行月報(bào)制度,根據(jù)具體的活動(dòng)開展情況,更新設(shè)施的使用和采購情況。其次,要將農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)工作與崗位目標(biāo)責(zé)任制度相結(jié)合,提高農(nóng)村文化服務(wù)體系的建設(shè)重視度,有效避免出現(xiàn)一些挪用和擠占等現(xiàn)象。還要根據(jù)文化活動(dòng)中心的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)配備專門的管理人員,完善規(guī)章制度,例如:公共器材的使用和維護(hù),公共圖書的借閱等,要善于接納村民的建議以及監(jiān)督。最后,要制定相關(guān)文化設(shè)施的具體管理辦法,充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù),例如:QQ、微信和微博等,既可以提高農(nóng)村文化服務(wù)的效率,又可以擴(kuò)寬服務(wù)的覆蓋范圍。
2、優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)
加強(qiáng)農(nóng)村公共文化服務(wù)體系建設(shè)需要優(yōu)化文化隊(duì)伍的建設(shè),落實(shí)和健全人才機(jī)構(gòu)編制政策、待遇保障以及繼續(xù)教育等,培養(yǎng)一支高技能、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍,硬性規(guī)定農(nóng)村文化站的編制數(shù),并確保在職在崗。完善文化干部的招聘準(zhǔn)入機(jī)制,聘用一些藝術(shù)院校畢業(yè)、具有專業(yè)文化優(yōu)勢(shì)的人才,規(guī)范農(nóng)村文體管理人員的選聘制度,提高農(nóng)村公共服務(wù)隊(duì)伍的道德素質(zhì)。還可以采取一些優(yōu)惠政策,例如:為基層工作人員發(fā)放一些補(bǔ)貼,吸引其扎根于鄉(xiāng)鎮(zhèn),在一定程度上可以降低流動(dòng)率,使管理隊(duì)伍得到穩(wěn)定。激勵(lì)市文化相關(guān)從業(yè)人員去一些農(nóng)村文化管理中心任職,積極培養(yǎng)和引進(jìn)高端人才,對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的人才進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),加大名師大家的培養(yǎng)力度,調(diào)動(dòng)文化相關(guān)從業(yè)人員的工作積極性,不斷的提升文化發(fā)展品質(zhì)。另外,壯大文化志愿者隊(duì)伍,例如:將農(nóng)村文化志愿服務(wù)納入到“大學(xué)生村官”計(jì)劃中,鼓勵(lì)一些優(yōu)秀的畢業(yè)生從事農(nóng)村文化管理工作。繼承和發(fā)揚(yáng)特色文化,推進(jìn)農(nóng)村文化服務(wù)隊(duì)伍的建設(shè),調(diào)動(dòng)農(nóng)村文化愛好者的積極性,將其培養(yǎng)成農(nóng)村文化活動(dòng)輔導(dǎo)員。
3、加大資金的投入力度
農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè)需要國(guó)家財(cái)政和各級(jí)相關(guān)部門的大力支持,也需要社會(huì)力量的響應(yīng)和參與。首先,吸納社會(huì)各界的資金投入,可以通過在稅收、征地方面實(shí)施政策扶持,鼓勵(lì)社會(huì)各行各業(yè)有識(shí)之士積極參與到農(nóng)村文化建設(shè)工作中,為農(nóng)村的發(fā)展貢獻(xiàn)出力量。其次,相關(guān)部門要加強(qiáng)宣傳,提高鄉(xiāng)村群眾對(duì)農(nóng)村公共文化建設(shè)工作的理解與重視,使其真正意識(shí)到農(nóng)村的發(fā)展和建設(shè)離不開文化的支撐,一定要有文明作為基礎(chǔ)。最后,要提高農(nóng)村文化設(shè)施的使用率以及使用效益,激發(fā)農(nóng)民自主參加各項(xiàng)文化活動(dòng),降低文化活動(dòng)的參與成本,將各種文化體育活動(dòng)有效的融入農(nóng)民群眾的生活中和農(nóng)村社會(huì)的發(fā)展中,更好的推動(dòng)農(nóng)村文化管理體系的健康發(fā)展。另外,要擴(kuò)大資金籌措渠道,財(cái)政的扶持不是永無止境的,所以需要拓展多元化的農(nóng)村公共文明服務(wù)體系建設(shè)的融資渠道,金融機(jī)構(gòu)要推出一些農(nóng)村文化發(fā)展信貸項(xiàng)目,并實(shí)施信貸優(yōu)惠活動(dòng),信貸項(xiàng)目要包括農(nóng)村文化事業(yè)等。
綜上,在經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的發(fā)展進(jìn)程中,文化具有重要的作用,所以,政府要重視文化建設(shè),尤其是農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè),要根據(jù)農(nóng)村公共文化服務(wù)體系的建設(shè)現(xiàn)狀出發(fā),結(jié)合農(nóng)民的精神文化生活,創(chuàng)新文化活動(dòng)形式,滿足農(nóng)民的文化需求,致力于打造出符合社會(huì)發(fā)展和文化發(fā)展的服務(wù)體系。
(作者單位:672502云南省大理州漾濞縣平坡鎮(zhèn)文化站)